导向功能和凝聚功能的区别？

一、导向功能和凝聚功能的区别？

　　1、导向功能

　　企业文化可以引导整个企业及其成员的价值取向和行为取向。它体现在两个方面：一是引导企业个体成员的思想和行为;二是对企业整体价值取向和管理起到导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，就建立起自己系统的价值观和规范。如果企业成员的价值观和行为取向与企业文化的系统标准不一致，企业文化就会纠正它们，引导他们走向企业的价值观和规范。　　

2、凝聚功能

　　企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业内营造团结友爱、互信的和谐氛围，增强了群体意识，在企业和员工之间形成了强大的凝聚力和向心力。共同的价值观形成了每月共同的目标和理想，员工把企业看作是一个命运共同体，把自己的工作作为实现共同目标的重要组成部分，整个企业与时俱进，形成统一的整体。

二、导向功能和调节功能的区分？

一、导向功能

在教学评价中，对任何被评对象所做的价值判断，都是根据一定的评价目标、评价标准进行的。这些目标和标准也就是努力的方向。

例：班主班每学期末都会在每个学生的学习手册上写下对学生本学期的评价，学生根据老师的评价来制定学习计划或调整学习计划，这体现了学生评价的导向功能。

明确：引导努力的方向

二、调节功能

一是评价者为被评价者调节目标及进程。二是被评价者通过评价了解自己的长短，明确努力方向及改进措施，以实现自我调节。

明确：进行调节。

三、企业文化的导向功能指的是啥？

企业文化的导向功能指的是企业通过传递一定的价值观、行为准则和规范，引导员工在工作中的行为方式和决策中考虑到企业的利益和长远发展。

企业文化的导向功能可以帮助企业建立良好的品牌形象和信誉，提高员工的忠诚度和归属感，增强企业的竞争力和稳定性。

同时，企业文化的导向功能也可以帮助企业实现长远的发展目标，促使员工在工作中更加注重创新和持续改进。

四、企业文化的凝聚功能指的是什么？

1、导向。所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。

2、约束。企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。

3、凝聚。企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。

4、激励。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。

5、调适。调适就是调整和适应。

6、辐射。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。

五、导向单元的功能？

导向单元是一种用于控制电子设备的组件，它能够将输入信号转换为相应的控制信号，以控制设备的运行状态和功能。

通过导向单元，用户可以方便地调节设备的工作模式、速度、方向等参数，实现对设备的精确控制。导向单元广泛应用于各类自动化设备、工业机械和电子产品中，对于提高设备运行效率、降低能耗、保障设备安全性具有重要意义。

通过合理使用导向单元，可以实现智能化控制，提升设备的性能和可靠性，满足不同应用场景的需求。

六、如何理解导向功能？

导向功能主要是指电子或分子在附着于某个物体表面时，通过相互作用或吸附实现约束或操纵其方向性移动的能力。具体来说，导向功能通常包含以下几个方面的内容：

1. 拓扑结构方向控制：通过控制介质表面的形态或排布，实现对物质方向性运动的控制。例如，表面微纳加工可用于制造导向电子和分子运动的拓扑结构，如沟槽、通道等。

2. 电场、电势、磁场、光场控制：通过电场、电势、磁场、光场等控制电子、分子等物质的定向运动。例如，使用纳米槽道、光子晶体等结构，可以通过电磁场操纵分子和电子的方向性运动。

3. 表面相互作用控制：表面与分子或电子之间的作用力具有方向性，这些相互作用可以被用于控制物质方向性运动。例如，使用分子稳定器或诱导剂将分子粘附在表面上，然后通过调节表面与分子之间的作用力，可以操纵物质通过表面的方向。

导向功能的研究和应用已经在不同领域中得到广泛发展，特别是在纳米技术、微流体学、生物技术、光电技术等领域的应用十分广泛，其应用前景非常广阔，如制备新型电子元件、生物检测和分析、光电器件等。

七、沂蒙精神导向功能？

“沂蒙精神”是红色精神之一，是一种人民和党和军队的鱼水之情，是为了革命而舍弃小我(小家)的精神，这种精神的导向增强了党和人民的亲密关系，也增强了党一心为民的服务本色。

