人才管理模式？

在人才管理这块比较通用的方法是建立一个动态的管理机制，确定人才标准，明确企业需要什么样的人才，按照人才标准进行人才盘点、甄选，形成人才地图，便于企业按图索骥，建立人才培养体系，根据人才的盘点、测评，形成个性化的培养方案建立职业发展通道及动态管理制度，让人才池流动起来，优胜劣汰，形成源头活水根据人才标准设计甄选工具，引进外部人才。