发生交通事故造成一人死亡要拘留多久？

一、发生交通事故造成一人死亡要拘留多久？

交通事故发生后，交警接到报案后一般会先对现场进行责任认定，造成严重后果的，必要时会将肇事一方依法拘留。那么，被警方拘留后，因为被限制了自由，为争取早点释放，需要先确定拘留的时间，这将关系到被拘留者的利益。

首先，发生交通事故后，如果有致人死亡的情况，较为严重，肇事司机可能会涉及交通肇事罪。交警部门为避免肇事者逃逸，便会采取刑事拘留措施。

所以，司机是否被拘留会根据具体情况确定：

1、如果交通事故中无人伤亡，司机又是正常驾驶，那么司机一般可以不被拘留；

2、如果在交通事故中无人死亡，但有人重伤的等情况，司机可能要被拘留；

3、交通事故未造成人员伤亡，也没造成公私财物重大损失的，但司机有违法驾驶行为的，可能会被拘留。

因此，发生交通事故后，造成严重后果的，或者司机违反规定的，都将可能被限制人身自由，交警部门会采取拘留这一强制措施。

其次，肇事司机被拘留后，具体的拘留时间并不一定。

如果发生交通事故并导致一人死亡，尚未构成交通肇事罪的，一般最长只能行政拘留十五天。如果涉嫌构成交通肇事罪的，将会被刑事拘留，刑事拘留一般时间为十四天，最长为三十七天。

最后，交通事故后被拘留的，不管时间长短，都意味着被限制了自由。如果是刑事拘留的话，家属在拘留期间是不能探视的，此时可以委托专业律师介入，了解具体案情，一旦被检察院起诉，必要时可以进行辩护，维护合法权益。

二、煤矿死亡一人是事故吗？

需要上报。但是上报的部门根据事故大小而确定。死一人，属于一般事故，需要县级安全监察部门处理。按照事故等级上报相应部门处理。煤矿出现轻伤以上、造成停产、影响停产都算事故。更何况是出现了伤亡事故更应该按照程序进行上报。

三、发生交通事故至一人死亡传唤不归会有什么后果？

如果在此事故中造成一人死亡且负事故主要责任及以上的，涉嫌交通肇事罪，经公安机关口头传唤无正当理由不到案的，公安机关可对其采取拘传、刑事拘留，或经检察院批准对其逮捕；已办理取保候审或监视居住的，违反相关规定或经传讯无正当理由拒不到案的，依法采取逮捕刑事强制措施；如果负事故同等及以下责任，不构成交通肇事罪，经传唤拒不到案，公安机关可采取强制传唤；如果构成交通肇事罪，被立为刑事案件犯罪嫌疑人脱逃的，公安机关可将其立为网上逃犯进行追逃，跑不掉的，无论如何都要面对，与其逃避责任，不如配合办案机关调查，积极主动赔偿，取得被害人家属谅解，争取量刑时法庭给予从轻。

四、车间里发生一人死亡的事故，车间主任有刑事责任吗？

要具体分析 参考 中华人民共和国刑法第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。　　强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。　　第一百三十五条 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

五、企业隐瞒死亡事故应受什么处罚？

《中华人民共和国刑法修正案（六）》第一百三十九条后增加一条，作为第一百三十九条之一：在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

客观方面表现为在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的行为。 《中华人民共和国安全生产法》第九十一条规定：生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

生产经营单位主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，依照前款规定处罚。 《中华人民共和国安全生产法》第九十二条规定：有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门，对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

六、企业如何预防工伤事故的发生？

需要管控人的不安全行为和物的不安全状况即可。事故发生的原因是在存在能量或者危害因素的情况下，在某种特定因素的情况下作用到人身上发生的受伤事故。其中特定因素就是指的人的不安全行为和物的不安全状态。

七、企业如何杜绝工伤事故发生？

一、对员工特别是新员工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。据相关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为员工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的员工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的。因此，新进入员工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大员工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。

二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。

三、及时发放配备劳动保护用品。企业对一些特殊岗位的员工，要及时发放手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等劳动保护用品，向员工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护员工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。

四、安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力。企业有时在生产或者销售旺季时，往往会安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。

五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。

六、主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。 尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。所谓工伤保险，就是当企业员工发生工伤事故时，由工伤保险基金来对受伤员工时行经济补偿，这样就分担了企业的经济压力。如果企业没有依法办理工伤保险的，发生工伤事故时，全部费用就要由企业来承担，这样对企业而言就得不偿失了。因为企业生产中可能发生工伤的可能性相比其它企业要高很多，因此，通过加入工伤保险来分散风险对企业来讲是十分必要的。同时企业积极参加企业工伤保险，也能为企业营造一个良好生产经营秩序，增强企业的凝聚力。

七、针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和员工的经济负担。企业在为员工办理了工伤保险的同时对某些特殊工种发生意外伤害概率比较高的岗位员工，再额外办理商业保险。在这种情况下，企业可以选择为员工购买意外伤害的商业保险。万一发生其它安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。通过上述各项措施的落实，以有效防止和减少工伤事故发生，万一发生工伤事故，通过工伤保险和意外伤害商业险来合理分担损失。扩展资料积极预防和处理工伤事故：一、为每一位职工缴纳工伤保险。工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳工伤保险是最好的预防处理工伤的方法。二、职工应严格遵守工厂

八、企业发生重伤事故上报流程？

一般是24小时内上报工伤部门，同时向当地安监局报告。

九、某企业发生造成20人死亡的重大事故，应处多少罚款？

根据中华人民共和国国务院令《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，造成10人以上30人以下死亡，50人以上100人以下重伤，5000万以上1亿元以下直接经济损失的为重大安全生产事故，对负有责任的生产经营单位处一百万以上五百万以下的罚款，企业主要负责人未履行安全生产管理职责的处上一年年收入60%的罚款，其他有隐瞒谎报等情节的从重处罚！

十、煤矿发生死亡10人算什么事故？

煤矿发生10人死亡事故属于重大事故。 事故等级分类是：根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。 本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。