一、预支工资的会计分录是怎样的？

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

二、预支工资

三、预支费用的会计分录？

预支费用分录：

借：其他应收款，

贷：现金;

员工费用预支规定

1.员工费用预支执行“前款不清，后款不借”的原则；

2.员工需预支费用时，必须填写“出差费用预支申请单”，按流程进行审批方可办理预支手续；

3.员工应按照出差费用预支申请单上约定好的还款日期全额返还，若有特殊情况，请向行政部说明情况。

四、预支工资的理由

在现代职场中，员工与雇主之间的关系日益复杂。其中一个讨论的话题是是否应该提供预支工资。预支工资是指员工可以提前获得工资的一部分，通常在下一个月发放工资之前。这种制度在某些工作环境中是常见的，但也有些雇主认为它可能会带来一系列问题。

预支工资的优点

提供预支工资有一些明显的优点。首先，这可以帮助员工在紧急情况下应对突发事件。有时候人们可能面临临时的经济困境，需要迅速获得资金。例如，他们可能需要支付医疗费用、紧急维修费用或其它紧急开支。如果雇主愿意提供预支工资，员工将能够迅速解决问题，减轻经济压力。

其次，预支工资还有助于增强员工的满意度和忠诚度。当员工感受到雇主对他们的关怀和支持时，他们会更加珍惜工作岗位，并对公司产生更强的归属感。这种感觉可以激励员工更加努力地工作，为公司创造更多的价值。

此外，提供预支工资还可以提高工作场所的和谐态度。员工可以放心地知道，即使在面临经济困难时，他们的雇主愿意伸出援手，以确保他们的福利和健康。这种关怀可以建立一个积极的工作环境，增强团队合作和凝聚力。

预支工资的缺点

然而，预支工资制度也存在一些潜在的缺点。首先，某些员工可能滥用这种制度。他们可能会经常申请预支工资，无视其用途是否正当。这可能导致公司在经济上承担额外的风险和负担。

其次，对于某些小型企业或财务状况不佳的公司来说，提供预支工资可能会对现金流产生负面影响。如果公司无法及时收回预支的工资款项，可能会导致公司的财务紧张。这可能对公司的经营活动和发展造成不利影响。

此外，预支工资也可能在一定程度上减少员工对自身财务规划的重视。如果员工依赖于每月的预支工资，可能会缺乏理财规划和储蓄的动力。这可能会对员工的未来造成一定的不利影响。

正确使用预支工资的关键

尽管预支工资制度存在一些潜在的缺点，但如果正确使用，它仍然可以带来很多好处。以下是一些关键的使用预支工资的方法：

• 明确政策： 雇主应该制定明确的预支工资政策，包括申请流程、限额和还款方式等。这样可以确保预支工资制度的透明度和公平性。
• 谨慎审查： 雇主应该谨慎审查员工的申请，并要求提供正当的理由。只有在员工真正需要帮助的情况下，才应该提供预支工资。
• 合理限额： 雇主应该设定适当的预支工资限额，以避免员工滥用制度。限额应该基于员工的需求和可承受能力。
• 倡导理财意识： 雇主可以通过培训和咨询等方式，帮助员工提高理财意识，并鼓励他们进行储蓄和投资。

总而言之，在决定是否提供预支工资时，雇主应该权衡其优点和缺点。如果制度能够正确使用，并与适当的政策和控制措施相结合，它可以成为一个有益的福利政策，增强员工的忠诚度和工作满意度。

五、预支工资表

预支工资表: 了解预支工资的定义、计算方法和注意事项

在现代企业管理中，员工的福利待遇逐渐受到重视，其中预支工资是一种常见的员工福利制度。通过提前支付员工部分工资，既能够满足员工个人经济需求，又能够增强员工对企业的归属感和工作积极性。因此，了解预支工资表的定义、计算方法和注意事项对于企业HR以及员工个人来说都非常重要。

1. 预支工资表的定义

预支工资表是一种记录员工预支工资情况的表格或文件。它记录了员工预支的金额、预支日期、预支原因以及员工同意的扣款方式等相关信息。通过预支工资表可以清晰地了解员工预支的情况，方便企业进行工资核算和个人收支管理。

2. 预支工资的计算方法

预支工资的计算方法一般根据企业的规定来执行，但通常情况下会按照以下两种方式进行：

• 固定数额预支：企业规定每位员工可以预支的固定金额，例如每月可预支工资总额的50%。员工可以根据自身需要申请预支，企业核准后按照规定的金额进行支付。
• 工资比例预支：企业规定每位员工可以预支工资总额的一定比例，例如每月可预支工资总额的80%。员工可以根据自身需要申请预支，企业核准后按照工资的一定比例进行支付。

