一、合伙企业如何分配利润?
合伙企业的利润分配依据,应当按照如下顺序推定:合伙协议约定、合伙人协商、按照实缴出资比例分配或分担、合伙人平均分配或分担。
也就是说,对于合伙企业来说,想要进行利润分配,首先要看合伙协议是如何约定的,如果合伙协议中有约定且约定明确,那么要依照合伙协议的约定履行。
如果合伙协议没有约定,或者有约定但是约定不明确(如约定了要进行利润分配,但是却没有明确利润分配比例等),那么就要由合伙人共同协商确定了。
二、上市公司怎样分配利润?
上市公司是如何分配利润的: 根据《公司法》规定,公司缴纳所得税后的利润,应遵守补充亏损、提取法定盈余公积金、提取公益金、支付优先股股利、提取任意盈余公积金、支付普通股股利的次序进行分配。公司补充亏损、提取法定盈余公积金和公益金前,不得分配股利。公司的公积金用于补充公司的亏损,扩张 公司生产经营或者转为公司资本。公司提取的公益金用于本公司职工的集体福利。公司分配当年税后利润时,该当提取利润的10%列入公司法定公积金,并提取利润的5-10%列入公司法定公益金。如盈余公积金已达注册资本的50%时可以不在提取。公司的法定公积金不足以补充上一年度公司亏损的,在遵循前述条件提取法定公积金和法定公益金之前,应先用当年利润补充亏损。公司在从税后利润提取公积金后,经股东会议抉择,可以提取任意公积金。公司可经股东会议表决批准,将公积金转为股本(这就是通常上市公司分红公告中的10转增多少),按股东原有股份比例发给新股或增加每股面值。但法定盈余公积金转增股本时,转增后留存的该项公积金不得少于注册资本的25%。公司当年无利润时,不得分配股利。但公司用盈余公积金补充亏损后,公司经股东大会特别抉择,可按不超过股票面值6%的比率用盈余公积金分配股利,但分配股利后的公司法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。公司可供分配的利润不足以按不超过股票面值6%的比率支付股利时,也可以遵守上述法子办理。公司分配股利可以采纳现金或者股票的情势,公司普通股股利,该按各股东持有股份比例进行分配,国家股利按国家规定组织收取。公司该按税务机关规定代扣并代缴个人股东股利收入应纳的税金。
三、企业注销时如何分配利润?
企业注销时按企业章程的规定,按投资比例进行利润的分配。如果所分配的利润大于实收资本金额,企业针对自然人股东还要代扣代缴个人所得税。
投资人是企业的直接按投资比例分配,就可以了,不需要缴纳任何税款。因为企业的利润分配是企业所得税税后的利润。
四、上市公司未分配利润归谁?
上市公司不分红利润并没有被任何人拿走,而是公司考虑经营发展所需资金量大,转入了公司未分配利润和资本公积金,作为公司今后扩大生产经营的资本支出,或考虑交还银行贷款资金,减轻公司经营成本,有利于公司长远发展,创造更多的利润回报给股东。
五、允许创业板未盈利的企业上市条例?
2020年4月27日,中央全面深化改革委员会第十三次会议审议通过了《创业板改革并试点注册制总体实施方案》。证监会和深交所公布了试行草案以及相关配套规则,并向社会公开征求意见。征求意见稿中,明确了亏损企业也可登陆创业板,投资者门槛为10万元,涨跌幅限制从目前的10%调整为20%。
允许亏损企业上市
在上市规则方面,征求意见稿综合考虑预计市值、收入、净利润等指标,制定了多元化的上市条件,以支持不同成长阶段和不同类型的创新创业企业在创业板上市。
比如,针对一般的企业,市值和财务指标有三套标准,符合其一即可:要么最近两年净利润均为正且累计净利润不低于5000万元;要么预计市值不低于10亿元,最近一年净利润为正且营业收入不低于1亿元;要么预计市值不低于50亿元,且最近一年营业收入不低于3亿元。
同时,支持已盈利且具有一定规模的特殊股权结构企业、红筹企业上市。明确了未盈利企业的上市标准,但一年内暂不实施,一年后再做评估。发行上市审核时间最长为3个月,发行人和中介机构的问询回复最长也不能超过3个月。
六、上市公司每股未分配利润规定?
未分配利润是企业留待以后年度进行分配的结存利润,未分配利润有两个方面的规定:
一是留待以后年度分配的利润;
二是尚未指定特定用途的利润。资产负债表中的未分配利润项目反映了企业期末在历年结存的尚未分配的利润数额,若为负数则为尚未弥补的亏损。
七、上市公司未分配利润高好吗?
答:一般情况下每股未分配利润越高越好,每股未分配利润越高说明企业的盈利能力越强,代表企业未来进行分红送股的能力也就越高,相反,若每股分配利润越低,说明企业的盈利能力越弱,代表企业未来进行分红送股的能力也就越低。
八、企业融资盈利后怎么分配利润?
企业融资盈利后按融资占比分配利润
九、中外合营企业分配利润方式?
按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后,扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金,净利润根据合营各方注册资本的比例进行.
十、小微企业如何合理分配利润?
分工,分权,分钱,这三样是所有企业无法绕开的,小企业最直接的就是分钱。建议用基本薪金加分红的方式,调动职工积极性。