在企业中如何做到快速进步，快速成长？

在进步前，我建议首先搞清楚自己的进步方向、企业的成长通道以及个人定位。

企业中的成长通道，一般有管理通道和专业通道。管理通道，即从基层员工到主管、经理、总监等更高级别的晋升，而专业通道则是在岗位所属专业领域内不断精进，提升自己的专业能力和专业水准，最后成为专家级的员工。

因为并不是所有的人都具备成为管理者的潜质，所以有一部分员工注定要往专业深处进步。

比如在华为，如果某些员工专业技术优势突出，但领导或管理能力相对欠缺的话，就可以选择在技术通道上继续发展，一旦成长为资深技术专家，即使不担任管理职位，也可以享受公司副总裁级的薪酬与职业地位。

也就是说，如果你自己确实不具备管理和领导才能，就可以考虑往专业通道的方向进步，其效果也不差。当然，要结合所在企业对专业人才的重视程度（专业技术人才同相应职级的管理人员是否同等待遇）。

往专业方向进步，需要全身心投入，想方设法将本质工作彻底钻研透彻，做到极致，做出成绩，不断提高自身的含金量和专业水准，直至成为行业大牛，成为企业不可替代的人才。

如何自己想要往管理方向进步，首先也应在基础岗位上做出超过一般水平的成绩，这是升职的基础。同时要刻意培养、修炼自己的管理、领导能力，并在工作中有意无意中展示给自己的同事、领导以及人力部门，为以后的晋升打下基础。