企业制定目标培训

一、企业制定目标培训

企业制定目标培训一直被视为企业发展中不可或缺的重要环节。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断优化自身的目标与战略规划，以保持竞争力并不断提升业绩。而培训则是实现这些目标的有效手段之一。

目标的重要性

企业的目标直接关系到企业的成长和发展方向，可以说是企业发展道路上的指南针。一个明确、具体的目标能够帮助员工明确自己的工作重点，激发工作积极性，提高工作效率。同时，目标也能够帮助企业管理层更好地制定战略规划，引领企业持续发展。

培训的作用

企业的目标如果没有得到员工的理解和支持，很难真正落地和实施。这时，培训就显得尤为重要。通过有针对性的培训，员工能够更好地理解企业的目标与规划，树立正确的工作导向，提升专业能力和素质，从而更好地实现企业制定的目标。

企业制定目标的步骤

企业制定目标需要经过一系列明确的步骤，以确保目标的合理性和可行性。首先，企业需要明确目标的方向和内容。其次，要将目标细化为具体可操作的任务和指标，以便员工能够清晰地知晓自己的工作方向。而后，制定相应的培训计划和方案，确保员工能够全面了解企业目标，并为实现目标做好充分的准备。最后，需要制定监督和评估机制，及时发现问题并进行调整，以确保目标的达成。

培训的策略和方法

针对企业制定的目标，培训应该具有针对性和系统性。培训的策略和方法应该根据企业的具体情况和目标来制定，包括内训和外训的选择、培训内容的设计、培训形式的设置等方面。同时，在培训过程中要注重员工的实际需求和学习能力特点，灵活运用案例分析、现场演练、团队讨论等方式，激发学习兴趣，提升培训效果。

培训效果评估

企业制定目标培训的最终目的是提升员工的工作能力和整体素质，从而推动企业的发展。因此，培训效果的评估尤为重要。企业可以通过定期开展满意度调查、组织员工内部考核、跟踪员工绩效等方式来评估培训效果，及时发现问题并进行改进。只有做好培训效果的评估工作，企业才能更好地衡量培训的成效，为未来的发展提供指导。

结语

企业制定目标培训是企业发展中必不可少的一环，通过培训，企业能够更好地实现自身的发展目标，提升员工的工作能力和素质，增强竞争力。因此，企业应该注重目标的制定和培训的实施，从而推动企业持续稳步发展。

二、制定培训目标的意义？

有利于培训的落实展开，并最终达到目的。

三、如何制定企业年度目标？

年度经营计划服务于企业战略，年度目标的设定一般采用以下几种方法：

1）由上往下制定目标，董事会或决策层根据战略要求，强制设定年度经营目标；

2）由下往上制定目标，根据大家对战略的解读及自身能力的评估，汇总获得经营目标；

3）客户需求制定目标，根据市场或客户的需求，倒逼公司的经营目标；

4）行业趋势制定目标，根据行业的平均增长率，设定企业的经营目标；

5）行业标杆制定目标，根据行业内优秀企业增长目标，设定企业经营目标。根据伯特咨询的经验，到底采用哪种目标制定方法或方法组合，取决于公司的战略定位以及在行业中竞争地位，同时结合公司经营的历史数据。参考SMART原则，一般目标设定分为三种，同时针对不同的目标，设定对应的激励机制：1.保底目标、2.激励目标、3.挑战目标。

四、如何制定企业安全目标？

安全生产管理目标包括:生产安全事故控制指标(事故负伤率及各类安全生产事故发生率)、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。

安全生产管理的目标是，减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。所谓安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。

五、企业的行动目标该怎么制定？

有足够清晰的目标和规划，会让我们学会尊重自己，从而认真对待自己的时间，认真对待自身的感受。

0-3年：药物分析技术领域重点突破，包括药学基础科学部分，仪器硬件与软件部分，药物分析研发整体流程部分，药品申报及注册部分。同时，加强与社会各类人员的沟通与交流，打开视野，加深对社会认知与思考。

3-5年：扩展对医药全行业认知，渗透全产业多层次发展维度，对工作走向及专业水平能力有明确认知。重点总结各类工作方法，自身的工作能力已经达到超越绝大多数人的水平。同时该段时间，完成技术到管理路线的转型。在此期间，最好能到拿到药学专业硕士学位。

5-10年：自身在技术能力上已经达到极强的地步，同时在管理方面已有所建树。这段时间去读MBA是一个不错的时期。成为企业的中层管理人员，也是应该能够完成的目标。

关于自身的财务管理，家庭管理设立7年计划

这七年，基本实现财务自由，这里的财务自由是基本能靠理财收入养活家庭，不是一定非有个小目标才行，当然住房问题也是一个比较大的问题，需要合理解决。这需要努力学习各类投资理财知识，积极增强自身的工作能力来增加收入。7年内如果能组建新的家庭，那一定是建立在顺其自然的基础上，建立在感情的基础之上。

以上的规划，如果能告诉企业的HR，我相信她们绝对会感动坏。有这样的目标和规划，不至于在困难和挫折来临时，产生退缩，从而忘记了自己的初衷。当然我们还需要将这些目标细分，落实到每天的行动中去，这样日积月累，相信也许会提前完成任务。

