中联企业文化的核心价值观？

一、中联企业文化的核心价值观？

中联的核心价值观“无息，博厚悠远”于2002年正式提出。它取意于《中庸》第二十六章,“无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也,高明，所以覆物也,悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久无疆,…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。”

我们的企业文化核心理念“无息，博厚悠远”，译为现代语言可理解为“诚信为本，不息为体，日新为道,广博揽物，厚德载物，悠远成物。”

二、网店企业文化价值观？

企业文化的价值观，诚实守信，态度和蔼细心。

三、中兴企业文化和价值观？

2011年中兴通讯核心价值观

互相尊重，忠于中兴事业；

精诚服务，凝聚顾客身上；

拼搏创新，集成中兴名牌；

科学管理，提高企业效益；

中兴通讯高压线

高压线是中兴企业文化和价值观不能容忍的行为底线，是与中兴企业文化和价值观完全背道而驰的行为，一旦触及，一律开除--

１．故意虚假报帐。

２．收受回扣。

３．泄露公司商业机密。

４．从事与公司有商业竞争的行为。

５．包庇违法乱纪行为。

因此，企业文化建设不能千篇一律，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位，这样才能在万变的市场上立于不败之地。

四、小米文化的企业文化价值观？

价值观是“追求卓越、追求极致、追求梦想、追求感动”，这四个追求构成了小米文化的核心价值观。

从追求卓越的角度来看，小米文化强调不断提升自己的能力和素质，追求卓越的产品和服务，以满足客户的需求和期望。小米文化鼓励员工不断学习和创新，不断挑战自己的极限，以达到更高的目标。

从追求极致的角度来看，小米文化强调追求极致的用户体验和产品品质，不断追求更高的标准和更好的表现。小米文化鼓励员工不断挑战自己的极限，以实现更高的目标和更好的表现。

从追求梦想的角度来看，小米文化强调追求自己的梦想和理想，不断努力实现自己的目标和愿望。小米文化鼓励员工勇于追求自己的梦想，以实现自己的人生价值和意义。

从追求感动的角度来看，小米文化强调追求感动用户和社会，不断创造有价值的产品和服务，以满足用户的需求和期望。小米文化鼓励员工关注用户的需求和反馈，以实现更好的用户体验和社会价值。

总之，小米文化的企业文化价值观是非常积极向上的，鼓励员工不断追求卓越、极致、梦想和感动，以实现自己的人生价值和企业的发展目标。如果你想加入小米，就要秉持这样的价值观，不断努力提升自己的能力和素质，以实现更高的目标和更好的表现。

五、京东物流的企业文化和价值观？

京东的企业文化特点：客户为先、以人为本、不断创新、精益求精。

京东着重培养其员工的价值观是：互信合作、大局为重、正直坦诚、 勇于担当、信守承诺、坚守岗位。

1. 京东（JD.com）是中国一家自营式B2C购物网站，创始人刘强东担任京东集团CEO。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。

六、企业文化和价值观的认同度？

企业的文化是公司的每位员工每天都会遵照核心价值观和行为见识。对的企业文化的核心是企业价值观。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂。是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业，无异于一盘散沙。

企业文化的认同度，通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为。在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。

七、企业如何确立企业文化的价值观？

文化理念三元结构（之十一）

上一篇讲了组织文化定位的第一个支撑点团队建设，分析了团队建设的方法和结构，但团队建设终究只是个方法，也是组织的表现形式，而它的内核是思想、文化和理念，为什么可以构建一个庞大的组织？靠什么吸引、凝聚、发展组织？本篇分析组织文化定位的第二个支撑点：文化理念。

我们经常看到路人吵架都必须说的一句话：“你这人怎么不讲理？”

可什么是理呢？法律？恐怕没到犯法的地步吧，再说有几人能够知道法律的条文呢？《论语》、《道德经》？恐怕在辩论会上才能够用得上。我们一般说的理应该指的是几千年来人类形成的一种道德规范，而且是被大家公认的。其实就是一种具有普世价值的文化理念。而无论是孔子还是老子，也是顺应了这样的文化理念才被大众接受，法律也同样是建立在这样的文化理念之上的。

从神学到宗教，从国家到党派，如果没有文化理念的支撑，组织就是无源之水，绿林草莽难成大事就是这个原因，而只有嫁接进了文化理念，组织才有了生存和发展的根基。

理论支撑：

早期的基督教几乎陷入了多神教的危险，直到奥古斯丁提出了“圣父”“圣子”“圣灵”圣三位一体的理论，基督教才得以走向全世界。从康德的自在到黑格尔的理性，从弗洛伊德的无意识到萨特的荒谬，从叔本华的意志到卡西尔的符号，震铄古今的思想为人类的社会实践提供了强有力的理论支撑。

