2021赣州企业如何参加现场招聘？

一、2021赣州企业如何参加现场招聘？

可以在人事人才网报名县下招聘

二、现场招聘会的十大技巧？

一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。

　　二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

　　三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

　　四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

　　五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

　　六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

　　七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

　　八、你领导过哪些Project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是PM，或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

　　九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果HR是评主观判断的，你可能死得不明不白。

　　十、你如何看待工作当中的冲突？和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

　　十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

三、如何获取最新的企业招聘信息 | 企业现场招聘指南

企业招聘信息的重要性

在求职过程中，获取最新的企业招聘信息对于找到理想工作至关重要。而其中，企业现场招聘往往是求职者获取最新信息的重要途径。

什么是企业现场招聘

企业现场招聘指的是企业组织的现场招聘活动，通常在展览中心、学校校园或专门的招聘会场举行。这种招聘方式使求职者有机会与雇主进行面对面的沟通，从而更全面地了解岗位需求和企业文化。

如何获取最新的企业招聘信息

要想获取最新的企业招聘信息，有一些途径是必不可少的：

• 关注企业官方网站和社交媒体，以及招聘平台，获取最新的招聘信息和动态。
• 定期查看招聘会信息，积极参加各类招聘会，亲自了解企业情况并提交简历。
• 与朋友、家人和前同事保持联系，获取内部推荐和招聘信息。
• 多关注专业求职网站的更新，留意招聘信息发布的平台和时间。

企业现场招聘的优势

企业现场招聘相比于其他招聘方式，具有以下优势：

• 面对面沟通，有助于求职者更全面地了解企业文化和岗位要求。
• 提供直接交流的机会，使求职者能够在短时间内留下深刻印象。
• 可以即时获取招聘信息，快速了解企业的最新动态和招聘需求。

从上述分析不难看出，企业现场招聘为求职者提供了一个更加直接、实时获取招聘信息的途径，对于求职者而言至关重要。

最新的企业现场招聘信息将直接关系到求职者的求职成败，因此，找到合适的获取信息途径，并及时获取最新信息变得尤为重要。

感谢您看完本文。通过本文，希望您能更加清晰地了解如何获取最新的企业招聘信息，帮助您更顺利地找到理想工作。

四、对企业来说，现场招聘会效果好还是网络招聘好呢？

1、网络招聘成本低，用户知晓范围广。

需要注意的是：提交的招聘网站在选择的时候，一定要选择用户访问流量大的招聘网站，另外也需要自己配合网站提供详细的用人信息，用人单位性质、工商登记等真实信息。2、现场招聘，知晓范围小，耗时耗力。不一定就能招聘到满意的，符合条件的高水平人员。如果仅仅是在当地招聘简单人手、普通力工，还是现场招聘实在。

五、boss直聘企业招聘方使用技巧？

技巧如下：

首先，设置好自己要寻找的岗位，并对其进行包装和清晰说明，同时要注意不要设置过高的门槛，避免优秀的候选人望而却步。

其次，在Boss直聘上可以通过发布招聘信息、与优秀的人才联系、挖掘系统默认人才推荐、付费检索等方式来寻找优秀的人才1。

此外，与人才交流的态度和方式也很重要，建议与候选人深入交流，避免浪费后面的面试时间。同时，在Boss直聘上可以利用好聊天数、查阅在线简历再开聊、求职者活跃时间段、筛选功能、标记以及收藏功能等多种方式来提升主动沟通的频率，从而提高招聘效果。

六、现场作文的技巧？

高考虽然是选拔，但是对于作文来说，依旧求稳是第一要务，写文章需要写一个相对来说稳妥的总论点，随后分论点适当深入，这样写起来会更稳妥求稳的前提下追求突破而比赛作文讲究的是选拔所以尽可能追求区分度你需要做的，是对于作文的中心寻找到与众不同的新立意文章可以适当尽可能追求超越，那样就能够让自己变得更好

七、现场答辩发言技巧？

1、心理

要有取得成功的强烈欲望，对自己以及队员进行合理程度内的心理暗示。

“情绪是控制情绪本身的重要手段”，我们应该用冷静乐观、无所畏惧一类“处方”来“医治”焦虑不安。这类处方中，“欲望”、“信念”、“优势”这三味“药”很重要。

欲望就是要取得成功的强烈信念，信念就是笃信自己要讲的思想观点是正确的，所用的材料是真实生动的。可以多想想自己独具的有利因素。

不要太多关注个人得失。

爱尔兰著名作家萧伯纳谈到自己从一个胆怯的人变成成功的演说家时说：“我是以自己学会溜冰的方法来做的——我固执地一个劲地让自己出丑，直至我可以习以为常。”

