员工主动离职有经济补偿金吗

一、员工主动离职有经济补偿金吗

员工主动离职有经济补偿金吗？

当一个员工主动离职，通常会有很多问题需要解决，其中最常见的一个问题就是是否有经济补偿金可以得到。在中国，雇主对员工离职的经济补偿金是有一定规定的，具体情况需要根据劳动法来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第32条，雇主有权解雇员工时，应当支付相应的经济补偿金。然而，在员工主动离职的情况下，是否有资格得到经济补偿金则需要根据具体情况来判断。

员工主动离职是指员工自愿提出离开工作岗位，通常是因为个人原因或者找到了更好的工作机会。在这种情况下，根据劳动法的规定，员工一般是没有资格得到经济补偿金的。

然而，值得注意的是，如果员工主动离职是因为雇主的违约行为导致的，例如未按时支付工资、违反劳动合同的约定等，员工有权主张解除劳动合同，并有可能获得相应的经济补偿。

此外，在一些特殊情况下，员工也可能有权得到一定的经济补偿金。比如，一些劳动合同或公司规定中明确了员工在特定情况下可以获得经济补偿的条款，那么员工就可以根据这些规定来主张自己的权益。

除了劳动法规定的经济补偿外，有些公司在员工主动离职时也会根据公司政策给予一定的经济补偿。这种补偿通常是由公司自行决定的，没有法定依据。在此情况下，员工可以与雇主进行协商，争取得到更好的经济待遇。

总的来说，员工主动离职并不符合劳动法规定的经济补偿条件。但在特殊情况下，如雇主的违约行为或公司规定的特殊条款等，员工可能有权获得经济补偿。此外，一些公司也可能会根据自身政策给予员工一定的经济补偿。

因此，如果员工决定主动离职，最好先了解自己的权益和公司政策，如果觉得自己有权获得经济补偿，可以与雇主进行协商和沟通，争取得到相应的经济待遇。

总而言之，员工主动离职并不一定有经济补偿金可得，具体情况需要根据劳动法和公司政策来判断。对于员工而言，了解自己的权益和与雇主进行协商是非常重要的。

二、员工离职有补偿金吗？

员工离职能否要求经济补偿金要看情况：

劳动者因个人原因离职的没有补偿；

劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以在解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、如果公司搬迁变更工作地点，员工离职有什么补偿吗？

公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。

如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。

用人单位可以与劳动者就劳动合同变更进行协商，如果无法就办更劳动内容达成协议的，应当提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同或者没有按照法律规定支付您的经济补偿金，您可以通过到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护您的权利。

四、阿里员工离职补偿标准？

辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年

五、重庆工伤员工离职有经济补偿吗？

答：符合条件有经济补偿金。

员工发生工伤，如果已经认定了工伤，也做了劳动能力鉴定确定构成残疾。不管是单位还是员工提出解除劳动合同，单位都不需要支付经济补偿金，但是需要支付员工一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果不构成残疾，员工自己提出离职，单位不需要支付经济补偿金，但是如果员工不能胜任原来的岗位，单位单方辞退员工需要支付经济补偿金。另外工伤残疾1~4级的不能解除劳动合同。

六、请问老员工自动离职是否有补偿？

；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)

;第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

七、保洁员工在职期间生病离职有补偿吗？

保洁员工在职期间因生病离职，是有每年补一个月的补偿的。

八、顺丰员工离职怎么补偿？

1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 

九、给员工的期权，如果员工离职是否继续有？

准确来讲，要看看当时公司与员工就给予期权激励的问题达成了何种协议，协议中有无具体的限制性约定。

对于员工已经实际行权的，一般会约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购，或者让员工在二级市场自由变现。

对于约定的行权条件已成熟、但员工并未行权的，一般会约定在员工离职时给予一定期限考虑决定是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买；如不行权，就由公司回收。

十、破产重整期间员工离职有补偿金吗？

视情况而定。在破产重整期间，员工如果自愿离职，则可能会得到相应的补偿金，但具体数额和条件需要根据企业的财务状况和相关法律法规来确定。一般情况下，在破产重整期间企业的资金都比较紧张，因此员工的补偿金不会太高，而且可能需要通过法律程序来申请，时间比较长。此外，如果员工在破产重整期间被企业裁员，则有可能因为企业无力支付相关费用而无法得到补偿。因此，员工在破产重整期间需要关注企业的财务情况和相关法律法规，以保障自己的利益。