国有企业有哪些没有负债？

一、国有企业有哪些没有负债？

只要是国企企业都没没有不负债的，每家国有企业都是有一定的注册资本金以后，有了业务项目就都是通过融资来开展经营的，所以就不存在不负债的企业，特别是国有企业，融资能力一般都很强，有保障，所以都是融资来做业务的。

二、国有企业收购另外企业对负债有要求吗？

一、收购企业债务承担规定

　　我国的《公司法》规定，对于并购和收购之后的企业债务承担问题有着明确的规定。如果公司进行了合并或者收购，那么原有公司所负的债务将不再由自己独立承担，而是由并购或者是收购之后的公司进行承担。这也可以叫做债务的继承。

　　在企业合并和收购成为一个新的公司之后，原有的公司的盈利或者是债务都有新的公司继承不再由自己承担，这也是挽救破产企业的一个方法。在新的公司成立之前，应当对原有公司的资产进行清算，对原有公司的债务也要进行处理，处理的步骤要符合《公司法》的相关规定，具体规定如下。

　　在两边公司进行合并或者是收购之前，应当由两边公司的负责人签订一个协议，在协议中要表明双方各负有的资产和债务，并且在协议当中写明被收购一方的所有债务均由新的公司或者企业进行承担。此项通知应当在双方当事人进行协议之后的十日之内通知给原有企业的债权人。债权人知悉双方公司的合并之后，应当向新的公司主张债务，不再向原有公司主张。

　　当然，由于债权人可以为了保全自己的财产要求债务人对债务提供相应的担保，所以就算在公司合并之后，债权人也可以在接到合并通知书的30日之内向新的债权人请求对债务提供新的担保，这是对债权人权益的保障。

　　公司与公司之间的收购是非常正常的商业活动，在商业活动当中应该秉持着诚实信用与公平的原则，照顾到各方的合法利益。对于被收购的公司来讲，自己不用再承担原有的债务，对于收购的公司来讲，被收购的公司之后的所有盈利都将归自己所有，这是对双方权益的保障，同时也要考虑到对于债权人的保障就是上文所提到的送予协议书，并且可以对债务提供担保。

二、公司被收购后员工有什么影响

　　公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

　　（1）公司员工去路：

　　1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)

　　2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)

　　（2）员工一般会有的想法：

　　1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。

　　2、不想干了(没有补偿)

　　（3）法律规定：

　　1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

　　2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

（4）没有补偿的情况：

　　1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议

　　2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。

　　3、并购前已上交了辞职信的。

　　4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同

　　三、收购公司的风险

　　（一）资本、资产方面的风险

　　1、注册资本问题

　　目前，随着新公司法对注册资本数额的降低，广大投资人通过兴办公司来实现资产增值的热情不断高涨。但是，根据我们的办案经验，注册资本在500万以下的公司都有一些注册资本问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行破产的问题等等。所以，在打算进行收购公司时，收购人应该首先在工商行政管理局查询目标公司的基本信息，其中应该主要查询公司的注册资本的情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形(查清出资是否办理了相关转移手续或者是否进行了有效交付);同时要特别关注公司是否有抽逃资本等情况出现。

　　2、公司资产、负债以及所有者权益等问题

　　在决定购买公司时，要关注公司资产的构成结构、股权配置、资产担保、不良资产等情况。

　　同时，公司的负债和所有者权益也是收购公司时所应该引起重视的问题。公司的负债中，要分清短期债务和长期债务，分清可以抵消和不可以抵消的债务。资产和债务的结构与比率，决定着公司的所有者权益。

（二）财务会计制度方面的风险

　　实践中，有许多公司都没有专门的财会人员。只是在月末以及年终报账的时候才从外面请兼职会计进行财会核算。有的公司干脆就没有规范和详细的财会制度，完全由公司负责人自己处理财务事项。因为这些原因，很多公司都建立了对内账簿和对外账簿。所以，收购方在收购目标公司时，需要对公司的财务会计制度进行详细的考察，防止目标公司进行多列收益而故意抬高公司价值的情况出现，客观合理地评定目标公司的价值。必要时，收购方可以聘请专门财务顾问来评估目标公司的价值，但是，如果收购金额本身比较小，可以聘请懂财务会计的法律顾问单位，由其对收购中遇到的法律和财务问题进行综合指导。本团队的律师都具有法律、财务以及税务方面的综合专业知识，能为您在法律、财务以及税务方面提供专业的服务。

　　（三）税务方面的风险

　　在北京，注册资本在五百万以下的公司不会经常成为税务机关关注的重点。因此，很多小公司都没有依法纳税。所以，如果收购方收购注册资本比较小的公司时，一定要特别关注目标公司的税务问题，弄清其是否足额以及按时交纳了税款。否则，可能会被税务机关查处，刚购买的公司可能没多久就被工商局吊销了营业执照。

　　（四）可能的诉讼风险

　　在可能的诉讼风险方面，收购方需要重点关注以下几个方面的风险：

　　1、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现;

　　2、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配方面的争议，只有这样，才能保证签订的购买协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑;

3、确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经达成了妥善解决的方案和协议。因为收购方购买目标公司后，目标公司的原有的债权债务将由收购方来承继。

　　4、最后，需要考察目标公司以及其负责人是否有犯罪的情形，是否有刑事诉讼从某种意义上影响着收购方的收购意向。

三、国有企业稳岗扩就业主要做法？

确保就业稳定，市国资委积极督促市属国有企业全面梳理空岗、空编、增岗、扩岗，并从制度、过程上进行规范和监督，要求企业招聘员工时，要进行民主决策、信息公开、考试录入和择优录入。

