提问孩子的问题及答案？

一、提问孩子的问题及答案？

1. 你最喜欢的绘本/故事/动画片是什么？（你可以解释说，就是看了很多遍、翻了很多遍的书/听了很多遍的故事/你总是选它让爸爸妈妈给你读的书是什么？）

2. 如果你可以和一个动画片/故事里的人物一起吃饭，你想和谁一起吃饭？想去哪里吃？吃什么呢？

3. 做什么事会让你感到非常开心？（或者你可以问哪些小事会让你感到快乐？你可以举例几个让你感到快乐的小事，比如把手伸进米袋里，拍打水花，踩水，舔冰淇淋，撕胶水干掉的膜……来提示孩子如何回答这个问题）

二、不耻下问提问题及答案？

下面的故事是不耻下问子贡提的问题及孔子说的答案

孔子的学生子贡也是卫国人，他对孔圉享有这么高的荣誉并不服气，认为他配不上那样高的评价。有一次，子贡问孔子说：“老师，孔圉的学问及才华确实很高，但是比他更杰出的人还有很多，为什么要赐给他‘文公’的称号呢？”孔子笑着回答说：“孔圉非常勤奋好学，脑筋聪明又灵活，而且如果有任何不明白的事情，就算对方地位或学问不如他，他也会大方而谦虚地向人请教，一点都不为此而感到羞耻，这就是他难得的地方。因此，赐给他‘文公’的称号并不会不恰当”。经过孔子这样的解释，子贡终于服气了。

三、记者采访企业时的提问范本？

有几个问题要注意百 第一:采访对象是谁?(最好是老板或企业元老) 第二:采访对象和度企业密切相关的发展过程?.(如企业的困境知,难关等) 第三:采访企业未来的发展远景和规划? 第四道:采访企业目前最需要的人才是哪些? 第五:采访企业学以内致用和对企业的利益以及学习的重要性? 第六:感谢对方接受采访并申请有机会到贵企业参加实容习活动!

四、企业面试情景问题及答案？

2、你怎么看待加班的？（时间管理，说明我们很上进）

?如果工作任务没完成加班是很正常的，自己也会提高工作效率。如果遇到紧急任务或是突发情况，自己也会尽自己所能，帮助团队顺利完成加班任务

?基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

3、和同事发生过争执吗？是怎样解决的？（不建议背诵答案，说服他人）

1、及时停止争论

跟同事之间的矛盾往往是因为在工作上某一个方面的沟通出现了问题，导致两个人在这个问题上不能达成一致的认可，所以在摩擦中产生了情绪就有了矛盾的发生，那么一定要有一方及时停止争论，先理清问题之后再继续商讨。否则继续下去只会让事件升级，火花四溅。

2、先保持冷静。

不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。

3、主动思考

思考究竟是哪个方面出了差错，不要再纠结是谁的问题，和同事一起把这个问题解决才是最关键的，不要惊动领导～

4、在完成工作时与领导意见不一样怎么处理？（考察胜任能力，沟通能力）

?首先，在职场中我们必须要尊重领导的安排，要服从上级，作为下级要有高效的执行力，因为领导毕竟是领导，有更强的工作能力且有大局观。

?其次，通过自省自查，我们很容易得出一个结论，那就是和领导冲突的后果是什么，权衡利弊后，自然能做出更明智的选择。

?但是领导并非圣人，也会有决策失误的时候，需要下属给些补充意见。所以，作为一个职业人、一个合格的下属，在完善好自身的方案后，下一步就是找领导沟通，婉转地表达自己的想法，看领导是否能采纳。如果领导没有采纳我们的建议那么我们要遵照他最初的决策执行，并跟领导保持沟通以汇报工作进度，且在执行过程中要及时上报可能出现的问题，给予解决方案待领导决策。

5、你有什么兴趣爱好？（领导力，与岗位相关）

✅找一些?团体合作精神的爱好来说，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水

。

✅主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作

✅可以说喜欢和朋友一起去旅行，因为旅行中会体现出很多方面的能力

6、就这个岗位来说，你觉得你还欠缺什么？（目标制定能力）

?对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态??

