国有经济布局优化和结构调整是指？

一、国有经济布局优化和结构调整是指？

答：是指深化供给侧结构性改革，按市场化原则推进战略性重组和专业化整合，推进能源、铁路、电信、公用事业等行业竞争性环节市场化改革，清理退出不具备优势非主营业务和低效无效资产，完成剥离国有企业办社会职能解决历史遗留问题。

优化国有资本重点投向和领域，加大新型基础设施建设投入，推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向提供公共服务、应急能力建设和公益性等关系国计民生的重要行业和关键领域集中，向前瞻性战略性新兴产业集中，巩固和增强在关系国家经济、科技、国防、安全等领域的控制力、影响力。

二、什么合理确定经济布局结构和规模？

经济布局结构和规模原则:

一、整体性原则。 即从国有经济的整体出发。搞好搞活国有经济

二、主导性原则。 即有利于发挥国有经济的主导作用

三、规模化原则。 即有利于提高国有经济的规模水平

四、流动性原则、 即有利于促进国有经济存量资产的流动和重组

五、创新原则、 即有利于建立一个促进国有经济调整的新机制

六、有序性原则， 即有利于保持经济和社会的稳定

三、如何优化负债结构？

优化资本结构 企业应在权益资本和债务资本之间确定一个合适的比例结构，使负债水平始终保持在一个合理的水平上，不能超过自身的承受能力。 优化负债结构 负债结构性管理的重点是负债的到期结构。由于预期现金流量很难与债务的到期及数量保持协调一致，这就要求企业在允许现金流量波动的前提下，确定负债到期结构应保持安全边际。 企业也应对长、短期负债的盈利能力与风险进行综合评价，以确定即使风险最小、又能使企业盈利能力最大化的长、短负债比例。

四、如何优化收入结构？

一、拓展居民收入增长渠道。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资决定、合理增长和支付保障机制，完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度。完善按要素分配政策制度，健全各类生产要素由市场决定报酬的机制，探索通过土地、资本等要素使用权、收益权增加中低收入群体要素收入。完善国有企业市场化薪酬分配机制，普遍实行全员绩效管理。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬。多渠道增加城乡居民财产性收入，提高农民土地增值收益分享比例，完善上市公司分红制度，创新更多适应家庭财富管理需求的金融产品。完善国有资本收益上缴公共财政制度，加大公共财政支出用于民生保障。

二、扩大中等收入群体实施扩大中等收入群体行动计划，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。提高高校、职业院校毕业生就业匹配度和劳动参与率。拓宽技术工人上升通道，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员职称申报和技能等级认定渠道，提高技能型人才待遇水平和社会地位。实施高素质农民培育计划，运用农业农村资源和现代经营方式增加收入。完善小微创业者扶持政策，支持个体工商户、灵活就业人员等群体勤劳致富。

三、完善再分配机制。加大税收、社会保障、转移支付等调节力度和精准性，发挥慈善等第三次分配作用，改善收入和财富分配格局。健全直接税体系，完善综合与分类相结合的个人所得税制度，加强对高收入者的税收调节和监管。增强社会保障待遇和服务的公平性可及性，完善兜底保障标准动态调整机制。规范收入分配秩序，保护合法收入，合理调节过高收入，取缔非法收入，遏制以垄断和不正当竞争行为获取收入。建立完善个人收入和财产信息系统。健全现代支付和收入监测体系。

五、如何优化公司治理结构？

一，可以从公司管理层管理人员自身素质和能力着手；二是对公司管理模式进行优化：如是传统的等级管理，还是现在的商业模式，或者是新时代的网络管理模式，因为这三种有各自的好处，如第一种就是公司层次较多，不利于消息的接受和传播等等。第三要分析公司规模的大小来采用不同的治理模式。

六、什么是“产业结构优化”，如何才能优化产业结构？

产业结构优化是指通过产业调整，使各产业实现协调发展，并满足社会不断增长的需求的过程中合理化和高级化。

主要依据产业技术经济关联的客观比例关系

七、如何优化高管薪酬结构？

需要在这个薪酬结构中增加绩效考核的比例。

八、如何优化员工薪酬结构？

制定薪酬，要本着公平公正，合理合法，能力强者多拿，能力弱者少拿。

一、先做市场调查。调查所在省、市、地区的经济状况与薪酬的总况，再调查同行业各岗位薪酬情况，就能确定标准薪酬的大概范围。

二、根据企业赢利状况来定。如果企业利润高，业务好，可适当提高各岗位薪酬，会更具竞争力。

三、根据行业不同定。如生产行业，可定计件薪酬；销售为主的行业，可定高提成；服务为主的行业可定绩效考核。

四、各类福利补贴慎定。这是把双刃剑，福利的多少与员工的忠诚度有着较为密切的联系。很多国企的员工工资并不高，但却因为一些福利待遇而舍不得离开。但缺点在于一旦确定发放福利，再取消就会极大影响员工的归属感。

薪酬架构可根据企业的状况采用多种方式，如宽带薪酬等。

一般常用的大概是；

基本工资（不要低于所在地区的最低工资）+岗位工资+绩效工资/计件/提成+补贴（如工龄、交通、全勤、通讯等）

九、如何优化白酒产业结构？

现在白酒领域产品种类太多，要发展品牌特色，弄些大的不错的有影响力的

十、国有经济布局和结构调整什么意思？

意思是国有经济退出一些领域让民营很多的参与竞争

结构调整主要是针对产能过剩的行业和企业，调整供给方面以适应国际和国内市场需求，同时产业结构往产业链上层调整，提高附加值，增加产品竞争力，减少重复低效建设。