通过劳务派遣，可以使企业节约哪些成本？

大批劳务派遣员工进入A公司几个月后，经理发现企业内部有了一些不好的变化，比如出现了一股攀比之风。他调查发现，这些变化是因企业劳务派遣员工过多造成的。劳务派遣员工与企业之间不存在劳动合同关系，没有非常直接的利益关系，企业发展得好坏对他们影响不是很大，因此其中一些人履职的积极性与主动性不是很高，对待工作的态度更多的是以完成考核任务为主要标准。从表面上看，企业不与劳动者建立劳动合同关系，可以避免一些责任，但由于要加强对劳务派遣员工履职情况的考核等，企业势必要在绩效考核或薪酬分配中给予更多的制度设计，这就可能导致企业管理隐性成本的增加。换言之，就是企业管理效率的下降会带来用工成本的增加。静思福建省龙岩市烟草专卖局增加企业泄密风险虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但实际上，一些企业为降低用工成本，大量引入劳务派遣员工，其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。一旦这些员工跳槽到其他企业，就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露，造成的损失有时将是无法估计的。玲玲江苏省启东市烟草专卖局不利于企业的长远发展大量使用劳务派遣员工，企业虽然可以减少用工成本，规避一些责任，但受劳务派遣用工劳动合同短期化的制约，企业的许多岗位劳动关系不稳定，容易失去岗位专业技术的稳定性和连续性，不利于专业技术人才的培养，也不利于企业的长远发展。如果企业仅仅把眼光放在节约费用、降低成本上，大量使用劳务派遣员工，那么企业的生存和发展空间就会越来越小。余峰湖北省枣阳市烟草专卖局不利于企业文化建设企业能否发展壮大，很重要的一点就在于能否培育大量具备企业精神的员工。企业和劳务派遣员工之间不存在劳动合同关系，因而很难使这部分员工对企业产生归属感。而这些员工在自认为外人的情况下，也不可能自觉践行企业的文化。企业文化不能入脑、入心，必将出现被动遵守制度、行为规范，践行企业文化不到位的现象。事实证明，劳务派遣员工越多，这种现象就会越严重。吴建辉河北省无极县烟草专卖局影响企业的团队建设虽然《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但实际上能做到这一点的企业并不多。在很多企业里，劳务派遣员工的工资、福利待遇普遍比正式员工低。在这种情况下，企业引入的劳务派遣员工过多，容易使企业内部出现一种攀比之风，影响整个员工队伍的建设。孙建福山东省莒县烟草专卖局编后劳务派遣是随着社会化分工的不断细分而衍生出来的一种新兴业务。与由用人单位直接雇用劳动者的传统用工形式相比，劳动派遣用工方式灵活，可以较好地满足企业的用人需求，有利于企业降低人工成本支出、减少人事劳动纠纷等。但若企业违反新《劳动合同法》提出的劳务派遣三原则（临时性、辅助性、替代性），引入过多的劳务派遣员工，则会对企业发展带来诸多不利影响。在法律允许的范围内，合理使用劳务派遣员工，才真正有助于企业的持续健康发展。劳务派遣的优势一、降低企业的用人成本，直接减少企业社保成本。二、降低企业的管理成本，减少企业在人事管理方面的工作负担，提高企业的市场竞争力。三、与员工签定劳动合同，确保企业合法用工。四、解决企业与员工签两次劳动合同后的无固定期限劳动合同问题，降低企业用人的政策风险。五、企业通过劳务派遣的方式选择员工，实现优胜劣汰，用人更灵活。六、通过劳务派遣，可以更专业的处理劳动纠纷，企业可以转移一定的风险和责任。七、解决企业的用工编制，人员使用不占企业人员编制，不占企业工资总额，也不在劳动年检人员范围内。八、帮助企业合理避税，通过劳动派遣，企业支付给员工的工资与福利费用、以及支付的社保费用与残疾人金均由恒晖公司开具劳务服务费发票，直接计入企业生产成本，减少企业所得税。九、通过劳务派遣，恒晖公司更专业的办理员工入职、离职手续，保管员工档案、办理员工社会保险的转移与享受手续，更妥善地处理员工工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作。十、通过劳动派遣，员工100%签定劳动合同，合法权益得到有力的保障。十一、通过劳务派遣,员工没有个人社保负担，可以充分享受国家优惠的社保政策。

大学毕业进外企容易吗？

大学毕业本科生首先看想进好外企有以下几因素：

1）你的学校牌子。首先这些外企喜欢名校的学生，尤其是本科生，他们认为能进入中国著名高校的本科生都是很棒的，学生的高素质有利于他们在外企的发展。比如工科的清华、天大、同济、上交等，文科的北大、人大、南开等都是他们常去招聘的地方。

2）你的专业。对于不同的外企他们需要的人才不同，如果你有专业优势他们也很青睐的。比如你是石油工程的，向壳牌、bp、康菲等知名企业就喜欢到中国石油大学去招；你是学会计的，像四大会计事务所就喜欢到中央财大去招等等，只要你学的专业在全国排名很强，这样也容易进外企，当让也容易进国内大企业了。

3）你的自身能力。如果你本身的能力很强，各方面的素质都很高，而且也是名牌大学或者是排名靠前的专业，那么在面试时充分表现的个人素质就容易或者外企的青睐，老外就喜欢有想法的学生，喜欢个性张扬而做事能力强的学生，不像国企只要学生稳重不出问题就行。

当然自身能力有很多方面，比如你的外语能力，能否跟老外进行有效的沟通，至少简单的交流没有问题，反正进去后要让你去国外培训的（很多外企是），首先把面试用的英文准备好。在比如你的与人交往的能力和与人合作的能力怎么样，也是老外要考察的地方，外企一般都有4-5轮的面试，每轮考察的内容都不一样，都涉及到你自身的各个方面，这就要你有很好的个人素质、表达能力、领导能力、协作能力等。

4）如果你既不是名牌大学或者优势专业的学生，那么你自身的素质就得更强了，要有很突出的成绩，比如你在全国全省什么大赛上获奖，或者曾经进入外企实习过等等。还有就是在一般的学校获得外企直接来招聘的机会比较少，这就要你主动进入这些外企的网站查看他的招聘信息，进行网投，他们一般都有很先进的在线招聘的系统，好好了解他的需求并进行充分准备，你还是有很大机会的。毕竟进入公司以后老外看重的还是个人能力的，与学校和专业无关了。

好了，先说这么多把，有机会再跟你交流共同学习，祝你找到满意的工作！