7、如果我录用你，你将怎样开展工作？（说明你了解这个岗位并感兴趣，你做的每一件事都证明你适合这个岗位）

1️⃣如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2️⃣可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

五、人力资源面试常提问的问题及答案？

问题一：“请你自我介绍一下”

　　这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

　　目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

　　应聘者应该做到：

　　1、介绍内容要与个人简历相一致。

　　2、表述方式上尽量口语化。

　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　4、条理要清晰，层次要分明。

　　5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

　　问题二：“你有什么业余爱好？”

　　目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

　　应聘者应该做到：

　　1、事先做好这方面的准备。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　问题三：“谈谈你的缺点”

　　目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

　　应聘者应该做到：

　　1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

　　2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

　　问题四：“举一个人生中最失败的经历”

　　目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

　　应聘者应该做到：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

　　4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

　　问题五：“你为什么选择我们公司？”

　　目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

　　应聘者应该做到：

　　1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

　　应聘者应该做到：

　　1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

　　2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

　　目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

　　应聘者应该做到：

　　1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

　　2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

　　问题八：“我们为什么要录用你？”

　　目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

　　应聘者应该做到：

　　1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

六、护工面试提问问题及答案？

护工面试问题是：首先是你的年龄，学历，还有身体情况，接下来还要考察你的应变能力，对待工作的态度，以及对这一工作的看法。

七、记者该提问一个企业家哪些问题？

企业家喜欢说好的，记者采访时可以问问企业成功的经验、企业有哪些独到之处、目前有哪些优势、企业还有哪些发展的愿景

八、松鼠迷路提问题答案？

        答：辩别方向。

        小松鼠迷路了，急得大声哭。远处的小牛听见，找到小松鼠，说：“你要学会辨认方向。记住：早晨，太阳从东方升起来，傍晚，太阳到西边落下去；树叶密的一边是南，树叶稀的一边是北。”

       小松鼠找到回家的路，把事情的经过告诉松鼠妈妈，松鼠妈妈高兴地说：“你真聪明！”

九、企业面试问题大全及答案？

企业面试问题大全和答案很多，以下几个常见问题请参考:

1.介绍一下你自己

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

十、记者经常提问的问题

今天我们将讨论记者经常提问的问题。在新闻行业中，记者提出的问题通常是为了获取信息、澄清事实以及为读者提供清晰的报道。在采访过程中，记者需要提出一系列精明的问题来揭示事件背后的真相。

为什么记者经常提问的问题如此重要？

记者经常提问的问题是新闻报道的基础。通过提出有针对性的问题，记者可以深入了解事件的方方面面，并从不同角度去理解事实真相。这有助于保持新闻报道的客观性和全面性，避免主观性的介入。此外，记者提问的方式也可以帮助他们更好地与被采访者沟通，建立信任关系，获得更多有用信息。

记者经常提问的问题有哪些种类？

记者提问的问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题通常以“什么、为什么、如何”等开放性词语开头，鼓励被采访者进行详细描述或解释。封闭式问题则通常是可以回答“是”或“否”的问题，用于获取明确的信息。

• 开放式问题示例：
• 请介绍一下您参与这个项目的经历。
• 您认为这次事件对社会有何影响？
• 您如何看待当前的经济形势？
• 封闭式问题示例：
• 您是公司的CEO吗？
• 您是否对新政策表示支持？
• 您知道这个项目的最新进展吗？

如何提出有效的记者经常提问的问题？

为了确保提问的有效性和针对性，记者需要在提问之前做好充分的准备工作。首先，他们需要对采访对象有一定的了解，包括其背景、立场和相关事件的背景。其次，在提问时需要注意清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。最后，记者应该灵活运用开放式和封闭式问题，根据情况切换提问方式，以获取更全面的信息。

结语

记者经常提问的问题在新闻报道中扮演着至关重要的角色。通过精准的提问和深入的探讨，记者可以为读者呈现更加客观、全面的新闻报道，帮助大众更好地了解事件的真相。因此，记者在提问时应该注重方法和技巧，不断提升自己的采访能力，为公众提供更优质的新闻信息。