工作竞争力

一、工作竞争力

是工作都有竞争，从表面上看，除了自己所在的单位的竞争较大外，其他的单位都竞争不大，竞争的大小不是外在的问题，要看你自身的条件！

二、校园招聘秋季与春季有哪些区别？是不是春季招聘会竞争大些，职位少些？

个人觉得是，校园秋季招聘，会有一大批公司展开招聘活动，而且毕业的学生也多啊，这个是成正比的。

但是春季招聘，学生少，职位也少。

竞争是无处不在的，只要你优秀符合用人单位的需求，就可以啦~~

春季公司是要少很多，公司规模也不会很大，每年国有企业和其他大型企业都会在秋季招人，而且这个时候解决户口也好弄一点。考研没考上的，也来了。

三、求一篇企业出纳员岗位竞聘演讲稿

1、设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表，公司财务部部长签字后报公司经理审阅。 2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。 3、公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。 4、出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”。 5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。 6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据。 7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。 二、现金管理 1、公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定，对公司销售产品、提供劳务、副产品回收以及其它经营收入收取现金时，必须向付款方开具销售发票或收据，如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写，加盖“现金收讫”和“收款人”印章。 2、公司支付现金范围：农副产品收购；公司员工工资、津贴、奖金；个人劳务报酬；出差人员必须携带的差旅费；结算起点以下的零星支出（公司结算起点为500元）；公司总经理批准的其它开支。 出纳员支付个人款项超过使用现金限额以支票支付，确须全额支付现金的经财务部部长审核、公司经理批准后支付。 3、出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得坐支现金。因特殊情况确需支出的，事先报公司经理批准后办理。 4、公司库存备用金限额为1000元，出纳员按规定妥善保管，超出部分随时存入开户银行。 5、出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”，经财务部部长、公司经理批准后提取。 6、公司员工因工作需要借用现金，需填写“借款单”，经部门负责人、公司财务部部长、公司经理签字批准后提取。 7、出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金。 8、出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。 三、支票管理 1、公司支票由出纳员专人保管。 2、公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部部长与出纳员各自保管，支票盖章时“财务专用章”由财务部部长亲自加盖，并复核付款原始凭证。 3、出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。 看看对你有没有帮助

四、高分！帮我分析下，我应该选择哪个offer（工作）..

说实话，您没搞清楚自己想要什么所以才会纠结。我的建议是，第一个公司如果是不用你做报表的，又要让你英语提高到和老外沟通的水平，那你要问问他们打算把你培养成什么角色的呢？因为这样下里，财务能力没有提升，但英语提升了，英语好在上海找高薪的工作才有竞争力，加上你是大专不是本科，这个门槛也会让您日后少了很多机会的，但是英语会提升你的竞争的。问题就是长期做下去财务能力得不到提升，所以你一定要搞清楚他们会培养你成为什么角色？日后办事处规模会扩大吗？财务会转回来公司做而不是外包吗？。第二个公司从你的表述来说你心中是给他加了不少分的，如果真的喜欢做下去也行，自己平时可以自学一下英语 ，职业生涯嘛不可能在一个公司呆一辈子的。我感觉第一个公司会有一些未知的机会，第二个公司一眼就能看清自己的发展路线，国企转制一些重要岗位短时间内还轮不到你，人脉关系也复杂。看轻人，走几步路上班没事的，很多人都背井离乡的呢。年轻人勇敢地去做吧，最重要的还是要尊重自己内心的想法，别人说的也只能是参考。

五、关于就业竞争协议的问题

关于竞业限制《劳动合同法》有以下规定：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从以上可以看出，有竞业限制的，在解除或者终止劳动合同后，企业应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有给你按月支付经济补偿的，你不受此限制！