风控人员有升职加薪的空间吗？怎样在一个公司实现自我成长？

金融的本质，就是信用，风险，交易，融资，财富管理。信用，是整个金融全领域的最根本的基石，也是全球资本市场得以维系的基石和最终之锚。有风险就要控制，这就是金融风控的由来。

新入行的北京风控专员平均工资：￥7410/月，取自 1244 份样本，较 2016 年，增长 3.8%。北京风控专员就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达39%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达53%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达52%。该数据仅供参考。从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。而证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。

从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市；二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间。P2P行业、第三方支付行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。

在风控人的基础素质中，你必须具备的一个能力是，在非常短的时间内，熟悉和了解一家企业，甚至是一个行业。关于风控人的综合能力，一方面是对已有的贷款客户进行分析，也就是我们常说的数据处理能力，统计分析能力。

有升职加薪的空间。这个岗位属于银行的核心岗位,从职业发展规划角度,这个岗位是银行专业岗位中比较高级的岗位,要求即有专业知识又要经验丰富的人才能胜任。

风控人员也是有升职加薪的空间，在职场上一定要严格要求自己，然后努力提升自己，这样才能够实现自我成长，发光发热

第1点只要你做得好也会有送出加薪的机会，第2点就是在公司实现自我价值，那么就要不断的努力让自己，第3点也应该提升自己内在的这种实力。

大专生如何在金融公司得到晋升？

各公司人事部每年都会进行人员统计，学历也是其中一项，任何公司都希望自己的公司高学历的占比会大，尤其是管理层。

所以，你最好通过其他途径进行学历提升，因为一旦进入工作岗位，以后再看学历就不完全是全日制。

还有你公司的晋升机制你需要读透，学历是否有限制，晋升的条件是什么，是完成任务，还是可以通过其他能力进行晋升，关系只是其中的一部分。

晋升有的时候看的是管理者潜质或者某一方面足够优秀，具体情况需具体分析。