电信劳务派遣工在政企部上班有前途吗？

电信劳务派遣工在政企部上班有前途吗？

电信劳务派遣工在政企部上班会有前途。

政府招录劳务派遣人员主要有两个考虑：一是现在机关事业单位都在改革，控编缩编是大势，几乎没有多余的编制用于招录正式人员，工作要求却越来越高，目标考核越来越细，工作量不降反增，不得不通过招录临时聘用人员、劳务派遣人员来补充工作力量，这也是当下机关事业单位购买服务社会化的基本要求；二是为了节约成本，同样招一个人，正式人员的用工成本是临时聘用人员的一倍甚至几倍以上，在当前机构和编制精简的大环境下，能够用更少的成本实现集约化的目标，是政府乐见其成的事情。为此，很多地方的机关事业单位这几年每年都会开发出一些公益岗位、临时岗位用于招录劳务派遣人员，使用到机关后勤、窗口单位、公共事务管理等岗位上，比如协警、政务服务窗口工作人员就是典型代表，也是目前使用劳务派遣工比较多的两个群体。

广东锐博人力资源服务有限公司的公司介绍

广东锐博人力资源服务有限公司------广州至大非核心岗位租赁服务提供商

广东锐博人力资源服务有限公司------目前解决人才派遣方案最具价值的服务提供商

于2003年在广州市劳动局的指导下注册成立。公司秉承 “诚信、创新、专业、执着”的经营理念，系于“锐志前行，博业为专”的精神，以追求专业化、高效率服务为准则，以优质产品服务于客户。

现已在全国各地成立了9个全资子公司，66家分公司及办事机构，2所培训学校。在同行业中已处于领先地位。着眼于未来，“锐博人力”将提供更成熟、更优质的服务产品，为广大客户的商海竞争增添优势“锐博人力”以劳务派遣服务为核心产品，以全国高校资源及教育培训为辅助手段，凭借锐博团队在空颂人力资源服务行业的优势和丰富的实际操作经验，依托公司在全国各分支机构以及劳务网络的特点，创造性的为企业提供劳务派遣、劳务承包、劳务咨询、劳动事务代理、猎头服务、人才招聘、人才测评等个性化、全方位的人力资源解决方案。

通过几年的发展，“锐博人力”集聚了众多的专业人才与行业经验，经过多年的行业经验积累，“积累了丰富的行业经验。聚集和锻造了一支高素质、高效率、务实的专业服务团队，中高层人员均曾任职于大中型企业中高层职务多年，具有丰富的企业管理、信息系统集成实战经验；锐博人力”成员与多地的政府各级职能管理机构建立了良好的公共关系，并聘多名请精通劳动法律、法规、政策，行业知名专家出任“锐博人力”顾问。

时至今日，在“锐博人力”专业团队的不懈努力下，“锐博人力”得以迅速发展壮大，并已在劳务派遣、劳务承包、人才网站、猎头服务、职业技能培训、学历教育、企业管理咨询等人力资源服务供应链环节，创造了优秀的业绩，并获得一定的社会影响力和极高的客户认可度。受到了企业、政府、求职者、学校社会各届人士一致的好评！

人力资源劳务派遣服务三大方案

第一方案:完全劳务派遣

一、服务形式：完全劳务派遣，即由锐博人力承担一整套员工劳务派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全套服务。

二、完全劳务派遣主要服务项目

1、员工招聘：企业根据需要，提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，锐博人力通过招聘合格的人员，送交企业，由企业最后确定。

2、组织工作人员岗前培训：根据企业的工作特点，组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。

3、办理员工录用手续：与劳务派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

4、建立员工工作档案。

5、员工工资、奖金的核定、发放。

6、根据有关法律法规的规定，为劳务派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等。

7、社会保险的办理与工伤的理赔：为劳务派遣员工办理医疗保险、工肆困伤保险及意外伤害保险等的理赔及相关事宜。并承担全部费用责任。

8、为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

9、计划生育的管理和责任。

10、在员工中开展企业文化的教育。

第二方案：转移劳务派遣

一、服务形式：转移(减员)劳务派遣方案，即由用人单位与员工解除(终止)劳动合同,由锐博人力建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。

二、转移劳务派遣的优斗雹郑势所在：

1、减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。

2、人事管理便捷：企业使用劳务派遣员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。

3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。

4、规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的锐博人力公司管理，用工规范、差错率低。因企业和劳务派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。

5、避免人才流失：劳务派遣人员的人事档案由锐博人力调集管理，合同期内，锐博人力通过对劳务派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证劳务派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。

三、转移劳务派遣主要服务项目

1、办理员工劳务派遣手续：与劳务派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

2、建立员工工作档案：为劳务派遣员工在劳务派遣期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

3、员工工资、奖金的统计、发放：为劳务派遣员工建立个人账户，代企业为劳务派遣员工办理工资、奖金发放等工作。

4、缴纳各类保险：根据有关法律法规的规定，为劳务派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。

5、医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为劳务派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。

6、提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

7、配合企业实施劳务派遣员工培训：配合企业作好劳务派遣员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。

8、在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在劳务派遣员工中开展和实施企业文化，组织安排劳务派遣员工的娱乐活动，建立劳务派遣员工间良好的工作关系，加强劳务派遣员工的凝聚力和执行力。

第三方案：试用劳务派遣

一、服务方式：试用劳务派遣，一种新的劳务派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至锐博人力，然后以劳务派遣的形式试用。

二、试用劳务派遣的优势所在

降低试用期间用人风险：通过这种劳务派遣方式，试用期人员特别是重要岗位人员先以劳务派遣员工的方式考察较长的时间，劳务派遣期满后再转为正式员工。这样企业在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。

三、试用劳务派遣主要服务项目

为企业提供代发试用期员工工资、奖金，以及各类保险的代办服务；

医疗保险的办理与意外伤害的理赔：协助企业进行善后工作，所需费用、按规定由企业负责部分由用人单位承担。

提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

配合企业实施劳务派遣员工培训：配合企业作好劳务派遣员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。

劳务派遣的优势：

·人事管理简捷，减少企业事务性工作；

·降低固定人工成本和人事管理成本；

·化解企业用人风险；

·激活人才弹性用工，用人机动灵活；

·规范用工、减少人事（劳动）纠纷；

·企业综合用工成本下降。

劳务承包：

定义：劳务承包是指劳务承包单位由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，企业做为发包方，将指定的非核心生产线（业务线）任务交由我司完成。我司做为承包方，从发包方处获得任务项目及承包费用，赚取合理利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系

服务优势：

在承包过程中，我司将对发包任务进行需求分析、方案论证、合理人力配置、制订管理体系等，并以保质保量的任务完成结果为导向。我司全面提供生产线（业务线）承包服务，包括但不仅限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理，而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核。