工分制绩效考核细则？

一、工分制绩效考核细则？

工分制绩效考核是一种基于工作表现和贡献的绩效评估方法，具体的细则可能因不同组织和行业而有所差异。以下是一般情况下工分制绩效考核的一些细则：

工作目标和指标：设定明确的工作目标和指标，根据岗位职责和组织目标来确定，以衡量员工的绩效。例如，销售额、客户满意度、生产效率等。

工分计算规则：制定工分计算规则，将工作目标和指标转化为具体的工分。可以根据目标的重要性和完成程度给予不同的工分权重。

工分评定周期：确定工分评定的周期，可以是每月、每季度或每年进行一次评定。确保评定周期合理，使员工有足够的时间完成工作目标。

工分评定方法：根据员工的工作表现和贡献，评定其所获得的工分。评定可以通过直接上级评估、同事评估、客户评估等多种方式进行。

绩效反馈和沟通：及时向员工提供绩效反馈，明确说明其工分评定结果和绩效表现。进行绩效沟通，讨论员工的优点和改进空间，并制定个人发展计划。

奖励和激励措施：根据工分评定结果，给予员工相应的奖励和激励措施，例如奖金、晋升、培训机会等。激励措施应与绩效挂钩，以激发员工的积极性和动力。

监督和复核机制：建立监督和复核机制，确保工分评定的公平性和准确性。可以由人力资源部门或独立的评估委员会进行复核和监督。

请注意，具体的工分制绩效考核细则应根据组织的需求和实际情况进行制定，并与员工进行充分的沟通和解释。同时，绩效考核应公平、透明和可衡量，以激励员工的表现和促进组织的发展。

二、企业绩效考核末位淘汰制的好处和坏处？

绩效考核末位淘汰制是一种强势管理，能够给员工一定的压力，激发他们的积极性，通过有力的竞争，使整个单位处于一种积极向上的状态，避免人浮于事的状现状，提高了工作效率和部门效益。

缺点是容易破坏企业人际关系，团队精神差，还有可能造成优秀员工因为压力大而流失。

三、企业绩效考核风险有哪些，企业怎么进行绩效考核？

一、企业绩效考核风险有哪些

绩效考核是人力资源管理的中心环节。一般情况下，企业多数员工还是比较认可绩效考核工作，认为绩效考核能调动员工积极性。但在一些企业中，绩效考核在走过场，没有什么作用，甚至存在反作用。这是两种截然不同的绩效考核成效。对于后一种结果，其本质上相当于人力资源绩效风险。归纳起来，它又存在多种更具体的表现形式：

（一）考核指标不明确。考核指标是绩效考核的核心内容，相当于绩效考核的标准。缺乏明确的考核指标，绩效考核就形同虚设。

（二）考核实施在走过场。部分安防企业没有形成健康的绩效考核文化，大家认为绩效考核就是扣员工工资，往往碍于情面在实施考核时所有员工都得高分。这样就失去了绩效考核的本来意义。

（三）考核结果缺乏有效应用。绩效工资是绩效考核最常见的应用途径。但要是企业员工的绩效工资占工资总额比重过低，而考核结果又没有其它的应用方式，优秀员工就不能得到有效的激励，优胜劣汰的目标也难以实现。

二、企业怎么进行绩效考核

绩效考核的基本原则：

1、坚持公开、公平、公正的原则。

2、一级考核一级、上级考核下级的原则。

3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。

4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。

5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。

6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。

企业应该设计系统性的绩效考核管理体系，通过系统性机制来控制绩效考核风险。这些具体措施或内容包括：设计易于量化的KPI考核指标、选择符合实际的考核周期、加强企业绩效考核文化、严格执行考核、强化绩效考核反馈等。

四、企业以内部绩效考核为名扣年薪制工资是否正确？

1、一般以劳动合同为准，是讨论这事的基础。

2、有的企业把绩效调到年底发是为了充分运用税法中的“全年一次性资金”的优惠政策。

3、有的企业是出于用工的考虑，故意而为，就会形成您说的“中途离职就没有了”。

五、制造型企业的优势？

制造型企业往往只注重生产成本管理，而这种成本管理观念远远不能适应长远发展的要求。企业应树立成本的系统精益管理观念，将企业的成本管理工作视为一项系统工程，强调整体与全局进行全方位的分析研究。

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传统的成本管理是以企业是否节约为依据，片面地从降低成本乃至力求避免某些费用的发生入手，强调节约和节省。传统成本管理的目的可简单地归纳为减少支出、降低成本。这就是成本论成本的狭隘观念。

在企业长远发展的战略指导下，企业成本管理工作中也应该树立成本效益观念，实现由传统的“节约、节省”观念向现代效益观念转变。企业日常成本管理中，应对比“产出”看“投入”，研究成本增减与收益增减的关系，以确定最有利于提高效益的成本预测和决策方案。

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企业管理应以市场需求为导向，通过向市场提供质量尽可能高、功能尽可能完善的产品和服务，力求使企业获取尽可能多的利润。与企业管理的这一基本要求相适应，企业成本管理也就应与企业的整体经济效益直接联系起来，以一种新成本效益观念看待成本及其控制问题。

企业的一切成本管理活动应以成本效益观念作为支配思想，从“投入”与“产出”的对比分析来看待“投入”（成本）的必要性、合理性，即努力以尽可能少的成本付出，创造尽可能多的使用价值，为企业获取更多的经济效益。

这里，值得注意的是：“尽可能少的成本付出”与“减少支出、降低成本”在概念是有区别的。“尽可能少的成本付出”，不是指节省或减少成本支出。它是运用成本效益观念来指导新产品的设计及老产品的改进工作。

