一、一般管理理论在企业中的运用?
举例:
林肯电气公司年销售额为 44亿美元,拥有2400名员工,形成了一套独特的激励员工的方法。该公司 90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬, 他们没有最低小时工资,员工为公司工作两年后,便可以分享年终奖金。
在过去的 56年中,平均奖金额是基本工资的 95.5%。近几年经济发展迅速,员工年均收入为 44000 美元左右,远远超出制造业员工年收入 17000 美元的平均水平。公司自 1958 年开始一直推行职业保障理论政策,从那时起,他们没有辞退过一名员工。
当然,作为对此理论政策的回报,员工也相应要做到几点:
在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定;而且要接受工作调换的决定;有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量,而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。
林肯公司极具成本和生产率意识,如果工人生产出一个不合标准的部件,那么除非这个部件修改至符合标准,否则这件产品就不能计入该工人的工资中。
严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统,形成了一种很有压力的氛围,有些工人还因此产生了一定的焦虑感,但这种压力有利于生产率的提高。
扩展资料:
在以上案例中,林肯电气公司在激励员工工作积极方面主要运用了以下2种管理理论:
1.公平理论。表现在生产工人工资采取按件计酬,同时公司的奖金制度有一整套计算公式, 全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩,这种做法一方面将所得与所付出充分联系起来,意味着大家报酬的取得和多少完全看个人的生产量,而与所占据的职位无关。
2.期望理论。大多数员工进入公司后都期望有相当的工作报酬、丰厚的奖金和较好的职业保障。公司 58 年起从未辞退过一名员工,即使是经济萧条时期,公司员工平均年收入一直远高于社会平均水平,这些都是期望理论具体运用的真实写照。
二、4c理论在媒体融合的适用?
4C理论是取代4P步入现代的。随着市场竞争日趋激烈,媒介传播速度越来越快,以4P理论来指导企业营销实践已经“过时”,4P理论越来越受到挑战。到80年代,美国劳特朋针对4P存在的问题提出了4Cs营销理论:
1、瞄准消费者需求(consumer’s need)。首先要了解、研究、分析消费者的需要与欲求,而不是先考虑企业能生产什么产品。
2、消费者所愿意支付的成本(cost)。首先了解消费者满足需要与欲求愿意付出多少钱(成本),而不是先给产品定价4c营销理论,即向消费者要多少钱。
3、消费者的便利性(convenience)。首先考虑顾客购物等交易过程如何给顾客方便,而不是先考虑销售渠道的选择和策略。
4、与消费者沟通(communication)。以消费者为中心实施营销沟通是十分重要的,通过互动、沟通等方式,将企业内外营销不断进行整合,把顾客和企业双方的利益无形地整合在一起。
在实践过程中,4C的一些局限也渐渐显露出来。4C以顾客需求为导向,但顾客需求有个合理性问题,如果企业只是被动适用顾客的需求,必然会付出巨大的成本,根据市场的发展,应该寻求在企业与顾客之间建立一种更主动的关系;4C虽然是以顾客为中心进行营销,长期地拥有客产的关系营销思想,没有解决满足顾客需求的操作性问题。
三、中国企业运用定位理论成功营销的?