我们需要制定每天的时间管理计划，阅读计划等等这些吧。这里有点计划经济的意思了，用计划经济的方式对待市场经济，一个主动，一个被动，这还比较有意思，意思是能管住自己，才能更加从容应对自由的市场环境。

很多工作一两年的人，如果依然没有明确的目标和规划，那就做好眼下的工作吧。年轻人总是应该充满朝气和活力，有一份属于自己的事业绝对不是一件坏事。很多人说并不喜欢自己所做的工作，那其实是一种借口罢了，如果不喜欢的的话，那为什么又选择这份工作呢？可见其他的事，要比你想象的难的多。

做好眼前的工作，我们就会有更多的思考，从而更有信心找到真正所爱的事业。就像当初我并不喜欢药物研发一样，现在也挺喜欢的，只是因为努力过，奋斗过。

最后，想对所有的人说，愿你，学会尊重自己，尊重他人，努力付出；愿你，有美好前程；愿你，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

企业发展规划是对企业战略的规划：

常见的商业管理课程均将“企业发展规划”作为一项重要内容包括在内。企业发展规划主要作用是如何更好的发展企业。

六、如何制定企业培训计划？

制定企业培训计划主要分为三个阶段；

第一阶段：

1、制订并完善培训管理制度 2、建设培训管理团队 3 、组建内部培训师团队;第二阶段：

1 、完善培训课程体系 2 、大力开展新员工培训、系统专业培训、营销培训、管理培训、储备人才培训等相关培训 3 、做好培训项目的策划和宣传工作；

第三阶段：做好培训效果评估改进工作。

七、企业的质量方针、目标谁制定？

老总和管代，也可以通过对标准的学习结合组织特点形成质量方针；目标根据组织经营的特点，如你的产品的交付顾客合格率可以作为一个目标，顾客的满意程度、供方提供的材料、半成品的检验等等，都可以。

八、简述企业目标成本及其制定方法？

目标成本法是一种以市场导向， 对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法。目标成本法的目的是在产品生命周期的研发及设计阶段设计好产品的成本，而不是试图在制造过程降低成本。

　　首先，目标成本法下的市场研究与传统方法不同，它不是一个单一的事件。更准确地讲，一旦在较早的市场研究过程中消费者的信息被获得，这种信息收集将在整个目标成本过程中持续进行。第二，鉴于在制造过程中改变设计非常昂贵，为尽量减少在制造过程中更改设计，在产品的规范和设计阶段将花更多的时间。第三，目标成本法使用完全生命周期概念可使产品的拥有者在产品的有效寿命内成本最小化，即不仅仅考虑最初的购买成本，还要考虑产品的运行、维护和处置成本。

　　在这些初始步骤后，目标成本法的过程特点更突出。下一步确定目标售价和目标产品销售量时，有赖于公司对产品给予消费者的价值的判断。目标边际利润是从基于销售回报率的长期利润分析中得出。由于销售回报率与每个产品的利润率紧密相连，因此它是广泛使用的指标。 目标成本 是目标售价和目标边际利润之差。（请注意下标 tc 表示用目标成本法得出的数据）。目标成本法的这层关系可用如下方程式表示：

　　C tc ＝ S tc － P tc

　　一旦目标成本被确定，公司必须确定目标成本的各个组成部分。 价值工程 过程就包括对产品的每个组件进行考察，看是否存在在保留产品功能、性能不变的情况下，降低成本的可能性。在某些情况下，产品设计要更改，生产中的原材料要更换，制造过程要改变。在能最终确定目标成本以前，价值工程可能要重复几遍。

　　在提高企业竞争力中的作用:目标成本法被认为是一种管理方法，而不仅仅是一种成本控制的方法，更是一种利润计划和成本管理综合的方法。不论是在制造还是在服务成本方面，可进一步得到效率的增加。

　　详见:目标成本法及其应用

九、如何制定物流企业培训计划？

一个有效的培训计划首先要回答以下四个问题：1

计划给谁看？任何工作都是一个说服的过程，培训计划首先要能说服高层批准。

2

计划给谁用？培训目的都是为提高经营效率的，被培训者能够真正获益才是最终目的。

3

计划可以有足够的费用支撑吗？对很多企业来说，培训都是一笔不小的开支。即使计划再好，但企业现有能力不足也是白费心计。

4

计划可利用的资源？计划要花钱有“效率”，善于利用一切现有资源。其实，培训的资源非常丰富，只要培训主管善于开发并且组合，便可以省钱。

下面就从四个方面来解释：

1 计划给谁看？

　　培训计划一定要跟公司的经营起来，如果单方面满足群众的“喜好”，就成为了“无本之木”。因而，做好培训计划，首先要了解企业经营的需要。通常而言，企业希望培训首先是“长期战略”的，意思满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；

