企业年金有风险吗？

一、企业年金有风险吗？

没有。

我们知道，企业年金是国家依法建立的，是社保制度的重要补充和另一个专门的养老保险办法。

企业年金建立个人的专门帐户，由国家依法指定的专门机构进行管理和运营，主要用于投资国家重大工程建设项目，国债，基金等等方面，以确保比较高利率和稳定的

二、企业年金是企业风险金吗？

企业年金并不是企业风险金。企业年金是企业为保证职工退休后养老待遇而缴纳的企业补充养老金。企业风险金是企业为规避风险存入银行的一定资金。企业年金和企业风险资金性质不同，本质不同，二者没有必然的联系，不能把二者混为一谈。

三、企业年金稳定型和风险型？

1、年金保险的优点：

（1）安全：如果出险了保险公司破产的情况，消费者的个人保单是不会受到影响的。

（2）收益稳定：市面上绝大多数的年金保险，都具备了保底利率，一般开门红产品都采用了“双年金”的形式进行捆绑销售，双轮驱动，收益有保障。

（3）可缓解资金周转不灵：根据保监会的规定，年金保险具备保单贷款功能，最高可贷款80%的保单现金价值，可以缓解资金周转不灵的尴尬局面，这就是年金保险的好处。

四、企业年金稳健型风险型区别？

企业年金的稳健型和风险型是两种不同的投资策略或投资组合，它们在风险和收益方面存在一些区别。以下是它们的主要区别：

1. 风险水平：稳健型企业年金的投资组合相对较保守，风险较低。它通常倾向于投资于低风险的资产，如债券、货币市场工具和较稳定的股票。风险型企业年金的投资组合则更加积极，风险较高。它可能会投资于高风险高回报的资产类别，如股票、房地产、私募股权等。

2. 收益预期：稳健型企业年金的收益预期相对较低，但风险也较低。它主要追求收益的稳定性和保值能力。风险型企业年金的收益预期较高，但风险也较高。它追求更高的投资回报，并有可能承受更大的波动性和潜在损失。

3. 投资组合配置：稳健型企业年金的投资组合通常更注重资本保值和收益的稳定性。它可能会有更大比例的固定收益类资产，并限制对高风险资产的投资。风险型企业年金的投资组合则更加多样化和积极。它可能倾向于投资于不同的资产类别，并接受更高风险资产的波动性。

4. 投资目标和风险承受能力：稳健型企业年金适合那些风险承受能力较低或更为保守的投资者，或者那些对退休金保值和收益的稳定性更为关注的投资者。而风险型企业年金适合那些风险承受能力较高或追求更高回报的投资者，尤其是在长期投资视角下。

需要注意的是，企业年金的投资策略和组合配置可能根据特定的企业年金计划、投资目标和风险承受能力而有所不同。投资者在选择企业年金类型时，应综合考虑自身的风险偏好、时间视角以及退休计划的特点，并根据需要寻求专业的投资建议。

五、企业年金与年金的区别？

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

六、有企业年金的企业？

企业年金虽然和基本养老保险一样，都是在退休后为职工提供养老金待遇。但企业年金并不是强制性的，而是企业及其职工自愿参与的。那么，企业年金哪些单位有呢？

一般在央企、国企都是会有企业年金的，而一些效益好的企业作为试点单位也是有企业年金的。

不过总的来看，缴纳企业年金的人数还是比较少的。你所在的单位是否有企业年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花这笔钱。而目前在全国企业中，有企业年金的单位所占比例不到1%。

毕竟企业本身就要负担起职工的社保，再加上企业年金的话，很多企业可能都会不堪重负。

因为要建立企业年金的话，企业最多可能得多拿出工资总额的12%出来。而企业基本养老保险的负担本来就已经达到工资总额的28%了，如果企业再拿出工资总额的12%来建立企业年金的话，那企业的养老负担就得达到工资总额的40%了。

七、企业风险的风险衡量？

企业经营风险的大小常常使用经营杠杆来衡量，经营杠杆的大小一般用经营杠杆系数表示，它是企业计算利息和所得税之前的盈余变动率与销售额变动率之间的比率。

第一，它体现了利润变动和销量变动之间的变化关系；

第二，经营杠杆系数越大，经营杠杆作用和经营风险越大；

第三，固定成本不变，销售额越大，经营杠杆系数越小，经营风险越小，反之，则相反；

第四，当销售额达到盈亏临界点时，经营杠杆系数趋近于无穷大。

企业一般可通过增加销售额，降低单位变动成本和固定成本等措施来降低经营杠杆和经营风险。

八、企业年金和年金保险的区别？

1、企业年金缴费有限制，企业缴费每年不能超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%。年金险的缴费没有限制，投保人可以根据自己经济情况选择缴费多少；

2、企业年金的投保对象是劳动者，受资格限制，年金险的投保对象是任何人，不受资格限制；

3、企业年金的参保费用由企业、个人共同承担，年金险的保费由投保人个人承担；

4、企业年金是企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。年金险是保险公司针对客户推出的一款商业保险，它以被保险人的生存为给付条件，它可以让被保险人在年老或丧失劳动能力时获得经济收益。

九、企业年金和类年金的区别？

不同点：

一、概念

职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、缴费标准

职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。

三、领取方式

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

四、参保条件

职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)

企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

五、参保人员范围

职业年金：

1、按照公务员法管理的单位

2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：

1、中小企业

2、文化出版类转制事业单位

3、研究型国有企业

4、社会组织单位等

五、养老保险关系转移

职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。

十、企业年金和职工年金的区别？

企业年金和职工年金只是叫法的不同，没有本质上的区别！

每个人参加企业工作后(从2000年开始)，企业根据有关规定，按照企业效益和年金比例，分别与你(妳)共同缴费了年金。有的叫企业年金，有的叫职业年金，也有的叫职工年金。

企业(职工、职业)年金是由企业见账，银行金融机构管理的。只有你(妳)退休时才能够分次领取！