期股激励与期权激励的区别？

一、期股激励与期权激励的区别？

　　期股激励分两种类型。在国有资产控股的股份有限公司和有限责任公司中，期股激励是指经营者在壹定期限内，有条件地以约定价格取得或获奖所得适当比例的企业股份的壹种激励方式；在国有独资企业中，期股激励是指借用期股形式，对经营者获得年薪以外的特别奖励实行延期兑现的激励方式。　　期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。　　期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点;另外，技术骨干也是激励的主要对象。

二、期股与期权的区别是什么？

1、概念不同

原始股不是一个严格的法律概念，是民间称谓，一般指企业创立时发行的股份或者企业公开上市前所发行的股份。可见原始股的外延很大，从企业创立时到企业上市少则3年，多则5年、8年，甚至10年或更长，这期间发行的股份众多，都可能被人们称为“原始股”。

期权是指是一种能在未来特定时间以特定价格买卖一定数量的资产的权利。在股权激励领域，期权一般指股票（股权）期权，是指一种能在未来特定时间以特定价格买入一定数量的股票（股权）的权利。期权可以在企业设立时发，也可以在企业设立后上市前发，也可以在上市后发。

2、权利不同

原始股持有的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。

3、风险不同

对持有人来说，拿原始股一般要掏钱，而拿期权不需要掏钱，只有到行权时才需要掏钱。创业总有风险，如果创业失败，原始股一般就变成废纸了，期权持有人不会行权，虽然没有收益，但至少比原始股出资人少扔些钱。这样一比，可以看出来拿原始股要比拿期权资金压力大，风险高。

对创业者来说，应当把自己尽可能多的资金、资源和精力投入到企业中去，才会全力以赴拼命干，因此创业者应当出资持有实股。对于人力资本高的员工用期权比较恰当，期权既不会马上加重他的资金负担，又让他觉得有奔头。

三、1期权股等于多少原始股？

一般来说，一个期权股等于一股原始股票。但也有例外，比如某些公司可能会提供更多的期权股，以激励管理层或其他重要职员。

因此，一个期权股可能等于比一股原始股票更多的股票，但这取决于每家公司的情况。

四、初创公司，想要实施股权激励，该给员工配原始股、还是期股或是期权呢？

期股、期权都差不多

股权激励只有虚实之分，虚拟股就是不去工商局登记注册的

其它股权激励不去工商局登记注册，就是虚股

期权和期股，含义都差不多，都属于虚拟股，做期权的目的，肯定是激励大家更好的干活。

它的意思是未来用工可以用提前约定好的一个价格去购买公司股份，到时间后，员工可以选择买也可以选择不买。

举个例子：现在约定好，我们做期权，未来第三年，可以用3元钱价格购买公司股份，到了第三年，如果你们公司股权价值超过3元，员工买了就是赚了，如果没超过3元，员工肯定也不会买。