借助松弛法

比如讲演人可以不断地告诉自己“放松，放松……”；或者活动活动身子，以释放体内因紧张而剧增的多余热能；或者深深吸气，再均匀而缓慢地吐出。

2、礼貌

在正式演讲的时候，切勿不修边幅、随心所欲，这样会对观众缺乏基本的礼貌。你的着装仪表切记要符合标准，就算不是西装革履也要干净舒适，最起码要给观众留下一个好的印象。

在演讲的过程中不要呆立不动，或抖腿摇摆、做小动作。太呆板，会给人一种拘束放不开的感觉；太“活泼”，则会显得很不稳重。

主动向评委问好，结束后鞠躬等礼节，注意自身修养，有礼有节。无论是听答辩老师提出问题，还是回答问题都要做到礼貌应对。

3、清晰

首先听明白问题，抓住问题的主旨，清楚答辩老师出题的目的和意图，充分理解问题的根本所在，再作答，以免答非所问的现象。

其次就是清晰的表达自己的想法。表达时要干脆利落，不要出现拖泥带水、结巴或者重复一句话重复很多次的现象。

4、自信

对于展现自我而言，信任自己是至关重要的。讲演人到讲台上就是要与大家分享你的故事，这就是你来此的目的。最重要的是如何阐明你的观点，以及全面公正地看待你的个人经历，而非其他。

什么才是真正的展现自我呢？

首先，抛开你内心的自我否定。

抛开那种认为自己条件不够的想法，并认可自己的才能，你就会充满信心，认为自己能够从演讲中得偿所愿。即使你所讲的内容别人可能已经讲过了，但真正重要的是你自己的表现，你不一定非要与众不同。

主动倾听，了解他人的想法，并且对于对话中谈论自己的比重懂得分寸。同时，许多极其成功的人都明白如何“坦率地承认”自己的往事中的关键元素，并使其成为他们公开性格和立场中的一部分。在合适的情况下，如果你坦承自己的弱点、错误或困难，其他人反而会认为你平易近人，也会更愿意接受你的观点。

5、语速

语速太快会让人听不清楚，对主要观点难以形成深刻的印象，而急促的语速也给人以过于紧张、缺乏控制力的错觉。太慢显得拖沓，容易令人失去耐心，也给人以缺乏力度和激情、技巧不熟练，对演讲内容不熟悉等错觉，过于平板的语速也容易使人陷入单调的境地。这时就需要用一定的提速来突出激情部分，突出加强自己想强调的部分，突出关键词。

一个演讲或一段话中总会有一些关键词，可在演讲前先梳理一下，演讲时用轻音或重音的变化来突出这些词。讲到这些词时可适当放慢节奏，让听众听得更加清楚，加深印象，同时可适当加手势、停顿、反复等手段来强化效果。适当的停顿会更加分，考虑听众的接受度，要让听众有足够的时间来消化你所想传达的信息，同时给自己控制节奏、理清思绪、观察反馈的时间。但停顿的时间不宜过长、过多，以免形成拖沓的现象，要保持一定的语速连贯度。

吐词有力、清晰。演讲的基础是要让别人听清楚自己所讲的，所以一定要避免和尚念经般含糊其词，吐词含混也给人一种自信心不足的感觉。要善于用腹中的气，很清晰的将自己要讲的语句送往远处，直达观众的心中，这样的语言才显得有力度。

6、回避

回避指的是在答辩过程中，尽可能不要提自己不行的地方。

7、有所侧重

与第六点相对应，讲演人多提及队伍项目突出的地方，并且主动的带着评委走，引向你擅长的地方。

8、肢体语言

手势：以自然为佳，最好就是日常的习惯性手势，在此基础上可适当的加以修饰及设计。改掉一些不良的手势。手势宁少勿多，不要让人感到生硬。指向观众或自己时不要用手指，要用手掌，礼节性的肢体语言要清楚。

八、现场投标竞价技巧？

现场投标一般情况下要有两轮报价，一般情况下第一轮报价会当场公布，为了不让竞争对手掌握到自己的想法，所以说第一轮报价一般按照最高限价略低一点就可以了，第二轮报价要猜测对手的报价，在此基础上再略微低一点就可以了。

九、钢筋现场带班技巧？

采取科学合理的管理方法进行钢筋带班是必要的。在钢筋带班的管理中，应当注重以下几方面：1.强化班组管理，倡导“三人制”工作制度，即一个包机械、一个包材料、一个包人员，有效地提高班组的工作效率和管理效果。2.确立科学的质量标准，加强对生产过程中质量的监管，通过随机抽样、检测方法等一系列措施，根据检验的结果，及时发现问题，保证产品的质量可靠。3.加强学习培训，传授先进的管理理念和技能，提高钢筋带班工人的综合素质和水平，发展多元化的技能，进而提高班组的生产效率和质量。以上是钢筋带班管理的一些要点，遵循这些管理方法可以有效地提高生产效率和产品品质。

十、中介现场谈判技巧？

谈判时要注意时机和自己的态度。

谈判的时机：在价格等交易条件存在差距时，面谈有助于缩小差距，加速中间环节，增加成交概率;在价格等交易条件差不多的情况下，面谈可以最大可能的把握住买卖双方，降低交易变数，促成快速成交。

谈判的态度：谈判时要注意自己的语音、语速、语调，不可态度傲慢无礼，也不要过于卑谦，要保持正确的工作态度，体现合同签署的公正性和严肃性;房产经纪人要在谈判过程中掌控现场的谈判节奏和气氛，保持三方相互尊重、相互理解的主导思想，使买卖双方在平等自愿的前提下进行谈判。