解除劳动合同工龄如何计算？

解除劳动合同工龄的计算方法因国家或地区的法律法规不同而有所不同，以下是一般情况下的计算方法：

工龄计算一般是按照员工入职日期算起，到劳动关系结束的日期为止的实际工作年限。具体计算方式如下：

工龄=解除劳动合同日期-入职日期（不含入职当天）

在计算工龄的过程中，还需要注意以下几点：

1. 一年内的合计时间若不足一年的折算为0年，一年以上不满一年的为1年；

2. 若是合同期满了未续签或续签属于双方协商终止的，计算工龄时应按合同期满日期为止，而不能算到离职日期；

3. 若是被辞退或公司解散导致的离职，一般按照正常工作年限计算，但是如果辞退与员工的行为有关系，也可能会影响工作年限的计算。

总之，在计算工龄时需要考虑多种因素，具体情况需要依照国家或地区的相关法律法规进行具体计算。