富士康迟到多久算旷工？

这个要看公司有没有具体的、文字性的规定。 迟到算迟到，要多久才算旷工这是有规定的，有的地方15分钟就算矿工，这是有规定的，如果没有规定，那就不算矿工，这样的话，你们那里可能没有谈到矿工的时间，那你可以和他们据理力争，就直接说没有规定，虽然其他公司有规定，但那是其他公司的，至少在你们公司没有提起过，也就不能用其他公司的制度来处罚员工，更何况其他公司的待遇也不一样！

根据《富士康员工手册》有关迟到/早退/旷工规定： A． 迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到； B． 早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退； C． 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工。