化验室量化工作考核激发员工工作热情？

化验室常规工作考核办法融洽的工作气氛是每位员工保持心情愉快的必需条件，也是保证工作质量的重要前提。

因此，中心化验室一贯倡导所有员工要热爱集体、关心集体，共同创造一个朝气蓬勃、积极向上的集体工作环境。化验室人员紧张，工作任务多且繁杂，要求化验室全体员工齐心协力、相互配合、互相帮助，工作认真负责、积极主动、团结协作，靠集体的力量完成工作任务。化验工作要保证所出的数据真实可靠，从而正确的指导生产、经营。公司中心化验室承担着重要的分析任务，所有原材料入厂检验、生产过程监控、成品出厂把关，甚至市场纠纷的参与，都不允许出现丝毫的差错，否则会给公司造成难以估量的损失。针对上述情况，特制定如下考核实施细则：考核内容细则分数备注态度 (20分) 不完成领导（包括班长）下达的任务 10 态度不端正，不配合生产装置需要提供服务 10 弄虚作假，伪造数据 20 因工作需要加班或值班时，无故拒绝 5 工作内容 (20分) 未完成常规分析任务 10 违反分析操作规程，造成严重后果 10 原始记录或报告，字迹模糊潦草 5 乱涂、乱改、乱撕原始记录 5 分析数据异常且未复查，并对生产造成严重后果 10 未及时上报 5 工作纪律 (20分) 迟到、早退 5 睡岗、脱岗、串岗 10 工作时间阅读与工作无关的书籍 10 当月换班超过3个