困难企业申报条件？

一、困难企业申报条件？

1、符合国家和产业结构调整和环保政策；依法参加社会保险并足额缴纳2020年度社会保险费；企业2018年度未裁员或裁员率低于2020年全国城镇登记失业率3.8%，且与其工会组织或职工代表协商制定稳定就业岗位措施。

2、按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%确定，计算方式为2018年度缴纳社会保险费（不含补缴的历史欠费及一次性趸交、计提费用）÷12x6x50%。

二、为什么企业融资困难？

融资困境被公认为困扰中小企业发展的最主要因素之一，良好的管理结构在一个企业的发展过程中显得尤为重要，对于中小企业来说，制定一套完整良好的管理制度是企业自身发展壮大的一个重要因素，而目前我国部分中小企业存在管理混乱的情况，我们只有找到问题的所在，才能从根本上解决问题。中小企业必须完善组织管理形式，我国中小企业管理制度上存在的问题主要有企业法人财务观念淡薄等问题。

规模小偿债能力弱企业的规模体现了企业的实力，规模较大的企业偿债能力强，反之规模普遍较小的中小企业偿债能力较弱。这也是大企业比较容易融资的原因之一。中小企业的规模较小，资产规模小，负债能力十分有限，容易受经济波动的影响，一旦出现经营亏损的情况，就很有可能出现资不抵债。并且因为中小企业资产规模小，导致了企业缺乏足够的抵押品和抵押物。这就影响了金融机构对中小企业融资需求的放款过程，阻碍了中小企业进行外源融资。此外中小企业偏向于追求短期利益，相比大企业，中小企业更偏向于将大部分利润分配，而留少部分的自留资金，资本积累缓慢，降低了企业自身内源融资的能力。

三、云南困难企业认定条件？

1、符合国家和产业结构调整和环保政策；依法参加社会保险并足额缴纳2020年度社会保险费；企业2018年度未裁员或裁员率低于2020年全国城镇登记失业率3.8%，且与其工会组织或职工代表协商制定稳定就业岗位措施。

2、按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%确定，计算方式为2018年度缴纳社会保险费（不含补缴的历史欠费及一次性趸交、计提费用）÷12x6x50%。

四、困难企业退休最新规定？

企业职工退休与企业经营状况无关！所有企业职工退休政策标准都是相同的，不会因企业经营困难而特殊对待，当然上世纪国有企业改革时对困难企业的职工退休标准有提前退休政策，此类政策就早就停止作废了！再就是困难企业如果职工退休有特殊政策待遇、就会有较多的社会问题、需要一视同仁！

五、困难企业医保缴费政策？

自2020年3月1日起，因受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳职工基本医疗保险费的中小企业，可向医疗保障部门申请实施缓缴。

　　申请缓缴的中小企业应符合工信部联企业〔2011〕300号文件规定的划型标准，且自2020年2月疫情爆发以来确实生产经营困难。具体生产经营状况通过核查财务报表、工资发放等情况予以确认。餐饮住宿、文化旅游等生活服务业，以及批发零售业、展览业、电影放映业，可优先申请缓缴。

　　申请缓缴医疗保险费采用网上申报方式进行。

　　符合条件的企业可通过当地医疗保障局网站提交《中小企业缓缴医疗保险费申请表》并做出诚信承诺，根据实际提供2月份以来工资凭证、财务报表等加盖单位公章的扫描件，提交至企业所在区（市）医保部门。医保部门在5个工作日内完成审核，并将审核结果通过网站通知企业。受理期限截止2020年5月31日。之后如无新的疫情变化，按照各项社会保险相一致原则，根据原相关规定受理缓缴申请。

　　困难中小企业首次申请缓缴期限不超过3个月。首次缓缴期满后企业仍无法正常生产经营的，可在期满前再次申请缓缴，累计缓缴期限不超过6个月。缓缴期间,用人单位应继续按月申报应缴纳的职工基本医疗保险费，免收滞纳金，职工医疗和生育各项统筹待遇不受影响。因医疗保险个人缴费部分同步缓缴，个人账户暂不计入，待单位足额补缴后给予补计个人