3. 预支工资的注意事项

在使用预支工资制度时，需要注意以下几点：

• 明确预支政策：企业应明确预支工资的政策规定，包括预支金额、预支频次、申请方式等，以避免产生误解和纠纷。
• 建立预支工资表：及时记录员工的预支情况，包括预支金额、预支日期、预支原因等，方便工资核算和个人收支管理。
• 制定偿还方式：员工应与企业协商确定预支工资的偿还方式，可以选择一次性还清或分期扣除等方式。
• 严格审批制度：企业应建立严格的预支工资审批制度，防止滥用预支制度和超出企业负担能力的预支发放。
• 合理控制预支金额：企业应合理控制每位员工的预支金额，避免给企业造成过大的经济压力。
• 加强沟通与管理：企业HR应与员工保持良好的沟通，了解员工的真实需求，同时及时排查和解决在预支工资制度中出现的问题。

4. 预支工资的优势和劣势

预支工资作为一种员工福利制度，具有一定的优势和劣势。

优势：

• 满足员工个人经济需求，提高员工的生活质量。
• 增强员工对企业的归属感和工作积极性。
• 有利于企业留住优秀员工，提高员工的忠诚度。
• 提高企业的员工满意度，有利于企业形象的塑造。

劣势：

• 给企业增加一定的财务压力。
• 可能导致员工形成依赖预支工资的心理。
• 存在滥用预支制度的风险。

综上所述，预支工资作为一种员工福利制度，在适当的情况下具有一定的优势和作用。但企业在实施预支工资制度时需要注意政策明确、审批严格、沟通及时等方面，以确保预支工资的有效管理和员工福利的实现。

六、工资预支申请单

工资预支申请单 - 了解如何申请并管理工资预支

亲爱的读者，欢迎来到我们的博客！今天我们将介绍工资预支申请单的一些重要信息。工资预支在员工的财务管理中起到至关重要的作用。无论是应对紧急情况还是帮助员工解决短期的财务需求，工资预支申请单是员工和雇主之间的关键工具。

什么是工资预支申请单？

工资预支申请单是一种文件或表格，员工可以向雇主申请在正常工资支付日之前提前收取一部分工资。这通常是针对员工短期内急需资金的情况。

工资预支申请单通常包含以下信息：

• 员工个人信息：包括姓名、员工编号、部门等。
• 申请日期：员工填写申请的准确日期。
• 预支金额：员工需要预支的具体金额。
• 预计发放日期：预支金额将在何时发放给员工。
• 原因说明：员工需要解释预支的原因和用途。
• 员工签名：员工必须签署申请表明同意相关条款。

工资预支申请的流程

工资预支申请的流程可能因组织而异，但通常会涉及以下步骤：

1. 员工填写工资预支申请单并提供所需的证明文件。
2. 申请单由员工交给人力资源或财务部门。
3. 人力资源或财务部门审核申请并核实员工的资格。
4. 一旦申请获得批准，预支金额将在约定的日期发放。
5. 雇主通常会从员工的未来工资中扣除预支金额，直到全部偿还。

工资预支申请单的重要性

工资预支申请单对于员工和雇主都非常重要。以下是几个关键原因：

• 帮助员工应对紧急情况：当员工遇到紧急情况或突发账单时，工资预支可以帮助他们迅速解决问题，避免逾期支付等不良影响。
• 提高员工满意度：通过提供灵活的工资预支政策，雇主可以提高员工的满意度和忠诚度。这有助于吸引和保留优秀的人才。
• 促进财务管理：工资预支申请单为员工提供了管理个人财务的机会。员工可以更好地规划和控制自己的经济状况。
• 建立透明和公平的流程：通过明确制定工资预支政策并使用申请单，雇主可以确保预支金额的发放是基于公平和一致的标准。

管理工资预支申请单的最佳实践

以下是管理工资预支申请单的一些最佳实践：

• 明确政策和准则：雇主应该拥有清晰的工资预支政策，并向员工提供准确的信息和要求。
• 建立安全的申请流程：确保工资预支申请单的存储和传输是安全可靠的，以保护员工的个人信息和财务数据。
• 快速处理申请：尽快处理员工的工资预支申请，以满足他们迫切的财务需求。
• 监控预支金额：及时跟踪和管理员工的预支金额，确保及时扣除并避免超出可控范围。
• 提供财务教育：向员工提供财务管理培训和知识，帮助他们更好地管理个人预算和支出。

工资预支申请单是员工和雇主之间进行预支交易的重要文件。通过正确管理工资预支申请单，雇主可以更好地满足员工的需求，并提高员工满意度与忠诚度。同时，员工也可以通过申请单进行有效的财务规划和管理。希望这篇博客对您有所帮助，谢谢阅读！

