改制企业遗留问题？

一、改制企业遗留问题？

1、企业改制遗留问题处理是一个政策性很强的综合性问题，对此，一般各级政府对企业改制都会留有或安排后续管理机构或牵头单位

2、如商务局、工信局、交通局等，但对遗留问题的处理还是本着按问题归属性质的原则由现有的职能部门去协调或解决

3、如财产问题找国资委、经费问题由财政兜底、干部人事问题找组织部或人社局等，各负其责，不得推诿扯皮。

4、具体看是哪种改制，如果是政府推动的，找政府部门，如果是企业自己进行的改制，只能找企业

5、企业改制过程中，涉及的合作化运动中的历史遗留问题，例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等，都不属于人民法院的受案范围，应由政府部门处理。

二、企业改制遗留问题找什么部门解决？

如果是政府推动的，找政府部门，如果是企业自己进行的改制，只能找企业企业改制遗留问题谁来处理企业改制过程中，涉及的合作化运动中的历史遗留问题，例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等，都不属于人民法院的受案范围，应由政府部门处理。民政部。

三、企业改制职工安置方案？

职工安置具体方法

1. 在岗职工

2. 退休职工

3、内部退养职工

4、工伤待遇

四、 职工安置其他问题

五、 安置标准

1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据 号文中相关条款计算。发放标准为：

(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 元，其中：

(2)退休人员养老金企业支付部分 元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险 万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 元，

(5)预留退休人员增量补贴 元。

六、 本方案实施

本方案需经 市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由 xx负责实施。

七、 本方案的解释权

本方案参照的法律、法规：

四、国有企业改制遗留问题找哪个部门？

一、找工会

《中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见》明确规定各级工会组织要进一步提高对参与国有企业改制、维护职工合法权益重要意义的认识。对分流进入改制为国有企业法人控股企业的职工，根据国经贸企改［2002］859号文件规定，原主体企业和改制企业可与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对因企业改制解除劳动合同的职工，应当依法支付经济补偿金。

完成改制的企业要按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，及时建立健全工会组织，不能随意撤销工会组织或将工会工作机构合并归属到其它部门，已被撤销或合并的，应督促其尽快予以纠正。上级工会要指导帮助改制企业工会开展工作。改制后企业工会领导班子力量薄弱的，应督促进行调整充实，按规定配备专职工会干部。工会干部因为在改制中维护职工合法权益，遭到打击报复的，上级工会要向党委报告，并依照《工会法》的规定予以保护。

二、找仲裁

同时，由于劳动争议协商是双方当事人直接就争议的内容进行商谈，又有工会从中调解，避免矛盾进一步激化，使劳动争议产生的影响仅仅局限于双方当事人之间。现在劳动争议协商已成为处理劳动争议时经常和广泛使用的一种方式。

三．找法院

对于在企业改制过程中与企业签订合同的员工可以向法院起诉，要求企业按照合同要求支付五险一金或者支付买断工龄费用等。法院受理后作出判决对企业可以强制执行。

五、股份制企业改制遗留问题谁解决？

根据有关企业改制的规定，股份制企业改制遗留问题由母公司负责解决。母公司通过与政府协商，逐步把企业办公安，办学校移交给政府管理，把办医院由政府协调与企业脱钩，把办后勤服务进行整合设立独立法人运作，并在条件成熟时进行行业整合。

这些企业改制遗留问题的解决应按照先易后难，创造条件的原则，逐步解决，不能急于求成。

六、铁路集体企业最新改制方案？

整体改制和部分改制两种，整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。

铁路集体改制为改制不裁员，下岗不回家。铁路改制不会造成大量的职工下岗。

七、职工改制遗留问题，企业没有和我们解除劳动关系？

这个问题你们大家要抱团申请劳动仲裁委员会仲裁，这事很重要不得拖延。

八、太原市国有企业改制方案？

一是定机构。实行“小总部”“大部制”管理，严控集团机构数量和人员。

二是定职数。严格按照职数配备干部，限制管理人员职数比重。

三是定员额。进人一律对标管理，劳动生产率超过或达到全国同行业平均水平，方可进人，自然减员的实行“退二进一”。

四是定机制。建立进人条件、程序、结果“三公开”机制。

五是定薪酬。薪酬与利润、业绩、贡献、能力挂钩，绩效薪酬比重提升至80%并严格延期兑现，完善中长期激励机制。

六是定任期。全面推行董事会任期制、经理层聘任制、员工合同制。

九、集体企业改制实施方案

集体企业改制实施方案是中国政府推动农村经济转型升级的重要举措。随着农村改革的深入进行，集体企业改制已成为推动农村经济发展和增加农民收入的重要路径之一。本文将详细介绍集体企业改制实施方案的背景、目标、内容和重要意义。

