国有企业领导干部选拔采用什么规定？

一、国有企业领导干部选拔采用什么规定？

国有企业选拔干部通常遵循以下规定：

1. 国家有关法律法规和政策规定：国家有关法律法规和政策规定是选拔干部的基本依据，包括《中华人民共和国公务员法》、《国有企业领导人员任职条例》等。

2. 选拔干部应当坚持公开、公正、公平的原则：公开选拔干部，保证选拔的透明度，公正选拔干部，保证选拔的公正性，公平选拔干部，保证选拔的公平性。

3. 选拔干部应当坚持德才兼备的原则：选拔干部要注重德才兼备，既要注重干部的政治素质、道德品质、职业操守等方面，又要注重干部的专业能力、工作经验、业绩表现等方面。

4. 选拔干部应当坚持综合考评的原则：选拔干部要综合考虑干部的政治素质、道德品质、职业操守、专业能力、工作经验、业绩表现等方面，采取多种方式进行考核和评价，形成综合评价结果。

5. 选拔干部应当坚持分类管理的原则：选拔干部要根据不同岗位和职务的要求，制定不同的选拔标准和程序，采取不同的选拔方式和方法，实现分类管理。

总之，国有企业选拔干部的规定需要遵循国家法律法规和政策规定，坚持公开、公正、公平、德才兼备、综合考评和分类管理的原则，确保选拔出合适的干部，促进企业的发展。

二、国有企业领导干部经商办企业规定？

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确规定，国有企业领导人员不得“个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股”。国有企业领导人员应当遵守此规定。

三、国有企业领导干部个人事项核查流程？

核查流程是:

一是要制定工作方案，按照干部管理权限，由相关部门（单位）分别制定工作方案，启动抽查核实工作。

二是要确定随机抽查核实对象。按照党政机关领导干部、事业单位领导人员和企业领导人员三类确定抽查范围；将其他相关部门管理的干部按照职能权限分类编号后，按规定比例随机抽取抽查核实对象名单，确定核查对象。

三是要开展抽查核实。由组织部门统一将被抽查对象的基本信息提供给领导小组各成员单位，由各成员单位按照任务分工，在规定时间内开展核查工作，并向市领导小组办公室提供查询结果。

四是要总结抽查核实情况。在抽查核实工作结束后，各相关单位对抽查核实工作进行总结，并形成专题报告报市委及组织部门，由市委组织部对全市情况进行汇总分析，提出下一步工作措施。

五是要开展抽查结果的核实和处理。对抽查核实结果与领导干部个人填报内容一致的，予以归档；对漏报或者填报不规范的，要求重新填报或限期补报；对不如实填报或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予组织处理或者纪律处分；对涉嫌违纪违法的，将移交检查机关和司法机关调查处理

四、国有企业领导干部回避制度发文部门？

国有企业的领导干部回避制度是由党委的组织部门发文的，这是根据我们国家的实际情况而制定的，我们国家的国有企业的领导干部是等同于相同级别的体制干部的，为了规避一些腐败问题的发生，国有企业会参照当地的政府、党委部门制定回避制度。

五、国有企业的处级领导干部是怎么提拔上的？

国企干部的任免程序和机关事业单位基本相当。所有干部都是一步一步提拨的。正常情况下副处级满三年以上，如果有处长空缺时，人事部门会对符合条件的副处长进行无记名民主测评，把测评结果最好的人员，提交单位党委讨论拟用，并公示，顺利通过公示期后，就可以走马上任了。

六、国有企业员工与领导干部适用劳动法吗？

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

七、国有企业员工工资标准

国有企业员工工资标准对于整个国民经济的发展起到了至关重要的作用。随着社会主义市场经济的不断发展和深化，国有企业员工工资标准的合理确定成为了当前重要的议题。本文将从国有企业员工工资标准的组成、确定的原则和影响因素等方面进行探讨，以期加深我们对这一问题的理解。

1. 国有企业员工工资标准的组成

国有企业员工工资标准的组成主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等几个方面。

首先，基本工资是国有企业员工工资标准的核心。基本工资是按照岗位要求和人员能力确定的，与个人工作业绩无直接关系，是员工工资的基础。

其次，绩效工资是通过对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖励的一种方式。国有企业员工的绩效工资一般与其个人的工作能力和工作表现密切相关，可以激励员工积极主动地提高工作效率。

此外，奖金是根据员工个人或团队在一定时期内所做出的突出贡献或取得的优异成绩而额外获得的报酬。奖金的发放往往是一种激励机制，可以提高员工的士气和工作动力。

同时，津贴和补贴也是国有企业员工工资标准的重要组成部分。津贴是为了补偿员工在一些特殊条件下的工作所面临的风险和付出的额外努力，补贴是为了弥补员工因工作或生活需要而产生的一些费用。

2. 国有企业员工工资标准的确定原则

国有企业员工工资标准的确定需要遵循一定的原则，以保证公平、合理和可操作。

首先，要根据国家法律法规和相关政策规定确定员工工资标准。国有企业在制定员工工资标准时必须遵守国家的相关法律法规，确保合法合规。

其次，要建立科学、公正的考评体系。通过建立科学的考评体系，可以客观地评估员工的工作能力和工作表现，为确定员工工资标准提供依据。

此外，要根据企业的经济发展状况和实际情况确定员工工资标准。不同企业的经济实力和发展阶段不同，因此在确定员工工资标准时要充分考虑企业的实际情况。

最后，要激励员工的积极性和创造性。国有企业员工工资标准的确定应该能够激励员工的积极性和创造性，使员工能够在工作中发挥出自己的最大潜力。

3. 国有企业员工工资标准的影响因素

国有企业员工工资标准的确定受到多个因素的影响。

首先，宏观经济因素是影响国有企业员工工资标准的重要因素之一。宏观经济形势的好坏、国家的经济增长速度以及通货膨胀水平等都会影响到国有企业员工工资标准的确定。

其次，行业竞争力也是影响国有企业员工工资标准的因素之一。行业竞争力的强弱会直接影响到国有企业的盈利能力，从而影响员工的工资待遇。

此外，人力资源市场的供需关系也会影响国有企业员工工资标准。如果市场上某些岗位的需求量大于供应量，那么对这些岗位的员工工资标准往往会相应提高。

最后，国有企业的经营状况和财务状况也是影响员工工资标准的因素之一。如果企业的经营状况良好，财务状况充足，那么员工的工资标准往往会相应提高。

总结

国有企业员工工资标准的合理确定对于提高员工的工作积极性、促进企业的可持续发展具有重要意义。在确定员工工资标准时，需要充分考虑工资的组成、确定的原则和影响因素等方面的问题，确保工资标准的公平、合理和可操作。

八、抚顺邮政机关领导干部给自己涨工资合理吗？

 当然不合理。涨工资是应该有上级统一要求和统一标准的，如果是奖励工资，给个别人，也是有一定的评比标准和奖励制度的，私自给自己涨工资是违法行为，是一种变相的贪污行为。

九、国有企业正科级干部的工资是多少？

这个太难了，很多企业都不一样的，但是一般年薪一起应该10-20万

十、国有企业破产，退了休的职工资怎办？

满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。