七、预支的工资如何做？

员工提前预支工资不要编工资表，只要员工借款条经批准按后新科目分录

“借“应付职工薪酬－员工暂支工资－XX员工300

“借”库存现金300

员工提前预支工资不要编工资表，只要员工借款条经批准后按旧科目分录

“借“其他应收款－员工暂支工资－XX员工300

“借”库存现金300

编制工资表时，“扣款项目”增加一列“暂支工资”。

八、向老板预支工资怎么写预支条？

向老板预支工资借条格式如下：

借 条

本人XX系XX公司员工，因XXX 事宜（如父母生病、孩子学费等等）需要，今从XX公司借到人民币多少元整（大小写都要有）。

借款人：XXX

经办人：XXX

年 月 日

九、退回预支款会计分录？

如果退回银行—

借：银行存款 5000

贷：预付账款 5000

如果退现金—

借：现金 5000

贷：预付账款 5000

或：

如果是应付账款已有的老客户，预付款时

借：应付账款

贷：现金或银行存款

收到货物时

借：原材料或库存商品

贷：应付账款

如果有差额继续付款时

借：应付账款

贷：现金或银行存款

扩展资料：

现金的周转过程主要包括存货周转期、应收账款周转期和应付账款周转期，其中存货周转期是指将原材料转换成产成品并出售所需要的时间；应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需要的时间;应付账款周转期是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。

在物资和发票账单同时到达的情况下。应付账款一般待物资验收入库后，才按发票账单登记入账。这主要是为了确认所购入的物资是否在质量、数量和品种上都与合同上订明的条件相符以免因先入账而在验收入库时发现购入物资错、漏、破损等问题再行调账。

十、工资预支申请表

工资预支申请表使用说明

工资预支申请表是一种用于员工向公司申请提前领取工资的文件。在某些情况下，员工可能需要在正常发薪日之前获得一部分或全部工资，以解决紧急的经济需求。为了简化流程并确保申请的准确性，公司通常会提供工资预支申请表供员工填写。本文将介绍如何正确填写该申请表以及一些重要事项需要注意。

1. 填写个人信息

在工资预支申请表的顶部，通常会包含员工填写个人信息的区域。您需要填写的个人信息可能包括：

• 姓名：输入您的全名。
• 员工编号：输入您在公司的员工编号。
• 部门：输入您所在的部门或团队名称。
• 职位：输入您的职位或岗位名称。
• 联系电话：输入您的联系电话，以便公司与您核实申请信息。

2. 填写预支金额

在接下来的部分，您需要明确说明您希望提前领取的工资金额。填写预支金额时，请确保以下几点：

• 填写准确：确保您输入的预支金额是准确的，以避免出现差错。
• 不超过限制：公司可能对工资预支金额有一定的限制。确保您的申请金额不超过公司规定的限额。
• 可行性评估：在填写预支金额之前，建议先评估自己的财务状况，确保您能够按时偿还。

3. 填写预计偿还日期

预计偿还日期是您承诺将预支款项归还给公司的日期。在填写预计偿还日期时，请确保以下几点：

• 合理性：选择一个您能够合理完成还款的日期。
• 沟通：如果您需要延期偿还日期，请提前与公司相关部门沟通，并取得他们的同意。
• 偿还计划：为了确保准时偿还，建议您制定一个偿还计划，并严格执行。

4. 填写原因和紧急性说明

在申请表的底部，通常还有一部分让您填写工资预支的原因以及说明其紧急性。

在填写这一部分时，请确保以下几点：

• 清晰明了：用简洁的语言清晰地表达您提前领取工资的原因。
• 详细说明：提供尽可能多的细节，以便公司了解您的紧急需求。
• 真实性：确保您提供的理由是真实可信的，避免编造虚假信息。

注意：工资预支申请表的填写要求可能因公司而异，您可能需要根据公司提供的具体表格进行填写。在填写前，请仔细阅读并理解相关说明。

填写完工资预支申请表后，您需要将其提交给公司指定的部门或人员。通常，您可以将表格交给人事部门或直接提交给财务部门。确保您妥善保管一份申请表的副本，以备将来参考。

结语

工资预支申请表是一种帮助员工解决紧急经济需求的有力工具。正确填写申请表，并按时偿还预支款项，将有助于维护您与公司的良好关系。请始终确保提供真实、准确且合理的信息，并遵守公司的相关规定和流程。

作为员工，您也应该理智管理个人财务，合理规划支出和储蓄，以避免频繁使用工资预支这样的方式。只有在真正的紧急情况下，才应该考虑提前领取工资。