员工持股计划筹集的资金如何管理？

一、员工持股计划筹集的资金如何管理？

员工持股计划筹集的资金应集中管理，并用于生产经营

二、上市前员工持股计划可以分红吗？

上市前员工持有的股份与上市后的流动股同股同权，是一样分红的。

企业为鼓励员工以公司为家、留住人才，常会用股权激励的方式，让员工持有公司股份，定出年度目标，实现后持有的股份可出售，实现收益。

员工持股计划对已上市的公司更有激励作用。

三、员工持股计划详解？

员工持股计划是公司对核心员工、董事、高管的一种激励方式，通过持股计划授予核心员工一定股权，实现公司和员工利益最大化。

一般通过有限合伙企业建立员工持股平台，，持股平台和自我管理也可委托有资质公司管理。

员工持股计划股份来源有多种如增发、股东自愿赠与、公司回购等。

员工持股计划实施程序主要有：职工代表大会征求意见并确定核心员工、董事会审议、核心员工公示、监事及独立董事发表意见，、券商合规意见、股东大会审议等

四、上市前的员工持股计划可以分红吗？

可以

股份公司都可以分红，不管是上市公司还是没有上市的公司！

董事会通过分红的预案，就可以实施分红了，分红的比例根据公司的实力及资产、盈利情况等确定，高比例分红的公司，说明经营情况良好，分红是回报股东回报投资者最直接的方式！

五、上市公司员工持股计划如何退出？

上市公司员工持股退出，必须在持股期满之后才能退出

六、上市前的员工持股计划靠谱吗？

上市前后都可以搞员工持股计划。只不过，上市前后公司的规模、实力、员工数量和质量、受监管程度等方面都比上市前发生了很大变化，因此，上市前后的员工持股计划在激励对象确定、股权激励数量确定、股权价格确定方面都会发生很大变化。

七、公司计划上市员工持股有前途吗？

员工持股计划可以激励员工为公司的发展做出更大的贡献，提高员工积极性和创新能力，同时也能够增强公司的凝聚力和稳定性。

在一定程度上，上市员工持股计划可以为员工提供更好的福利待遇和更好的职业发展机会，同时也能够为公司增加稳定的股东基础，有利于公司的长期稳定发展。但是，是否具有前途还需要根据公司的具体情况和市场环境进行综合评估。

八、公司上市前的员工持股计划影响公司上市吗？

上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。对员工发行原始股其作用激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。一、上市前实施员工持股，注意事项：

1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。

2、在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。

3、具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。

4、无论通过受让旧股还是通过增资控股获得新增股份，需要确保员工持股权益清晰明确，资金来源合法、股权转让款、出资款实际到位。

5、在员工持股安排中，对其权益变动、持股员工的权利和义务进行具体规定、特别是限制，需要慎重，例如包括员工持股的范围、人数、员工离职后股权的转让以及生效条件等。

这类特殊约定或安排比较容易引起监管部门的关注，因此需确保：

（1）持股员工均知悉协议或约定的目的和内容，签署协议是自愿的，各方意思表示真实；

（2）协议或约定没有违反法律法规及其他规范性文件的强制性规定；

（3）各方均需遵循公平、公正、合理的定价原则确定转让价格，确保员工离职后与公司不存在因履行协议而产生任何纠纷和潜在纠纷；

（4）员工离职后的购回安排，不影响上市主体未来股权结构的确定性，不影响实际控制人的控制地位。二、员工持股计划购买价值的判断1、首先你自己得对公司有个了解，判断公司业务好不好、发展前景大不大，这是购买公司股票的基本前提。

2、要买入公司股份成为股东，需要对公司的财务惊醒了解。比如它的资产多少、负债多少、账上有多少现金，一年收入和利润有多少。三、两种常见值得警惕情况1、打着引入合伙人的名义，让人交钱入股，并在过程中不断地发展下线。

这种本质并不属于员工持股的范畴。

2、说明年就要上市，现在让员工占便宜，低价可以入股。

针对这样的情况，不知道这家企业是去什么地方上市。

如果是A股，从规范公司经营到递交材料、到证监会批准放行、再到挂牌，是很费时间的，即使现在IPO加速，也不是随随便便想上就上。

九、我国有哪些上市公司实行了员工持股激励计划？

总体概览

截止5月初，A股服装行业的38家上市公司中（不含ST，按照东财行业口径），有27家公司累计实施股权激励62个，1家公司实施过5个，4家公司实施过4个，5家公司实施过3个，9家公司实施过2个，8家公司实施过1个。

从激励方式看，62个激励计划中，限制性股票有27个，员工持股计划22个，期权13个。探路者、九牧王、棒杰股份使用过3种方式，11家公司使用过两种方式，13家企业使用过1种方式。

从时间上看，最早实施股权激励是2007年（报喜鸟），2021年、2017年和2023年是实施股权激励相对比较集中的年份。

探路者实施股权激励的历程

探路者自1999年创立以来一直深耕户外品市场，并自2021年开始涉足芯片领域，形成“户外+芯片”双线发展。难能可贵的是公司注重员工的中长期激励，自2009年上市后，已累计推出5个激励计划。

