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2024-05-24 03:10向大咖求证过，以下方法确实有效。
首先要明确加薪的前提，起码要做好手头本职工作，其次是创造额外价值，比如，你的工作是客服，负责接听电话，你在接听电话的时候，统计了投诉最多的问题，并且加以分析，提出了减少投诉的工作改进方案，这就是你做的额外工作，如果你是老板，不给他加薪你的良心不会痛吗？
如果你既做好了本职工作，也创造了额外价值，那么加薪，就大大方方的谈。最好的时机就是在你“干了一票大的”之后谈。
具体谈薪时间点也是有讲究的，那就是每周四下班前的一个小时是最好的。有人做过研究，周一到周三，大家很忙的，工作太多，精力少，不适合谈加薪，周五是最放松的，马上要休假了，你去找他谈工资，他会觉得你为什么要给他一个难题，让他周末不好过呢？只有周四是人最意志力薄弱的时候，比较容易通融。
首先是在找老板谈加薪的时候，最好提前给老板打个“预防针”，给他发个信息，“老板，等会我想找你谈点事情，是关于我的个人发展的”，老板听到这个话，肯定会心里打鼓“完了，又有一个优秀的员工要离职了”，等到谈的时候，发现只是加工资，松了一口气，那好说嘛！
怎么谈加薪，这里要避免几个错误，第一种是卖惨，“现在物价涨了，老板涨个工资呗”“房租涨了，老板涨个工资呗”老板又不是做慈善的，你工资多少只跟你自己的能力有关。
第二种是指责，“老板，小陈上个月涨工资了，我觉得我没有比他差，为什么我没有涨工资”这句话潜台词就是在说“老板，你是傻吗”，老板不傻，老板是听得出来的，你让老板不爽，老板自然也不会让你爽，要么不给你加，要么随便给你加一点意思一下。
第三种是威胁，这种是最普遍的了，“老板，你不给我加工资我就只有辞职了”，或者直接递交辞职信，问为什么辞职，答曰：工资低了。这个行为是最愚蠢的。
所以正确的谈判方法应该是怎样的呢？首先第一步是感激他，感谢他的栽培，你在他的手下学习到了很多，成长了很多，可以说的详细一点，让他觉得自己是个好人，建立一个好印象。第二步是谈业绩，将你平时的业绩数据，给公司创造了多少利益都列出来，搞定老板的理性大脑，让老板想起你的好，还可以适当的讲点故事，你是怎样辛苦工作的，让老板感动，搞定老板的感性大脑。第三步谈未来，未来的你将给公司创造更大的价值，也就是给老板画大饼。有了前三步，最后一步由谈理想变成谈钱，“老板我去年谈了一个项目，今年谈了两个项目，我的工作量涨了一倍，能不能给我涨点工资”，成功唤起了老板的愧疚感，涨薪也就水到渠成。
综上所述，涨薪的基础还是做出好的工作业绩，这才是我们涨薪的底气。
但是如果你本职工作做得出色，也创造了额外的价值，并且用上面的方法尝试谈过，你的老板还是不同意加工资，那就赶紧走人吧，这样的老板不知道追随。
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