　　缓缴期满,用人单位应按时足额补缴医疗保险费;未能按时足额补缴的, 对参保不诚信企业纳入公共信用信息平台并按规定加收滞纳金，依法予以追偿。

六、困难企业如何走出困境？

首先问，这个企业在这样困难的情况下还能撑多久，一年、还是半年、还是三个月？

不管多长时间，正确的事情都是一样的。

1.勤俭持家是必要的，减少一些非业务相关的成本支出，减少业务过程中的浪费，尽可能让每一粒子弹都带来收益。

2.在可利用的范围内，有哪些资源可以利用来解决目前遇到的问题，往往有的，只是我们忽略了。

3.管理团队一起制定计划，从设计目标开始，研究好实现目标可能遇到的障碍、问题，思考尽可能的解决方案，制定行动计划。

4.所有人按照计划动起来。

时间为什么重要，因为影响我们设计的目标，影响我们设计目标的心态。

差别就是在于设计的目标是什么？濒临绝境与时好时坏的目标是不一样的，积极乐观的人与得过且过的人的目标也是不同的。

建议不管多么困难，时间多么紧迫，目标设计都要放远一点点，因为只有远方、愿景、理想才能带领我们走出困境，否则只是从一个困境到另一个困境。

七、企业职工困难补助标准？

一 企业和企业化管理的事业单位职工家庭月人均生活费收入低于下列标准的，由职工所在单位按月补助到下列标准，居住西安市城区的为100元；居住宝鸡、咸阳、铜川、渭南市区和县级市区的为85元；居住其它县镇（含各类家在农村的职工）为70元。

　　二、职工家庭人均收入计算办法：职工家庭人均生活费收入是指职工家庭成员的全部收入除以供养人口数。全部收入包括职工及在家生活已就业子女的各类工资、奖金、物价补贴等；家居家村的则包括农牧渔业、种植业等多种经营的家庭收入。

　　三、职工生活困难补助所需用，由职工所在单位在应付福利费中列支，离退休人员生活困难补助费在管理费用中列支。

　　四、各单位对低收入职工进行困难补助时，应由本人申请，领导批准，注意发挥职工的民主监督作用，妥善解决好困难职工的生活问题。

　　五、本通知从一九九五年七月一日起执行。

八、淮安经营困难企业补贴政策？

市里明确重点支持受疫情影响生产经营遇到困难和参与防疫物资生产的中小微企业，涉及税费政策减免由同级财政负责兑现，有效期3个月。

从各县区(园区)来看，在文件时效上，盱眙暂定6个月，开发区、洪泽暂定3个月，涟水有效期3个月；在支持对象上，洪泽提出重点支持受新型冠状病毒疫情影响较大、生产经营遇到困难的中小企业；开发区提出重点支持受新型冠状病毒疫情影响较大、生产经营遇到困难的中小企业；涟水提出重点支持受疫情影响生产经营遇到困难和参与防疫物资生产的中小微企业。

九、困难企业职工医保政策？

自2020年3月1日起，因受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳职工基本医疗保险费的中小企业，可向医疗保障部门申请实施缓缴。

　　申请缓缴的中小企业应符合工信部联企业〔2011〕300号文件规定的划型标准，且自2020年2月疫情爆发以来确实生产经营困难。具体生产经营状况通过核查财务报表、工资发放等情况予以确认。餐饮住宿、文化旅游等生活服务业，以及批发零售业、展览业、电影放映业，可优先申请缓缴。

　　申请缓缴医疗保险费采用网上申报方式进行。

　　符合条件的企业可通过当地医疗保障局网站提交《中小企业缓缴医疗保险费申请表》并做出诚信承诺，根据实际提供2月份以来工资凭证、财务报表等加盖单位公章的扫描件，提交至企业所在区（市）医保部门。医保部门在5个工作日内完成审核，并将审核结果通过网站通知企业。受理期限截止2020年5月31日。之后如无新的疫情变化，按照各项社会保险相一致原则，根据原相关规定受理缓缴申请。

　　困难中小企业首次申请缓缴期限不超过3个月。首次缓缴期满后企业仍无法正常生产经营的，可在期满前再次申请缓缴，累计缓缴期限不超过6个月。缓缴期间,用人单位应继续按月申报应缴纳的职工基本医疗保险费，免收滞纳金，职工医疗和生育各项统筹待遇不受影响。因医疗保险个人缴费部分同步缓缴，个人账户暂不计入，待单位足额补缴后给予补计个人

　　缓缴期满,用人单位应按时足额补缴医疗保险费;未能按时足额补缴的, 对参保不诚信企业纳入公共信用信息平台并按规定加收滞纳金，依法予以追偿。

十、企业困难时期如何激励员工？

你好，企业在困难时期需要激励员工，建议可以从以下几方面进行：首先，明确困难时期所面临的挑战与机遇，让员工认识到企业困难的源头，同时也培养员工对于机遇和发展的敏感度和判断力。其次，建立共同目标，团结一致。企业可以与员工沟通和讨论，以团队的形式一起制定目标和计划，并鼓励员工在工作中发挥自我价值，表现出色，从而使整个企业向前推动。最后，给予员工实质性的激励，如物质奖励和非物质奖励，让他们能够感受到自己的付出获得了回报，从而增强主动性和积极性，投入到企业的发展中。