北京苍穹数码测绘有限公司的企业文化

一、北京苍穹数码测绘有限公司的企业文化

企业精神：追求卓越，创造典范

企业愿景：让苍穹人成为行业精英，把公司发展成为国内地理信息产业领跑者! 在卫星导航领域更创辉煌！

企业价值观：

信守承诺

遵守社会、商业道德规范，敢于对客户的要求作出承诺，言必行、行必果。“千金有信可在得,无信之而无千金”。信守承诺，是赢得良好口碑和信誉的基础，更展示了苍穹人的胆识与魄力。

真诚服务客户

为客户创造价值是苍穹人存在的理由。维护客户的利益，最大限度为客户创造价值，是实现是苍穹人工作价值的唯一途径。真诚服务客户体现在对工作认真负责、精益求精，时刻谨记“努力！让客户满意！”

团队精神

没有完美的个人，只有完美的团队！苍穹尊重团队中每一位成员的想法，鼓励团队协作达成目标，信任团队成员的能力，分享彼此成长的喜悦，倡导合作共赢的精神！

企业文化

选择

成为一个高价值的全球性科技企业，苍穹数码搭建了一个宽阔的舞台，为每一个加盟苍穹的员工提供了选择精彩人生的机会。选择团队，选择客户，选择事业，选择人生，都需要勇气和睿智。选择苍穹数码就是选择了一个良师益友，选择了一份从此乐而忘返的事业旅途。

发展

发展体现在苍穹每天的工作中，成为苍穹事业中的主旋律。全球性的工作、一流的客户、杰出的伙伴，都提供了丰富的学习机会，展示着现实的榜样。只有不断学习、不断赶超，才能跟上苍穹前进的步伐。

独立

独立于经验之外思考，成为具有独特理念的专业人士，是苍穹极力推崇和支持的。专业长项能够帮助获得独领风骚的机会，也有助于更出色地完成任务苍穹会汇聚更多可能的途径和支持，提供成为技术和管理专家的通道。

支持

支持是一个家庭、一个团队与生俱来的责任和义务。苍穹致力于帮助和支持每一个成员快速地成长，同时也要求每一个成员开放地支持苍穹公司每一个需要支持的人，让知识和经验加倍闪光。苍穹公司的成长依赖于每一个人的支持，支持苍穹公司就是支持自己。

快乐

快乐可能来源于一个环境、一件事情，或者一个人，苍穹公司精心营造了一个宽松的工作环境，设计了一条快速的成长道路，培养了一批开朗有为的员工。

平等

作为一个知识创造财富的行业，在知识面前人人平等，苍穹公司所努力营造的宽松环境鼓励每一个人自由地表达自己的思想和理念，让每一个人都能够充分地发挥自己的特长，让每一个人的心是飞翔的，让每个人的思想是快乐的。

激情

苍穹公司设计的快速成长道路充满着挑战和快乐，更多的挑战意味着更多的激情，更多的激情意味着更多的胜利，更多的胜利体现着更多的喜悦。在苍穹公司，你可以在更多的时间里，接触更广阔的领域，发现更多的魅力，体味更多的成长的喜悦。

成长

苍穹公司的员工都是开放的，所以也是快乐的。在苍穹，我们会更坦诚地表达自己的意愿，我们会更虚心地倾听别人的意见，我们会真诚地提供自己的帮助，我们也会更无私地投入工作。开放、真诚、轻松将成就一种快乐的工作气氛。

二、请大家给我想一想：一个测绘公司的企业文化口号

精于一毫，行之千里

三、南方测绘的企业文化

南方测绘的企业文化也引起了普遍的关注，南方测绘成功的奥妙在文化，其鲜明的文化特色在业内独树一帜，赢得了很多业内外人士的一致认同。公司自办的《南方测绘》刊物和《南方测绘》报已成为测绘行业的一道亮丽的风景线。南方测绘的发展目标是：成为测绘行业全国销售最大、效益最好、最具活力、最有发展前途的专业公司，并逐步走向世界市场，使南方产品成为国际品牌。

四、测绘仪器的企业口号

测绘神州数字天下

五、组织行为学对价值观的测量采用什么方法

价值观的测量

价值观的测量是一项非常艰巨的工作。心理学家根据自己的理论构架，尝试使用单测题（如Rokeach）和多测题、情景化、投射化、序列式或非序列式等多种量表编制技术，试图使价值观的测量具有良好的信度与效度。在Robinson,Shaver & Wrightsman（1990）主编的《性格与社会心理测量总览》（Measures of Personality and Social Psycho-logical Attitudes）一书中，作者汇集了15个价值观测量工具并对每一项测量工具进行了评价和介绍。

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工作价值观的测量方法

中国的学者们考虑到一些本土因素,因地制宜的对外国学者的量表进行了修订,开发出适合中国国情的测量量表.比如国内学者宁维卫制订的工作价值观量表就是通过修订Super的MVI量表而成的;马剑虹等人则在Wollack制定的SWV和Buchholzr的BW工作价值观量表的基础上,开发出了自己的工作价值观量表.但由于研究角度,研究对象以及地域因素的影响,这些研究成果之间很难相互验证.与之相对应的工作价值观的测量方法比较丰富,但近年广泛采用的是问卷法.