　　其次是“中期战略”的，意识是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动。因而，几乎所有训练的最终目的都是提高员工工作效率，改善组织绩效，以达成企业战略目标。而在公司中，对公司未来愿景、经营方向及下一年工作目标最了解的可能就是管理高层。通过与管理高层的沟通，不仅可以使我们了解他们对培训成效的期望值，还可以使我们获知他们对培训计划所抱的态度，在大多数的情况下，我们还可以得到他们对公司培训计划的承诺和鼎力支持，这也对我们下一步的工作极为有利。

　　再次是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；最后是个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的企业培训。

1 计划给谁用？

　　计划虽然要满足企业经营需要，但最终参与培训的却是“广大群众”，因而闭门造车不可取。计划年年都在做，但是不尽人意的原因又在哪里？

　　因而，培训计划制定的关键步骤就是检核去年的培训计划实施情况。

　　其次，就是广泛地进行调查，具体步骤如下：

　　1、需求调查，即根据培训的不同目的，展开培训需求调查。 进行需求调查的最好方式就是拟定问卷。问卷的设计一定要简单，而且容易回答，激发被调查者的兴趣.

　　前面也谈到，计划最终要经过高层的批准才能真正实施。在征求高层意见的同时，也意味着了解到企业经营的需要。企业高层大都事务缠身，为了更加明确其意思，可以将所领悟到的需求通过列表形式表现出来。

　　此外，对于职位技能的培训，除了调查问卷外，还必须结合访谈。向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式，确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。

　　对于个人职业生涯需求的培训项目，需向员工及其管理者调查，以分析职业生涯规划表、管理者与下级面谈结果的方式，确定培训方式。访谈一方面是为了了解需求，另一方面也是让被调查者参与进来，多一个同盟军。

　　最后，要分析。对于通过调查所得来的数据必须进行系统的分析，找出培训可以解决的方法。不可否认，培训确实可以得高员工素质，提高团队凝聚力，但是培训的效果一旦被夸大，成为包除百病的药方后，问题就会出现，这也是有些企业在支付费用培训后感觉效果不佳的主要原因。

3计划可以足够的费用支撑吗？

　　对有固定培训预算的企业，大多以员工数量或全年销售额定出一定的比例。常见的比例为总销售额的2%到3%，以5%为上限。对新公司、新部门，或新进人员较多的公司，预算会相对高一些；而平稳且有经验的公司，可相对低一点。但对多数企业来说，培训还是一个“奢侈”的消费，原因就是“经费”永远是短缺的。做为培训主管不能一相情愿地“制定”计划，一定要摸清底，采取“要事第一”的原则，并善于将培训模块组合。

　　这里也介绍一套“零基预算法”(Zero-Base Budgeting, ZBB)供参考。零基预算法由美国德州仪器公司的彼得·A·菲尔于1970年提出，首先由 乔治亚州政府采用，取得了很好的成效，然后广为企业界所应用。零基预算法的编制和审 批程序如下所示。

　　※ 在审查预算前，项目主管首先必须明确组织的目标，并将长远目标、近期目标、定量目标和非定期目标之间的关系的重要次序搞清楚，建立起一套可考核的目标体系；

　　※ 在审查预算时，将一切活动从零开始。凡是要求在下一年度进行的活动或项目，都必须递交可行性分析报告，以证明自己确有存在的必要，并提交具体的计划，说明各项开支要达到的目标和效益；

　　※ 确定出最重要的事项后，根据已定出的目标体系重新排出各项活动的优先次序；

　　※ 编制预算，资金按重新排出的优先次序分配，尽可能满足排在前面的活动的需要，当资金紧张时，暂时放弃一些项目也是难免的。

　　零基预算法的优点是明显的，但也存在着一些缺点，需要管理者心中有数∶审查每一个项目是极其繁重的工作，所投入的人力、物力和时间颇为可观；安排项目优先次序难免相当程度的主观性。

　　零基预算法的真正意义在于把企业的活动与企业的目标紧密结合起来，真正做到“目标导向”，从根本上避免了“为培训而培训”的低效行为。

4 我们可以利用的内部资源有哪些？

　　可以看到，优秀的企业都有一套非常完整的培训体系和课程，并且都有自己的企业大学。对多数企业来说，也许不能跟世界知名企业相比，但是善于挖掘和利用内部资源也是非常有益的。完善而有效的培训一定是内外培训的结合。

　　原则一：培训计划必须首先从公司经营出发，“好看”更要“有用”。

　　原则二：更多的人参与，将获得更多的支持。

　　原则三： 培训计划的制定必须要进行培训需求调查。

　　原则四： 在计划制定过程中，应考虑设计不同的学**方式来适应员工的需要和个体差异。

　　原则五： 尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺。

　　原则六：提高培训效率还要采取一些积极性的措施。

　　原则七；注重培训细节。

十、制定企业目标规划的三个维度？

第一是财务维度。最终是为股东的利益服务，股东关注的是公司的财务表现，所以第一步是要把公司战略转化成具体的财务指标。

第二是客户维度。为了实现财务指标，我们应该给客户提供怎样的产品和服务呢？客户的需求有哪些？客户的痛点是什么？我们怎么优化我们的产品为客户提供好的服务？

第三时流程维度。为了给客户提供这样的产品和服务，我们的业务流程、管理流程还需要做哪些改进？