答,举例,脑白金本是保健品,却定位于礼品市场,通过广告推广营销,于是将礼品概念灌输给了全国观众。
四、现代企业管理相关理论的运用
现代企业管理相关理论的运用
随着社会经济的不断发展,企业管理在现代社会中的重要性日益凸显。为了应对日益复杂多变的市场环境,企业管理者需要不断更新和运用最新的管理理论和实践经验。在这篇文章中,我们将探讨现代企业管理相关理论的运用,以及它们如何帮助企业应对挑战并实现可持续发展。 一、组织变革理论 组织变革理论是企业持续发展和适应市场变化的重要理论之一。随着技术的不断进步和市场的快速发展,企业组织结构、管理模式和员工行为都需要不断变革。组织变革理论强调企业需要建立一个灵活、创新和高效的组织架构,以适应市场变化和客户需求。 二、人本管理理论 人本管理理论强调企业管理应以员工为中心,关注员工的成长和发展,并提供良好的工作环境和福利待遇。在现代企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源之一。通过实施人本管理理论,企业可以提高员工的工作积极性和创新能力,从而提高企业的竞争力和市场地位。 三、供应链管理理论 供应链管理理论是企业应对市场竞争和风险的重要手段之一。随着全球化的发展,企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品和服务的质量和价格,还包括供应链的稳定性和效率。供应链管理理论强调企业需要建立一个高效、稳定和可靠的供应链体系,以确保生产和销售的顺利进行。 四、敏捷管理理论 敏捷管理理论是一种适应快速变化市场环境的管理理论。它强调企业需要灵活应对市场变化,快速调整战略和组织结构,以提高企业的应变能力和创新能力。敏捷管理理论可以帮助企业快速响应市场需求,提高客户满意度,并保持竞争优势。 综上所述,现代企业管理相关理论的运用对于企业的发展和竞争具有重要意义。通过运用组织变革理论、人本管理理论、供应链管理理论以及敏捷管理理论,企业可以提高自身的竞争力和市场地位,实现可持续发展。当然,这些理论的运用需要结合企业的实际情况,制定相应的战略和措施,并进行持续的优化和调整。五、U型理论在语文教学中的运用?
U型思考是一套系统化的挖掘本质、谋定后动的思维方法。
我们因为思维懒惰往往是兵来将挡水来土掩,用直线型的方式来解决问题,治标不治本。
六、分形理论在K线图技术中的运用?
其实分形是一种几何图形的理论运用到股票 债券 外汇等相关证券走势的分析上去,个人认为有点类似股票技术分析的三角形等各种形态的技术分析。
分形主要有三分康托集 、Koch 曲线、 Julia 集这几种,其中最后一种涉及函数的计算公式啦,看起来似乎有点深奥,但都是用图形去分析,跟一般的形态技术分析没有什么区别啦。只要有点技术分析的底子都会很容易理解的。七、cr指标在期货里的运用?
CR属于短线套利指标,因此能够加强SAR的时机选择功能。特别是当CR的四条线集于一线或者平行向上时,股价往往会急涨,这是部分职业机构的绝招。
CR能够测量人气的热度和价格动量的潜能,并且能够显示压力带和支撑带,CR值越大,表示多方力量越强。CR值越小,表示空方力量越强。
八、sp指标在期货里的运用?
股票SP指标就是KDJ指标。SP指标由于取45周期(接近三个月),因而信号较可靠;
原SP指标只有一根线,将其改成三根线,分别为 短、中、长周期,当三线都在低位时(所谓共振),买进信号就较为可靠,同时也可避免原SP指标低位钝化问题;同理,三线在高位时,即为卖出
九、stp理论在企业营销中的应用?
业务过程的新观点认为,营销开始于业务计划过程之前。与制造和销售观点不同,业务过程由价值创造和随后的传递组成,而这其中STP营销理论对于企业是非常重要的。
那么STP是什么呢?我给大家简单介绍一下
STP:市场细分(Market Segmentation)、目标市场(Market Targeting)、 市场定位(Market Positioning)是构成公司营销战略的核心三要素,被称为STP营销。
STP对于企业市场发展又有哪些作用呢?
细分市场不是根据产品品种、产品系列来进行的,而是从消费者的角度进行划分的,是根据市场细分的理论基础,即消费者的需求、动机、购买行为的多元性和差异性来划分的。通过市场细分对企业的生产、营销起着极其重要的作用
1、 有利于选择目标市场和制定市场营销策略。
2、 有利于发掘市场机会,开拓新市场,扩大市场占有率。
3、 有利于扬长避短、发挥优势、集中人力、物力投入目标市场。
4、 有利于与竞争对手的区分,形成有效的竞争。
5、 有利于企业提高经济效益。
6.能集中优势力量,有利于产品适销对路,降低成本,提高企 业和产品的知名度
十、请运用交易成本理论解释物流企业联盟的动机?
每一流程环节都要一套完整人员与设备配套,费用大,若将部分环节找相应信誉佳服务好的合作,只需支付较少费用,又不影响整个流程顺畅