公司于2009年10月30日在深交所创业板上市，上市后次年营收增长48%，也就在此时，公司推出了首期股票期权计划，激励对象为100人（不含预留部分），占当年人数的26%，主要为高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员、子公司主要管理人员。从公示的名单判断主要是主管及以上人员。2011-2013年公司净资产收益率和净利润均达到了当初设定的考核目标值，均可行权。

时隔不到两年，2012年2月10日公司又推出了限制性股票+股票期权的激励计划。2012年公司的营收增长46%，比2009年翻了将近3倍。和第一期不同的是，本次激励对象仅有40人，占当年人数的7%，期权主要激励对象为核心业务（技术）人员。股票主要激励对象为4位董事和高管。可以说第二期是第一期股权激励计划的补充。令人欣慰的是第二期股权激励公司设定的目标全部达成，实现了公司和员工的双赢。

在第二期股权激励结束之际，2015年公司的营业收入达到了新高，同比增长220%，而且公司快速扩张，人数激增，比2014年增加了1500余人。现在看来，2015年是探路者营业收入和人数最巅峰的一年。就在这一年，公司紧锣密鼓的推出了员工持股计划，让更多的员工参与其中，当时设定的人数上限是当年人数的14%，当年公司股票的年度成交均价为24.74元，而员工持股计划实际购买均价为16.56元。

自2015年开始，公司营收和股价开始走下坡路，在营收持续下滑3年后，2019年公司进行了业务调整，积极应对经济下行、消费低迷、市场竞争激烈等不利因素，以提高经营业务质量为核心，主动优化渠道结构，加大低效店铺的关闭力度，同时优化内部人员结构，当年员工人数缩减到了612人，比2018缩减了64%。除了技术人员，销售、财务、行政等人员均有大幅缩减，在这一年，公司再次推出了限制性股票激励计划，激励对象为董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员共115人，然而比较遗憾的是公司2019年户外用品主营业务收入增长率低于3%，未达到第一批解锁部分的可解除限售条件，同时，由于受2020年初国内新型冠状病毒疫情的影响，纺织服装及零售相关行业整体受到了较大的冲击，考虑到疫情持续时间的不确定性，继续推进和实施激励计划难以达到对激励对象的激励效果。公司终止了本次股权激励计划。2019年的股票年度成交均价仅为3.9元，为历史最低。

2019年后公司营收并未好转，本来2021年稍有回升，2022年又一次下滑。2019年至今，公司没有再推出股权激励计划。

探路者实施股权激励带给我们的启示：

企业刚上市时，适合推出股权激励计划

上市对企业发展来说是重大的里程碑，是企业规范发展、完善治理结构的内在要求，同时也是市场对企业的认可。此时为了鼓励员工继续和企业共同努力，激发员工内在动力，主动、积极地为企业作出贡献，让企业持续发展，迈上一个更高的台阶，一般企业会推出股权激励计划，激励并留住重要核心人员。

因证监会于2005年首次颁布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，这之后股权激励开始盛行，因此我们统计了首次上市为2005年及之后实施过股权激励的A股上市公司，上市首年实施股权激励的占比14%，上市第二年实施股权激励的占比30%，上市第三年实施股权激励的占比16%。也就是说在上市后3年内实施股权激励的占比高达60%。

企业重大调整时，可以考虑推出股权激励计划

当企业进行重大业务调整或大量进行人员缩编时，此时企业充满着很大的不确定性，需要在内部重建信心，推出股权激励计划意义重大，一方面在非常时期，可以稳定优秀员工，减少人员流失，增强员工的归属感和认同感，另一方面可以吸引外部优秀人才。

当预判到股权激励行权/解锁难度很大时，及时停止

当企业业绩不达标、经营不善或企业外部市场环境与制定时发生较大改变或股价大幅下跌时，此时行权/解锁的难度很大，若继续实施将难以达到预期的激励目的和激励效果，甚至会带来负激励。企业需要及时停止股权激励计划，重新设计其他的激励方式，来达到对员工的激励作用。股权激励本质是一种对员工的激励方式，因此股权激励计划一经发布并不代表激励工作已经完成，需要持续评估它的激励效果。

2022年受疫情反复冲击、国内外严峻复杂的宏观形势等因素，我国服装行业总体呈现持续放缓的运行态势，内销市场恢复缓慢。国家统计局数据显示：2022年除6-8月同比正增长外，其他各月均为同比负增长。2022年我国限额以上单位服装类商品零售额累计13,003 亿元,比 2021年13842亿元同比下降 6%。

2023年服装行业逐步走出疫情冲击，一季度业绩增速亮眼，我国限额以上单位服装类商品零售额一季度累计3702亿元，比2022年同比增长12.9%，比2021年同比增长8.9%，一季度探路者扣非归母净利润同比增长573.5%，环比增长15.4%，相信探路者会走出发展的低速期，继续成为业内股权激励的引领者！

十、上市公司发布员工持股计划对股价利好还是利空？

拿也得看看是哪家公司呢！