人力资源管理专业论文关于企业案例分析数据分析的案例的书可以分享一下吗，或者哪里可以找到这样的文献?

一、人力资源管理专业论文关于企业案例分析数据分析的案例的书可以分享一下吗，或者哪里可以找到这样的文献?

基于案例分析的珠三角地区劳务派遣用工难点问题研究【摘要】因为珠三角地区发展迅速，用工需求大，对于劳务派遣的应用更加频繁，但劳务派遣比较特殊，与传统的劳动法律关系不同的是劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位三方的权利和义务。《劳动合同法》对劳务派遣这种非典型的用工模式做出了规定，但是在现实生活中的用工问题上，由于劳动者维权意识不足、法律规定过于笼统及其他原因，导致当用人单位、用工单位和劳动者发生劳动纠纷时，常常会出现在这起纠纷案例中真正的受害者并不能够通过法律等合法渠道来维护自己本身的合法权益的问题。本论文分别站在员工和企业的角度，通过分析珠三角地区劳务派遣用工难点的案例，指出其案例纠纷中存在的问题，通过案例探讨给出完善的建议和解决办法。 【关键词】劳务派遣；用工难点；案例分析

Research on Difficulties in Labor Dispatch in Pearl River Delta Based on Case Study

[Abstract] With the rapid development of the Pearl River Delta region, there is a large demand for employment, and the application of labor dispatch is more frequent, but labor dispatch is relatively special. Unlike the traditional labor legal relationship, labor dispatch involves the rights and obligations of workers, labor dispatch units (employing units) and employing units. The labor contract law stipulates the atypical employment mode of labor dispatch. However, in real life, due to the lack of awareness of workers' rights protection, too general legal provisions and other reasons, when labor disputes occur among employers, employers and workers, the real victims in this case are often unable to The problem of safeguarding one's own legitimate rights and interests through legal channels.

From the perspective of employees and enterprises, this paper analyzes the difficult cases of labor dispatch and employment in the Pearl River Delta, points out the problems existing in the case disputes, and provides perfect suggestions and solutions through case study.

[Keyword] Labor Dispatch Difficulties in employment Analysis of case

目 录

1 前言

1.1 劳务派遣的介绍

1.2 研究方向的阐述

1.3 国内外的研究现状

1.4 研究的目的和意义

2 珠三角地区案例分析

2.1 配送员两次被派遣劳动纠纷

2.2 华为外包商中外运石岩工人罢工抗议被派遣

3 劳务派遣用工难点问题分析

3.1 逆向劳务派遣问题

3.1.1 劳动者主张权利意识薄弱

3.1.2 用人单位规避责任方式层出不穷

3.1.3 对逆向派遣的监管力度不够

3.1.4关于逆向派遣的法律法规不明确

3.2 违法退回或解雇劳动者问题

3.2.1 用工单位退回被派遣劳动者的情形不明确

3.2.2 劳动者存在过错的情形不明确

3.2.3 未规定对用工单位违法退回的处理

3.3 劳动者的权益保护问题

3.3.1 三方复杂性导致劳动者确认劳动关系困难

3.3.2 关于加班费、社会保险费等企业法定义务未真正落实

4 解决方法和建议

4.1 逆向派遣问题的解决对策

4.1.1 劳动者主张权利、增强维权意识

4.1.2 企业义务与责任

4.1.3 加强劳务派遣监管力度与行政处罚

4.1.4 完善关于逆向劳务派遣的法律法规

4.2 违法退回或解雇劳动者问题的解决对策

4.2.1 说明退回或解雇劳动者的具体原因并给予解释的机会

4.2.2 完善违法行为需承担责任的法律规定

4.3 劳动者权益保护问题的解决对策

4.3.1 提高劳动者认识并完善相关的社会保障体系

4.3.2加强执法的监督工作

5 总结

参考文献

致谢

参考文献

[1]王丹.国内外劳务派遣的现状及发展趋势探析[J].经济研究导刊,2011(33):187-188.

[2]张新民.国外劳务派遣用工及现状研究[J].职业,2012(31):111-115.

[3]岳思佳,王坤.国外劳务派遣的现状就业质量以及政策研究[J].现代商业,2007(20):171-172.

[4]章亮明,杨志芳,陈铭业.试析劳务派遣适用范围的“三性”原则[J].江西社会科学,2009(07):172-175.

[5]Xuhong Cao,Yingying Wang.Labor Dispatching under Regulation of Labor Contract Law[J].Asian Social Science,2009,5(3).

[6]Pan Yijia.The Failure of Labor Dispatch Regulation and Its Remedy[J].Social Sciences in China,2016,37(1).

[7]唐鑛,徐莹.基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究[J].中国劳动关系学院学报,2010,24(06):5-10.

[8]康皓.我国劳务派遣用工难点问题研究及其政策建议[D].内蒙古大学,2011.

[9]王香阑.劳动者两次变成派遣工 入职八年被解除劳动合同 工会施援手 职工获赔6万元[J].工会博览,2018(22):12-14.

[10]戴军章,刘业林.用工单位可以随意退回劳务派遣工吗?[J].工会信息,2019(05):36-37.

[11]本刊编辑部.违法退回劳务派遣工应承担法律责任[J].中国人力资源社会保障,2018(04):48.

[12]汤黎.劳务派遣中用工单位法律责任问题研究[D].西北政法大学,2016.

[13]陈晨颖子.我国劳务派遣员工退回制度研究[D].西南科技大学,2016.

[14]戴陵青.关于劳务派遣中劳动者权益保护的案例分析[D].兰州大学,2010.

[15]刘穆新.关于劳务派遣中劳动者权益保护法律制度研究[D].首都经济贸易大学,2016.

[16]李艳.劳务派遣中劳动者权益保障法律制度研究[J].河北软件职业技术学院学报,2018,20(01):78-80.

[17]邹志敏.我国劳务派遣法律制度研究[J].法制与社会,2018(29):16-17.

[18]马丹丹.劳务派遣适用范围研究[D].西南政法大学,2018.

[19]陈思斯,林宇翔.浅析劳务派遣法律制度[J].网络财富,2010(21):176.

希望这些能够对大家写论文有所帮助

关于如何选题？写论文有什么技巧？应该如何找文献？此类论文相关的问题欢迎大家私信呼唤我~（如果觉得喜欢请一键三连哦！）

二、在互联网、人工智能等新技术的快速发展影响下，企业中的人力资源管理职能将会面临哪些的挑战？

互联网对于人力资源管理的影响现在已经越来越显而易见了。

首先，信息化

人力资源的基础人事数据已经不再以一摞摞的纸质文档资料出现而代替以各种数据系统。

其次，智能化

人力资源部分工作也慢慢的由线下转化为了线上。

人力资源的工作在过去可能带有从业者主观性。

现在通过信息化的工具，科学的模型，分析也越来越局科学性。

三、请问一下去镇江港务集团工作好吗，这个公司是国有企业吗，希望在里面工作的人点意见？

这个是港口 是国有的 要看你是什么职务了，如果是现场工作的污染会很严重，要做好思想准备，因为运煤啊，石油明胶都是上万吨运送的，粉尘污染相当厉害~

至于福利待遇是不差的！