通过加大减负稳岗力度、拓宽就业渠道、优化服务培训等举措，多渠道促进高校毕业生就业。

四、预计负债和合同负债

预计负债和合同负债：如何理解和管理企业债务

债务对企业来说是一个常见而重要的课题。无论是采购设备、扩大业务还是实施新项目，债务通常是一种资金来源。在企业运营中，我们需要了解和管理预计负债和合同负债，以确保财务稳健和持续发展。

什么是预计负债？

预计负债是指企业在一定期限内应该支付的款项。这些款项可以包括已签署的合同或者推测性负债，如未来维修和保养费用、法律责任和退休福利等。预计负债是企业对外部债务的承诺，它们是企业财务状况的重要组成部分。

当我们谈论预计负债时，我们需要考虑以下几个方面：

负债类型：预计负债可以分为长期负债和短期负债。长期负债是指在一年以上到期的债务，如银行贷款和企业债券。短期负债是指在一年内到期的债务，如应付账款和短期贷款。
负债金额：预计负债的金额是企业负债管理的核心。我们需要准确计算负债的金额，以便合理安排资金和现金流。
负债期限：负债的期限也是预计负债管理的重要考虑因素。长期负债可能需要更长时间来偿还，而短期负债则需要更短时间内支付。

合同负债是什么？

合同负债是指企业根据签订的合同或协议所承担的责任。这些责任可能包括货款、租金、保证金等。合同负债是企业在商业活动中不可或缺的一部分，因为它们涉及企业与供应商、客户和其他合作方之间的法律义务。

合同负债管理需要留意以下几个关键点：

合同明确性：合同应该明确规定款项的金额、付款方式、期限和责任等细节。明确的合同有助于降低纠纷风险。
合同风险：在签订合同时，企业需要仔细评估合同风险，并采取相应的风险管理措施。这可以包括审查合同条款和保险覆盖范围等。
合同履行：企业必须按照合同规定的条件履行合同义务，如按时支付款项、交付产品或提供服务。合同的履行对于建立良好的商业信誉至关重要。

如何管理预计负债和合同负债？

预计负债和合同负债的管理对于企业的财务稳定和可持续发展至关重要。以下是一些管理这些债务的关键策略：

定期审查：定期审查负债情况是预防潜在问题的关键。企业应该定期审查预计负债和合同负债，确保其准确性和及时性。
合理安排资金：基于预计负债和合同负债的金额和期限，企业应该合理安排资金和现金流。这可以包括优化收入和支出、制定预算和财务规划。
风险管理：企业应该意识到预计负债和合同负债带来的风险，并采取相应的风险管理措施。这可以包括购买合适的保险、审查合同和与供应商和客户建立良好的合作关系。
积极应对：如果遇到预计负债和合同负债方面的问题，企业应该积极应对，并采取适当的措施解决问题。这可能包括与债权人协商债务重组、寻求资金支持或与相关方进行合作。

结论

预计负债和合同负债是企业在运营活动中不可避免的一部分。了解和管理这些债务对于企业的财务健康和发展至关重要。通过定期审查、合理安排资金、风险管理和积极应对，企业可以更好地管理预计负债和合同负债，确保财务稳定和持续发展。

五、企业负债分为金融负债和什么负债？

根据负债的来源，可以把企业负债分为经营性负债、分配性负债和金融性负债。

六、其他流动负债是经营负债还是金融负债？

其他流动负债一般是经营活动产生的负债，归集到这个报表项目的，所以它属于经营负债，而一年内到期的非流动负债，通常是不足一年的长期金融负债计入这个科目的，所以，没有特殊说明时，它是金融负债。

　　一般，带息负债是金融负债，不带息负债为经营负债;

　　短期借款、一年到期的非流动负债、长期借款和应付债券属于金融负债;

　　以市场利率计息的短期应付票据属于金融负债，无息短期应付票据属于经营负债;

　　优先股属于金融负债;

　　应付利息属于金融负债，优先股应付股利属于金融负债、普通股应付股利属于经营负债;

　　递延所得税负债属于经营负债;

　　融资租赁引起的长期应付款属于金融负债，经营活动引起的长期应付款属于经营负债;

　　其他负债项目，具体内容查阅报表附注或其他披露信息，根据性质确定。如果查不到结果，通常列为经营负债。

七、负债16万算高负债吗？

这要看你的收入大小而定，如果你的月收入达到8000元以上，那么负债16万不算高负债，你如果是按歇还贷的话还是很轻松的。如果你月收入低于8000的话，负债16万也是个不小的数目了。

八、租赁负债属于流动负债吗？

租赁负债属于流动负债的，负债分流动负债和非流动负债，但是对于租赁负债来说，如果是租赁的属于动产的话，那么久属于流动负债，如果你这个时候你租赁的属于不动产的话，那么你这个时候就肯定是不属于流动负债了，就只能够算是非流动负债的，

九、租赁负债是否为刚性负债？

是的，租赁负债是刚性负债

刚性负债是指有确定债权债务关系的负债。债权债务关系是指双方当事人因为某种原因所产生的一种法律关系。债权是得请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或不作为）的民法上义务。因此债的关系本质上为司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则会失去意义。

十、刚性负债与柔性负债区别？

刚性负债就是说确实实打实负债了，柔性负债，负债多少还可以商量不是实打实。