一、背景

随着市场经济的快速发展和农村改革的深入推进，我国农村经济已经发生了翻天覆地的变化。然而，仍有许多集体企业存在管理混乱、效益低下、无法适应市场化经营的问题。为了解决这些问题，中国政府开始推动集体企业改制。

集体企业改制是指将原先由集体所有、经营、管理的企业，依法变更为非农业户籍的法人独资或合伙企业的过程。改制后的集体企业可以吸纳外部投资、引进先进技术和管理经验，实现企业的规范化、现代化管理，提高经济效益和竞争力。

二、目标

集体企业改制实施方案的目标是通过改革措施，推动集体企业发展，增加农民收入，促进农村经济转型升级。

1. 提高企业效益和竞争力

通过吸纳外部投资、引进先进技术和管理经验，集体企业能够提高经济效益和竞争力。改制后，企业可以更加灵活地开展经营活动，提高产品质量，扩大市场份额，实现盈利增长。

2. 促进农村经济转型升级

集体企业改制可以推动农村经济从传统农业经济向现代农业经济转型。通过引进先进技术和管理经验，农村企业能够转型升级，发展新的产业和业态，提供更多就业机会，推动农村产业结构调整和提质增效。

3. 增加农民收入

改制后的集体企业能够增加农民的收入。通过企业的发展壮大，可以提供更多的就业机会，提高员工的工资待遇；同时，集体经济组织也将获得更多的收益，通过分红等方式回报农民。

三、内容

集体企业改制实施方案的具体内容包括：

1. 决策程序

改制方案的制定需要经过决策程序。集体经济组织应当充分听取农民的意见和建议，通过村民代表大会或村民小组讨论决策，并报经相关部门审核批准。

2. 资产评估和清产核资

在改制过程中，需要对集体企业的资产进行评估，并进行清产核资。这一步骤是确保资产估值的合理性和准确性，为后续的改制提供依据。

3. 产权变更

改制后，集体经济组织的产权将发生变更。原先由集体所有的产权将转变为法人独资或合伙企业的产权。

4. 股权分配

在改制过程中，需要对集体经济组织的股权进行分配。一般情况下，股权将按照每个农户的劳动投入、资金投入、承包经营面积等因素进行合理分配。

5. 引进外部投资

改制后的集体企业可以吸纳外部投资，增强企业的资金实力和发展活力。外部投资可以为企业提供资金、技术和市场渠道等资源，推动企业规模扩大和产业升级。

6. 引进人才和技术

改制后的集体企业可以引进人才和技术，提升企业的管理水平和创新能力。通过引进具有丰富经验和先进技术的专业人才，企业能够更好地适应市场竞争和发展需求。

四、重要意义

集体企业改制实施方案具有重要的意义，具体体现在以下几个方面：

1. 推动农村经济转型升级

集体企业改制可以促进农村经济从传统农业经济向现代农业经济转型。通过引进先进技术和管理经验，推动农村企业转型升级，培育新的支柱产业和新的经济增长点，实现农村经济的高质量发展。

2. 增加农民收入

改制后的集体企业能够提供更多就业机会，提高员工工资待遇，从而增加农民的收入。同时，通过集体经济组织的发展壮大，农民也能够通过分红等方式分享企业发展的成果。

3. 促进农村社会稳定

集体企业改制可以带动农村经济发展，提高农民收入水平，减少农村贫困人口数量，稳定农村社会。稳定的农村社会是农村经济发展的基础，也是社会和谐稳定的重要保障。

4. 提供农民创业就业机会

改制后的集体企业能够创造更多的就业机会，为农民提供创业和就业的平台。通过引进外部投资和技术，推动企业发展，为农民提供更多的就业机会，帮助农民实现自身发展和增加收入。

五、总结

集体企业改制实施方案是推动农村经济转型升级的重要举措。通过改革措施，集体企业能够提高效益和竞争力，增加农民收入，促进农村经济的发展。改制实施方案的背景、目标、内容和重要意义，为农村改革和发展提供了重要的指导和支持。

十、国企改制遗留问题由哪个部门解决？

由政府部门和企业双方共同处理。

企业改制后，可能会留下一些历史遗留问题，例如员工的劳动合同、保险福利等。这些问题不能简单地由企业自行处理，需要政府部门来进行管理和监督。同时，企业也应当积极主动地与政府部门协商，共同制定处理方案。