企业年金是提存计划还是设定收益？

一、企业年金是提存计划还是设定收益？

是设定收益。

目前主流的企业年金模式是缴费确定型。企业年金通常分为缴费确定型和待遇确定型，待遇确定型就是所谓的设定收益计划。具体是选择缴费确定型还是待遇确定型，这个是企业自主选择的，和企业性质（是否国企）没有关系，不管是不是国企，都可以选择待遇确定型，也可以选择缴费确定型，也就是说要看具体企业的选择。

二、设定受益计划和设定提存计划的区别？

区别如下：

1、受益计划是指在某个时间期限内，按一定比例或固定数额收取投资收益或管理费用，并在期限到期时将投资本金和收益一起返还给投资人。而提存计划则是指投资人定期将一定金额的资金存入指定账户，也可以按一定比例或固定数额提取资金，但与受益计划不同的是，提存计划本金和收益一般是分开计算，并且不保证本金和收益的最终合计数额。

2、受益计划的风险相对较低，因为至少保障了投资本金的返还，而提存计划则存在一定的风险，因为资金可能会因为投资亏损或其他原因导致部分或全部亏损。

3、受益计划通常适用于短期投资，如一年以内；提存计划通常适用于中长期投资，如一到三年以上。

需要注意的是，具体的设定和运作方式可能会因不同的投资机构或者政策而有所不同，投资人在选择投资计划时应当仔细了解相关内容，并进行风险评估和收益预期。

三、设定提存计划和设定收益计划的区别？

2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。

（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：

（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；

（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；

（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理

四、设定提存计划就是指养老保险和失业保险吗？

修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：

1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。

修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：

（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文；

（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；

（3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。

2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

五、对于采用保费分配法计量的保险合同属企业应当披露哪些信息

对于采用保费分配法计量的保险合同属企业应当披露哪些信息

保险业作为金融行业中的重要组成部分，在不断发展的同时也面临着风险管理和信息披露的挑战。其中，保险合同的计量方法是保险业务的核心环节之一。对于采用保费分配法计量的保险合同属企业而言，准确披露相关信息对于利益相关方的判断和决策具有重要意义。

首先，在信息披露中，保险合同属企业应当明确披露保险合同的计量基础和计算方法。保费分配法是一种常见的计量方法，其核心在于将保费收入按照合同期间进行分配。在披露中，保险合同属企业应当详细说明保费如何分配以及所采用的计算依据，以便于利益相关方全面了解计量过程。

其次，保险合同属企业应当披露与保费分配法相关的假设和估计。保费分配法的应用离不开对未来现金流的估计和假设的设定。在披露中，保险合同属企业应当明确披露涉及的重要假设和估计，如预测损失率、预测费用率等，并解释这些假设和估计对计量结果的影响。

此外，保险合同属企业还应当披露与保费分配法相关的风险因素。保险业务涉及诸多风险，如赔付风险、投资风险等。采用保费分配法计量的保险合同属企业应当披露与此法相关的风险因素，如负债回归、保险资产负债风险等，并说明这些风险因素对计量结果的可能影响和应对措施。

值得注意的是，保险合同属企业披露的信息应当具有时效性和可比性。时效性意味着披露的信息要及时准确地反映当前情况和变化。可比性则要求不同保险合同属企业披露的信息具有可比性，以便于利益相关方进行横向和纵向的比较和分析。

最后，保险合同属企业应当披露保费分配法计量相关信息的质量控制。保险业务的计量涉及复杂的数学模型和估计方法，因此质量控制非常重要。在披露中，保险合同属企业应当明确披露采用的质量控制方法和相应的审核程序，以保证计量结果的准确性和可靠性。

综上所述，对于采用保费分配法计量的保险合同属企业而言，准确披露相关信息是非常重要的。在信息披露中，保险合同属企业应当明确披露计量基础和计算方法、假设和估计、风险因素以及质量控制等信息。这些披露有助于利益相关方全面了解计量过程和结果，为决策提供参考。

