2023，年退休，工玲三十五年退休工资是多少城镇企业职工，实缴三十岁，试为缴费五年，退休工资多少?

一、2023，年退休，工玲三十五年退休工资是多少城镇企业职工，实缴三十岁，试为缴费五年，退休工资多少?

今天看到一个朋友晒出了一张退休养老金临时核定表。缴费年限27年零4个月，退休养老金2196.96元。缴纳一辈子养老保险，才领取2000多一点的养老金。究竟划算不？

退休养老金是这样计算的。

基本养老金计算公式，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

第一，基础养老金等于（退休上年度社会平均工资＋本人的指数化平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

本人的指数化平均缴费工资，也等于退休上年度社会平均工资×本人的平均缴费指数。

本人的平均缴费指数，又等于本人的平均缴费档次，主要是当地实施养老保险个人账户制度以后的缴费年限的缴费档次的平均值。这位退休人员的平均缴费指数是0.6210。

缴费年限是全部缴费年限，包括建立个人账户以前的缴费年限，如果有视同缴费年限的话也包括的。工龄27年零4个月，转化为缴费年限是27.33年。

退休上年度社会平均工资，山东省现在称之为当年的养老金计发基数，2022年是7182.5元。

为什么称为临时养老金待遇核定表呢？就是因为需要等到2023年的养老金计发基数公布以后，按照新计发基数对养老金进行重新计算。

经计算，基础养老金是22.1%的当年养老金计发基数。临时基础养老金是1590.99元。

第二，个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

养老保险个人账户余额59314.95元，50岁退休计发月数为195个月，每月个人账户养老金是304.18元。

第三，过渡性养老金待遇，等于退休上年度社会平均工资×本人的平均缴费指数×建立个人账户前的缴费年限×1.3%。

建立个人账户前的缴费年限，是4年08个月，因此最终计算出来的过渡性养老金为270.79元。

以上养老金三部分相加，最终结果之和为2196.96元。

实际上，这仅仅是基本养老金待遇，山东省退休老人退休以后，每年都有1700元的冬季取暖费待遇。这是所有企业退休人员都相同的待遇，能够减轻老人们冬季取暖的负担，还是很不错的。

每月2000多元的养老金，划不划算呢？

虽然说看起来每月只有2000多元的养老金，但实际上这养老金每年都会增长的。如果我们自己存钱或者买商业养老保险，可没有这样的好处。

我岳母退休时养老金只有500多元，现在涨到了3400多元，真的是赶上了好时代。

尤其是女性，50岁退休平均还有30多年的养老金可领。在这30多年的时间里，养老金会年年增长，当然会很划算。

参加养老保险，去世以后还可以领取三项待遇，养老保险个人账户余额、丧葬补助金和遗属抚恤金。如果领取养老金时间长，个人账户余额可能为0，但是丧葬补助金和遗属抚恤金至少也为11个月的去世上年度所在省份城镇人均可支配收入。目前来看，全国平均达到了4.4万元左右。

过去30多年，是我国经济社会翻天覆地变化的30多年，人们的工资收入水平快速提高。过去的养老保险缴费真的不多，能领取这样2000多元的养老金，真的已经很划算了。

二、北京市某企业职工为本市城镇户口,2016年3月应发工资为5800元,要求计算该？

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。 社保缴费比例： 养老保险 单位缴费16％，个人8％ 医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 失业保险 单位1%，个人0.2%； 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

三、2016年内蒙古通辽市科尔沁区企业职工退休最高工资？

　　国家人社部与财政部最近刚刚发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

四、劳动合同法解析：最高赔偿额为12个月工资

劳动合同法的最高赔偿额为12个月工资

劳动合同法是中国劳动法律体系的核心法律之一，它旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。其中一项重要规定是劳动合同终止后，劳动者可以获得一定的经济赔偿。

根据劳动合同法的规定，在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括赔偿金、经济补偿金等。而最高赔偿额的设定是为了保护劳动者的利益，避免用人单位单方面随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位的经济补偿金的支付标准为：劳动合同订立满一个月不满十年的，按照劳动者在本单位连续工作一年以上不满十年的工资额每满一年支付一个月的工资；劳动合同订立满十年的，按照劳动者在本单位连续工作不满十年的工资额每满一年支付一个月的工资，连续工作十年以上的，按照劳动者在本单位连续工作十年的工资额每满一年支付两个月的工资。

换言之，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付其在本单位连续工作期间的工资数额，最高不超过劳动者在本单位连续工作一年的工资总额的12倍。

然而，需要注意的是，对于因劳动者违反劳动纪律或者故意进行偷盗、侵占、故意毁坏用人单位财物等严重职务犯罪行为而解除劳动合同的情况，用人单位不受上述赔偿额度的限制。