所以，你会发现，当公司颁布期权机制之后，员工可能会努力，也可能不会努力

同时，期权激励主要是股份公司或者上市公司更加适用

其实我们民营企业，特别是初创企业，做超额利润分红，在职分红激励，135渐进式注册激励更加合适

下面跟大家分享的方法，这些方法，不管你是一个门店，还是一个公司，还是集团公司，内在的核心逻辑都是一样的，做股权激励的步骤和流程都是一样的

接下来的内容很干货，请找一个安静的角落，泡上一壶茶，慢慢查阅思考！

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打开格局，画好饼

设定好公司的未来发展战略。

不管你们是规模大的成长型，成熟型公司，还是初创型公司，都要设计好你们公司的未来发展战略。

这个层面虽然比较虚，但是能够让员工看到公司未来的希望，这样子才愿意追随公司发展。

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制定公司的来年具体目标

战略目标是比较长远的，具体目标则比较近，一般来说是1~3年，比如说2020年导入股权激励，你们公司的财务目标是多少，团队的指标是多少？市场的指标是多少？

你还要根据公司的目标来匹配相应的组织架构。

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分股但不分权

做股权激励是做虚拟股还是做注册股？

股份的性质其实只有两种，一种是虚拟分红股，另外一种是注册股或者实股。去工商局登记注册的就是注册股和实股，其它股份都是虚拟分红股。

做股权激励一般来说先做虚拟分红股，再做注册股，这个过程谈恋爱是一样的：先牵手再同居，最后再登记结婚。

虚拟股就是谈恋爱，注册股就是登记结婚。

可千万不能闪婚，闪婚容易闪离，还要分家产。

因为注册股是需要员工掏钱购买的，当你让员工掏钱购买的时候，说实话员工都是来赚钱的，你反而让他们掏钱，大部分员工对公司股份是不感兴趣。

他们即使有钱也说没钱购买公司股份，即使有员工愿意掏钱成为公司注册股东，成为注册股东之后，按照公司法来说，不管干得好还是干得坏，都是要给对方分钱的。

员工可能会小富即安坐等分红，所以一定是先分虚拟分红股，再分注册股。

— 4—定分红的基数

如果完成了公司的目标，拿出多少利润来进行分配？

如果利润分少了，员工分的钱也少，达不到激励效果，如果钱分多了可能会激励过度，还会影响公司的现金流安全。

第五步：确定股权激励对象

公司的哪些人员可以成为公司的股权激励对象呢？千万千万不能全员分配，如果大家都有了，大家也不会去珍惜，即使华为有几万名股东，他也不是全员持股。

股权激励绝对不是让所有人都成为股东，而是让所有人都有希望成为股东。

股权激励对象，一般来说有三类：过去的历史功臣、当下的时下英雄、未来的明日之星。

具体有一个心法，大家记住：股权对岗不对人，股随岗走走非人走人，走股留带下任，人走股者大悲人。

我们做股权激励不是针对人而是针对岗位，人只有通过平台、通过岗位才能把价值发挥出来。

要在公司的核心岗位上面才可以拥有股权激励资格，如果你换岗位或者离职了，那不好意思，你的分红资格也会取消。

因为基于是岗位的股权激励，所以你们公司一定要设计好公平的晋升制度，让每个员工看到自己跟随公司发展未来的职业规划是什么让每个员工都看到希望。

— 5—定股权激励操作方法

股权激励方法有很多很多方法，看起来也花里胡哨，听起来高大上，但咱们民营企业只要是公司上市之前，这些方法都比较实用，也很容易落地：

分别是超额利润激励法，在职分红激励法，135渐进式注册股激励法。

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定分配

这个点也叫岗位职责，制定了公司目标，还要把具体的岗位职责目标制定出来，不然就容易造成大锅饭。

如果公司目标完成了，大家都可以分，看起来是皆大欢喜，但是贡献大、付出多的员工，他们会怎么想？

付出多的员工会感觉到：其他员工不怎么努力好像也可以分到钱，明年我自己也不努力了。

到了第2年、第3年，大家都不努力了，你的股权激励肯定也就失败了。

所以一定要制定好分配，制定好岗位职责，基于公司的目标：

总经理要做哪些事情，财务部门要做哪些事情，销售部门要做哪些事情，行政人事生产制造研发等等部门要做哪些事情，你都要具体写清楚。

只有每个员工才会清晰完成目标之后，自己有什么利益或者有多少分红，员工才会有动力去干活，也会知道自己努力的方向和重点。如果没有完成目标，有什么样一个后果。

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定权力

因为是虚拟分红股，就只有分红的权利，没有决策权和表决权。

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定协议

把以上的所有股权激励细节都确定好之后，千万不能口头承诺，这样子会减少员工的信任。

一定要以黑纸白字的方式确定下来，比如说劳动合同股权、股权协议，保密协议，竞业禁止协议等等都是要签订的。

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定协议

来一个结婚仪式吧，我们把股权激励方案做好之后，和员工签订好协议之后，是不是就万事大吉了。

我是建议一定要来一个隆重的仪式感，让员工看到公司对这次股权激励的重视，也能让其他非股权激励对象期待，争取早日拥有股权激励资格。

其实啊，这样的一套股权分红机制由虚到实的股权激励，适合每一个行业，适合企业的每个阶段，只要你们公司有员工，想做大，都可以导入。

当然做股权激励也是一个非常专业的事情，我们之前遇到很多企业自己做或者找的不专业这个来做，不但没有激励效果，反而还有副作用。大家如果有做股权激励的想法，一定要找一个靠谱的机构

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五、什么是买入期股和卖出期权？

应该是买入期权

“卖出期权”是指客户在存入一笔定期存款的同时根据自己的判断向银行卖出一个外汇期权，客户除收入定期存款利息（扣除利息税）外还可得到一笔期权费。期权到期时，如果汇率变动对银行不利，则银行不行使期权，客户有可能获得高于定期存款利息的收益；如果汇率变动对银行有利，则银行行使期权，将客户的定期存款本金按协定汇率折成相对应的挂钩货币。

“买入期权”指客户根据自己对外汇汇率未来变动方向的判断，向银行支付一定金额的期权费后买入相应面值、期限和执行价格的外汇期权（看涨期权或看跌期权），期权到期时如果汇率变动对客户有利，则客户通过执行期权可获得较高收益；如果汇率变动对客户不利，则客户可选择不执行期权。

六、股票期权和期股的区别是什么？

1、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失；期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。

2、股票期权一般是一种无义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象以股票期权，激励对象不需要为期权支付对价，只在将来行权时才支付行权价格取得股票，当然也可以放弃行权；期股激励一般是有义务的权利，即激励对象取得期股一般需要支付对价，当然实践中为加大激励幅度也可以采取不需要对价无偿奖励的方法。

3、股票期权持有者只有期待兑现实股的权利，没有其他股份权利。期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。

4、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系，因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系，而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股，以及转化的条件，相比较而言制度设计的空间比较大，适用面相对广一些。

目前对于我国股权激励立法相对缺乏的情况下，股权激励制度设置的空间很大，选择很多，最关键的是激励公司有什么样的激励思路，根据不同的思路，前面讲的股权激励的两种基本方法可以演化出不同的方案。

拓展资料：

股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失。

期股是指企业所有者出于激励员工的目的，以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格，受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在行使期股期间，期股权人享受所受让期股的收益权，但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有。其激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。

七、1万期权相当于多少股？

二者无法直接换算，二手根本就不是同一个概念。权股指的是，股民拥有的这一份权利。原始股是指公司在上市之前的股票，股价为1元。二者从逻辑上来说，根本就不是同一个概念，因此也没有换算关系。

权股是一种合约关系，举例说，双方约定好一期权股在某一个时间段可以兑换100或者说1000甚至一万份股票，那到时候，合约人就可以凭借这份合约对换为公司的股票 。而原始股是指公司在上市之前就对内部发行的股票。所有的原始股定价都为一元，上次有找多多少少都随天意。因此也就没有说权股换原始股的标准兑换比例。

八、红酒的适应期还是叫适应期？

应该是适饮期，不是适应期。食品都有一个最佳的饮用时间

九、期股与干股的区别？

干股（身股）

又叫身股，干股是给没有出钱的人的股份。特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。

期股

是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这个时候公司一般会给期股，拥有期股可以先享受股份的分红权，但不能享受产权上面的股份。期股可以在1～2年以后过户，变成实股。

十、国嘉吉祥三期赠送期权股，是真的吗？

都是金子字塔形式，拿什么证明是国旗企，我以前做那多项目都说是国企