摩尔定律、吉尔德定律、梅特卡夫定律解释了互联网高速发展的原因，《消费资本论》的出现为消费商的概念提供了理论上的依据，而三元结构是否可以为商业组织提供理论上的支撑呢？

一种理念、一种价值观、一种思想、一种态度都可以成为企业的理论支撑，但从系统的角度来考虑的话，系统结构的三个表现层面整体性、有序性和层次性最好还是都要兼顾到的，所以建立一个具有普世价值、逻辑严谨的兼具创新思想的理论支撑对一个商业组织是极其重要的。

组织认同：

首先你的理论支撑是否完善、合理，能否被组织中的所有人认同，有了认同，组织中的人就会对组织产生信任感和归属感，组织的力量自然就会形成。

开会是统一思想、统一认识的常用手段，也是实现组织认同最有效率的方式。

个人魅力：

小平同志说：“如果没有毛泽东，中国革命会在黑暗中摸索更长的时间。”

秦皇汉武，唐宗宋祖，我们不提倡个人英雄主义，但是领袖的作用绝对不可低估，比尔盖兹的微软，乔布斯的苹果，张瑞敏与海尔，马云和阿里巴巴，董明珠之于格力，很多的组织和领袖几乎是共生的。

领袖是培养出来的吗？我更倾向于领袖是天生的，领袖气质也是与生俱来的。领袖总是极少数的，大多数人都是靠跟随而成功的，很多人没有成功是因为没有追随那些天生的领袖，或者是没有机会，或者是没有观念，或者是缺乏眼光。

除了领袖之外，任何组织中的引领者和管理者的个人魅力也是极其重要的，个人魅力包含着知识、修养、严谨、幽默、风趣……等等，构建个人魅力是组织引领者和管理者毕生的追求，也应该成为组织自身对成员的要求，这是组织凝聚力和吸引力的根本。

八、中信银行的企业文化和价值观？

中信银行文化理念：“争一流服务，创精品银行”，“规范、用心、理财、服务”，内控优先，构建三道防线。

中信银行秉承“坚持效益、质量、规模协调发展”、“追求滤掉风险的利润”、“追求稳定增长的市值”和“努力走在中外银行竞争前列”经营管理理念，积极发展公司银行业务、零售银行业务、国际业务、资金资本市场业务、投资银行业务、汽车金融业务、托管业务、信用卡业务和私人银行业务等，并拥有一流的对公客户服务能力，领先同业的国际贸易结算业务、物流融资业务和资金资本市场业务，极具创新能力的投资银行业务以及特色鲜明的零售银行发展战略享誉业界。

九、大疆的企业文化和价值观？

大疆始终践行全新的文化和价值观，将卓尔不群的产品之道贯穿到每一个细节，展现科技的无限可能。大疆在不断为消费者和社会提供更具创新力和时代特征的产品, 以科技创新持续树立中国产品的全球影响力。

创新基因和奋斗精神始终与大疆相连。如今，大疆致力为消费者带来的更便捷的生活，以科技服务社会。背后承载着大疆的大国情怀和火热初心：踏实做事、不断奋斗，让世界看到中国科技一样可以走在前端。

大疆人才秘籍：

大疆浓厚的精英氛围，离不开大疆一直以来的核心价值观：激极尽志，求真品诚，简单理解就是，崇尚知识真理，审慎对待权威，鼓励大疆人充满激情地去实现志向和追求极致，不被外部虚像干扰诱惑，真诚而踏实地做好事业。

就是这种看上去略带哲思的理念，让大疆自上而下地形成了对真知灼见的推崇和对能人的崇敬，长期以往便形成了独有的人才氛围。

大疆由一群从不妥协、极富洞见、坚持梦想的人聚合而成。我们坚信实干而非投机，坚信梦想而非功利。这一点，从创始之初至今从未改变。出于对人才的重视和尊重，大疆创始人汪滔的理想主义，逐渐地传承形成了大疆如今独具一格的人才氛围

十、雪花啤酒企业文化的核心价值观？

华润雪花啤酒隶属于华润集团旗下华润创业集团，在红色央企的背景下，华润雪花一直有着自己独特的企业文化。企业文化是企业最重要的软实力之一，是卓越企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的秘诀之一。而企业文化的核心则是企业的价值观。在“诚实守信、业绩导向、客户至上、感恩回报”的核心价值观的指导下，华润雪花一直坚持高标准的产品生产，精益管理运营的各个流程，同时也不忘承担作为一个民族企业该有的社会责任感。