六、关于危机管理计划的更新和修订方面企业应当注意什么？

在更新和修订危机管理计划时，企业应注意以下几个方面：

1. 定期审查和评估：定期审查和评估现有的危机管理计划，以确定其中的不足之处和需要改进的地方。审查可以基于内部评估或外部咨询，以确保计划的适用性和有效性。

2. 收集和分析信息：收集和分析与企业相关的最新信息和风险，包括自然灾害、技术故障、供应链风险、人为破坏等。确保危机管理计划反映了最新的威胁和风险。

3. 制定明确的目标和策略：制定明确的目标和策略，以应对不同类型的危机事件。确保危机管理计划包括适用的策略和措施，以准备和应对各种危机情况。

4. 更新联系人和沟通渠道：确保联系人和沟通渠道的信息是最新的，并根据需要进行更新。包括内部和外部联系人，如员工、供应商、客户、媒体、政府机构等。

5. 建立培训和演练计划：制定培训和演练计划，确保员工熟悉危机管理计划，并能够有效地应对危机事件。定期进行演练和模拟危机情景，以提高员工的应对能力和反应速度。

6. 督促落实和监督：确保危机管理计划的各项措施得到有效的实施和落实。建立监督机制，对危机管理计划的执行情况进行监测和评估，及时采取纠正措施。

7. 与利益相关者的合作：与内部和外部利益相关者合作，包括员工、客户、供应商、政府机构等。与他们共享计划和信息，并与他们一起协同应对危机事件。

重要的是，危机管理计划的更新和修订不应是一次性的工作，而是一个持续不断的过程。随着时间的推移，企业的风险和需求可能会发生变化，因此需要不断地更新和优化危机管理计划，以确保企业能够应对各种危机情景。

七、对于采用保费分配法计量的保险合同租赁企业应当披露哪些信息

对于采用保费分配法计量的保险合同租赁企业应当披露哪些信息

保险合同在如今的商业世界中扮演着重要的角色。而对于采用保费分配法计量的保险合同租赁企业来说，透明度和可理解性尤为重要。在本文中，我们将讨论应该披露哪些信息以确保企业遵守相关法规和规范。

保险合同基本信息

首先，保险合同租赁企业应当披露基本的保险合同信息，包括合同的名称、编码和有效期。这些信息可以帮助客户准确识别合同并核对其有效性。

保费分配方法

保费分配法是计量保险合同租赁企业收入和支出的一种常用方法。对于这种方法，企业应当披露其具体的计算过程和相关公式。这样一来，企业的客户能够理解保费是如何被分配和计算的，确保整个过程的透明度。

保险合同风险评估

保险合同租赁企业应提供关于风险评估的信息。这包括对可能发生的风险的描述，以及对此类风险的估计程度。在这方面，准确和详尽的信息是非常重要的，以便客户能够全面了解他们所涉及的风险并作出明智的决策。

合同利润和费用

保险合同租赁企业在披露过程中应该包括合同利润和费用的信息。这包括净保费收入、各种管理费用和承保费用等。通过披露这些信息，企业能够向客户传达公司的财务状况，并确保客户对合同的收益和成本有充分的认识。

赔付情况和操作政策

保险合同租赁企业还应该披露关于赔付情况和操作政策的信息。这包括保单索赔率、赔付金额、理赔流程和保单的有效性等。透明度和可理解性对于客户来说是至关重要的，因为他们需要了解赔付过程以及索赔的可能性和条件。

合规性披露

保险合同租赁企业应当披露与合规性相关的信息。这包括与政府监管机构的合规性、合同的合法性以及与相关法规的符合程度等。这些信息是为了确保企业在法律和道德要求方面的合规性，并维护客户的利益。

合同解除和风险分散

最后但同样重要的是，保险合同租赁企业应该披露有关合同解除和风险分散的信息。这包括合同解除的条款和条件，以及保险合同如何通过分散风险来保护企业和客户。这些信息对于客户来说非常重要，因为它们能够帮助他们了解在不同情况下他们的权益和责任。

综上所述，保险合同租赁企业应该披露包括合同基本信息、保费分配方法、风险评估、合同利润和费用、赔付情况和操作政策、合规性披露以及合同解除和风险分散在内的一系列信息。这样做不仅符合相关法规和规范，而且可以增强客户对企业的信任和透明度。