八、企业文化的功能？

1.导向功能

企业文化作为广大职工共同的价值观、追求, 必须对职工具有强烈的感召力。这种感召力就能把企业职工引导到企业目标上来。这种功能往往在企业文化形成的初期就已存在, 并长期地引导职工始终不渝地去为实现企业的目标而努力。

2.规范( 约束) 功能

企业文化是无形的、非正式的、非强制性和不成文的行为准则, 对职工有规范和约束作用。在一个特定的文化氛围中, 人们由于合乎特定准则的行为受到承认和赞扬而获得心理上的平衡与满足。反之, 则会产生失落感和挫折感。因此, 作为组织的一员往往会自觉地服从那些根据全体成员根本利益而确定的行为准则, 产生“从众”行为。这就是企业文化规范( 约束) 功能的依据所在。

3.凝聚功能

美国学者凯兹·卡恩认为, 在社会系统中, 将个体凝聚起来的主要是一种心理力量, 而非生物的力量。社会系统的基础, 是人类的态度、知觉、信念、动机、习惯及期望等。

企业文化正是以大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想, 使企业成员在统一的思想指导下, 产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。同时, 在企业氛围的作用下, 使企业成员通过自身的感受, 产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。“认同感’、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成, 将使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力。

4.激励功能

所谓激励, 就是通过外部刺激, 使个体产生一种情绪高昂、发奋进取的效应。研究激励理论的学者发现, 最主要的激励因素是被激励对象要觉得自己确实干得不错, 至于用绝对标准去衡量他们是否真干得不错, 那倒无关紧要。

九、诚信文化的社会功能包括导向功能？

诚信的主要功能包括：诚信是“根本的道德法则”、“立国成事之本”和“经商奉行之道”。

第一，诚信是根本的道德法则。儒家认为，诚信是为人处世的基本道德，可以获得他人的信任和支持，缩短人与人之间的距离，促进团结，更可以使人积极进取，排除困难。《论语·为政》中：“人而无信，不知其可也。”孔子倡导“与朋友交，言而有信”。诚实做人、诚实相交是生存于世的根本道德法则。

第二，诚信是立国成事之本。儒家认为，为政者，国家的管理者，应取信于民。管理者讲诚信，就具有亲和力，能团结人民，这样就无所而不为。“君子信而后劳其民；未信则以为攘己也。”“上好信，则民莫敢不用情。”管理者讲诚信，任何法律制度都能贯彻执行。故诚信也是立国成事之本。

第三，诚信是经商奉行之道。儒家认为，经商奉行诚信，则可以赢得官府百姓的信任。翻开历史典籍，其中有许多关于信用无欺的商业规范记载。如《周礼·地官·司市》中的“贾民禁伪而除诈”，《盐铁论》中的“古者通商物不豫”、“以礼则工商不豫”等论述，都表明信用无欺的经商之道不仅是必须遵守的商业伦理，而且是能够给经商者带来好处，达到促进流通，利贾利民的有效手段。

《吕氏春秋》在总结了先秦儒家有关诚信的论述后，对诚信作出了较为详细的阐述：“君臣不信，则百姓诽谤，社会不宁。处官不信，则少不畏长，贵贱相轻。赏罚不信，则民易犯事，不可使合。交友不信，则离散幽怨，不能相亲。百工不信，则器械苦伪，丹漆不贞。夫可与为始，可与为终，可与尊通，可与卑穷者，其为信乎!”所以说，诚信是立国、立身、为人处世之本。

十、导向功能与激励的区别？

导向功能

教育目的的导向功能主要是指教育目的具有引导教育的发展方向的作用。教育目的引导教育行政部门制定有关教育方针政策，调节教育实践活动的方向，引导师生的教育和学习行为。

激励功能

教育目的作为一种教育理想具有重要的激励作用。教育目的既能激励教育者充分发挥自己的智慧和能力开展教育活动，也能很好地调动学生学习的积极性。在教育活动中，教育目的越明确，就越能调动师生的积极性，教育目标达成的可能性就越大。