如何进入猎头公司？猎头公司员工都做什么？

一、如何进入猎头公司？猎头公司员工都做什么？

首先要知道猎头公司是做什么的，猎头公司是服务于企业， 为企业做招聘的，收取服务费为营利猎头公司主要职能员工：

1、顾问， 做的就是开发客户（找到需要猎头服务的公司签合同）、开始为客户招聘、电话面试、合适就推荐给客户、跟踪客户面试结果、谈薪，最后人选上岗，顾问公司这边开出发票、追款。

2、顾问助理：协助顾问搜人、找人（各种渠道），从低端职位开始，初步电话面试、筛选简历、合适的推荐给顾问

二、如何当猎头？

当猎头必须对某种特定人才具有特殊的敏感性，具有极好的语言表达和交际能力，具有很好的谈判能力和技巧。同时与有关企业保持较好的关系。

三、猎头如何找人？

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

1、线上网络搜索

先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

你有中英文都用吗？

关键词你设置过几个？十个有没有？

搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？

查看简历的时候，会不会打开附件？

会不会留心证明人的名字？

会不会搜索到职位的前任？

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？

如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？

你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？

再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能？

有没有查看过文库的文章？

有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?

你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？

你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？

至于一些行业论坛

你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？

有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？

有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？

朋友圈

有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？

总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下电话实地搜索

如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）

实地见人：

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：

除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

四、如何做个人猎头?如何做好IT猎头？

想要成为一个猎头首先你要进入猎头公司，想要成为一个好的it行业里面的猎头。那么你就必须随时关注it行业里面人才的动向。只有实时掌握信息，你才能为企业输出更好的人才。

五、如何吸引猎头注意？

吸引猎头注意的技巧如下：

1、首先要一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。

2、然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。

六、boss如何找猎头？

作为雇主想要找一家好的猎头公司，可以从以下几方面入手：

首先，可以在互联网上搜索相关的猎头公司，浏览它们的官网或社交媒体上的信息，了解它们的背景、服务、口碑等信息。

同时，可以通过咨询业内人士或公司同行，了解他们所用过的猎头公司，寻求推荐和建议。

最后，可以通过与猎头公司面对面交流，进一步了解它们的理念、专业水平等方面，以便于作出最终决策。

七、如何称呼猎头女士？

职场工作有一件令人头大的事，对职场中陌生的女员工如何称呼，尤其是比自己大一点，又模棱两可的同事更是为难。叫姐姐的话，遇到好说话的也就过去了，遇到那种特在意的你就麻烦了，所以说，职场称呼需谨慎。

论坛中一篇帖子引发大家共鸣，内容描述了一个员工通过猎头推荐了一个岗位，员工对这个岗位很中意。在沟通过程中就因为在聊天软件里称呼了一下姐姐，导致猎头非常生气，一番批评，直接反问这个员工，职场里称呼姐姐可不是好习惯，何况你也不知道我年龄是否比你大，称呼都整不明白，工作我不帮你推荐了。

八、如何让猎头找到自己呢?可否主动联络猎头？

同样是职场求职，有的人找工作需要自己投简历，可能企业HR还不会搭理；而有的人则会被猎头盯上，并为其推荐优质工作。

那么，是什么原因导致这样截然不同的结果呢？

我从HR的角度给大家一些建议：

一、在招聘网站留下自己的信息

目前招聘网站五花八门，但是如果要说猎头经常关注的，我首推就是猎聘网，因为其定位就是中高端人才，很多猎头公司都入驻在里面。

胡歌主演的《猎场》大家还熟悉吧？这里面的猎头网站原型就是猎聘网。

我以前也跳槽过，当时我的方法并不是海投一堆简历，而是在猎聘网上更新自己的履历，甚至可以花点钱顶置了，这样一堆猎头就会给你介绍好的工作机会。

二、去知名公司上班，积累丰富的工作经验

猎头为客户公司搜索候选人时，一般会通过行业标杆企业进行查找。众所周知，知名公司的很多工作经验和运营模式是非常值得被借鉴的，而用人单位都希望能录用经验丰富且眼界开阔的人才。

因此，去知名公司上班并积累相应的工作经验成为了对外推销自己的重要明信片。

你可以想象，要是你在阿里、华为担任过一些重要的职务，简历如果挂出来，猎头一定最喜欢了。

三、通过人际圈推荐

人际圈也是一个很重要的途径，因为猎头们本身也都活跃在各大人际圈里。

如果你的人脉很广，加上自己足够优秀，且猎头正好有寻猎你这样的人才的需要，我想通过共同的朋友，很快也就会联系上你。

还有一种方式，你可以加一些招聘群、猎头群，把自己的求职意向主动发出去，我想也会有猎头看到后来加你。

以上就是我个人关于这个问题的一些建议，希望能对需要猎聘帮助求职的朋友一些启发。

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九、怎样才能进入猎头公司工作？

猎头公司可以简单理解为人才中介,不过一般猎头公司只会介绍比较高级或在某一行业有比较特殊的地位或专长的人才;猎头公司会主动出击,找寻猎物(人才);或受用人单位委托到各地挖人;对特殊人才他们都会建立一套自己的人才库;一般高管都为自己能被猎头盯上而感到自豪和高兴;

十、如何让猎头找到你？

关于这个问题，我想有几个方面：

首先，你要足够的优秀，使自己成为猎头的目标。

比如说你做过的一个项目在该领域有极大的影响力，虽然你的职位并不是你所在公司的一个管理层，只是一个项目经理，那么嗯，实力的体现，也就会成为，猎头找到你的理由。

第二，你要有平台展现你的实力。

比如说你参加过很多企业论坛，在这个论坛上，你发表了自己对一些企业发展方向的一些新的理念，同时你有一些工作经历能够支撑这些理念，那么这样的前提下，你只是需要一个机会，在当今的社会当中，能给予这种机会的公司应该很多不在于少数，这时会成为猎头的目标。

第三，你要有猎头知道你的途径。

比如说，你在一些新媒体或者自媒体上，经常讲述自己的经验，因为现在很多平台是实名认证，那么正式，你的自媒体就成为了你展示自己的平台，或多或少的就成为了一种新形式的个人简历，那这也成为猎头找到你的一个途径。

第四，如果前三项也不具备，你要创造机会让别人找到。

例如你有很强的理论基础，并且在一些重要的岗位担任过，你就需要在一些现在的猎头平台，创造一些猎头能找到你的途径，信息工作经验，工作成果发布于现在的招聘网站，现在的招聘网站有很多，对于个人信息是有很强的保护，那么他在找到你之前你的个人信息只会展现出你的项目和经历的一个笼统的概括，这也是猎头找到你的途径之一。

以上就是我的见解。

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