如在对市场需求进行调查分析的基础上，认识到如在产品的原有功能基础上新增某一功能，会使产品的市场占有率大幅度提高，那么尽管为实现产品的新增功能会相应地增加一部分成本，只要这部分成本的增加能提高企业产品在市场的竞争力，最终为企业带来更大的经济效益，这种成本增加就是符合成本效益观念的。

又比如，引进新设备要增加开支，但因此可节省设备维修费用和提高设备效率，从而提高企业的综合效益。为减少废次品数量而发生的检验费及改进产品质量等有关费用，虽然会使企业的近期成本有所增加，但企业的市场竞争能力和生产效益却会因此而逐步提高。

为充分论证决策备选方案的可行性及先进合理性而发生的费用开支，可保证决策的正确性，使企业获取最大的效益或避免可能发生的损失。这些支出都是不能不花的，这种成本观念可以说是“花钱是为了省钱”，都是成本效益观的体现。

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因此，制造型企业的成本管理就不能再局限于产品的生产（制造）过程，而是应该将视野向前延伸到产品的市场需求分析、相关技术的发展态势分析，以及产品的设计；向后延伸到顾客的使用、维修及处置。

按照成本全程管理的要求，就会涉及到产品的信息来源成本、技术成本、后勤成本、生产成本、库存成本、销售成本，以及对顾客的维修成本、处置成本等成本范畴。对所有这些成本内容都应以严格、细致的科学手段进行管理，以增强产品在市场中的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

这种建立在全面成本分析基础上的成本管理观念，往往可诱发产生出企业成本管理的崭新思路和有效举措。如改变企业常用的靠惩罚、奖励实施外在约束与激励的机制，实现自主管理，既是一种代价最低的成本管理方式，也是降低成本最有效的管理方式。

将成本控制意识作为企业文化的一部分。消除认为成本无法再降低的错误思想，对企业全体员工进行培训教育，要求企业各级管理人员及全体员工充分认识到企业成本降低的潜力是无究无尽的，人人应对成本管理和控制有足够的重视。

在企业内部形成职工的民主和自主管理意识。在日常成本管理中，努力在职工行为规范中引入一种内在约束与激励机制。引入内在约束与激励机制就是要注重人的最高层次需求，即自我发展、自我实现的需求。这种机制强调的是人性的自我激励，不需要任何外在因素的约束。

六、企业造型是指什么？

企业造型又称之为商业角色或吉祥物、商业标识画，是为了强化突出企业或产品的性格特征，而设计的漫画式人物、动物、植物、风景或其他非生命物等，作为企业的具体象征。它是进一步补充了企业标志、标准字、标准色的效果，使企业形象的内容更充实，引起消费者的兴趣，通过企业象征图案的组合、美化，产生秩序的节奏、韵律，增加了画面视觉冲击力和美感更可产生视觉引导的诱导效果，增加传达形式的亲切感。设计师在设计企业象征图案要与其它基本要素有着紧密的联系，又要体现其个性的一面，防止仅仅是 为了美化、装饰而设计，那样必然会影响整体的传达和企业形象含义的深化。

吉祥物在企业形象中的地位：企业通过具有很强亲和力、趣味性的吉祥物，借以强调企业的性格、活跃企业形象。以动感形态引起人们注意，为企业在消费者心中建立亲切感，拉近企业与消费者之间的距离。当今的吉祥物设计领域呈现出两大主流：木讷型和亢奋型。前者大智若愚，貌似平静呆板的外表背后，却隐藏着大智慧。后者属于典型的迪斯尼风格：永远处于极度兴奋的状态、个性张扬、动作夸张、表情丰富……两者截然相反，“引人注目”却是共同的特点。

　吉祥物在信息传播中具有吸引大众目光，强化品牌意识的功能。因此角色定位必须鲜明且独特。动漫艺术的优势在于连续性和延展性，能不断加深人们对角色的理解。而吉祥物设计却不同，“如何让角色一出场便吸引众人眼球？如何让定格的角色表达身份特征？如何让静态造型传递动态效果？如何让个性形象深入人心？……这个是设计师们必须考虑的问题。

七、绩效考核需要实名制吗？

绩效考核涉及人员最多的考核方式（比如360度考核）可能包括被考核人的上司、同事、下属及其他部门有工作关联的人员。一般是由考核负责人定向发放考核表，或进行定向的考核面谈。考核负责人收集到信息后，结合各方面的情况给被考核人以综合评定。所以对于考核负责人而言，绩效考核不存在保密的问题，一般是实名的。

而对于被考核人而言，在进行考核结果反馈沟通的时候，一般反馈汇总后的意见即可，不涉及某个人具体说了些什么。

所以，综合来说，绩效考核对考核负责人是实名的，对被考核人不是实名的。

八、什么叫企业绩效考核？

绩效考核是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法.

九、企业绩效考核是什么？

1、企业绩效考核是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

2、它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。

3、企业绩效考核的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。

十、okr绩效考核方法适用企业？

类型一：产品更新迅速的IT企业

互联网时代，产品更新迭代快是普遍现象，这就要求IT企业不断突破自身的局限，在技术上实现创新，从而迅速适应市场环境，抓住商机。

IT企业的员工必须具备敏感的产品嗅觉以及能够实现产品创新的内在创造力，而OKR鼓励创新和冒险，倡导员工独立解决问题，这与IT企业的管理理念不谋而合。

类型二：具创新性的传媒公关企业

传媒公关企业相比传统企业具有更多的创新性，以创意取胜对手，赢得商机，作为媒体公关人士，你需要每天面对各行各业的人，如果你只专注于某一个行业，就成不了优秀的媒介公关。