51talk福利待遇怎么样？

一、51talk福利待遇怎么样？

电话销售，加班加班加班，但是报酬相对来说很丰厚

二、想问一下51talk的中教兼职怎么样？

51talk的中教兼职怎么待遇还可以。51talk中教老师工资冲裤漏待遇，在职朋职业圈上已有3位圈友现身分享：中教老师平均工资为9481元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。

粜51TTalk是中头国栽谙哂⒂锝逃牧斓计放疲栽谙咔嗌俣⒂锝逃魈澹捎谜嫒送饨桃欢砸辉谙呓萄У难澳Ｊ剑ü灾餮蟹⒌恼嫒嗽谙呋ザ萄砑AirClass（AC）平台，帮助学员提升英语能力。

自2011年7月8日创立以来，51Talk曾先后获得真格基金、DCM、顺为资本、红杉资本等多家国内外知名机构的投资，2016年6月10日在美国纽纯棚交所上市，是中国第一家赴美上市的在线英语教育公司。2020年实现全年盈利。

品牌介绍

51Talk，美国纽交所上市公司散烂（股票代码NYSE:COE），由毕业于清华大学的黄佳佳创办于2011年。

51Talk，谐音“我要Talk”，意为“我要说”。从创立之初，51Talk便将“让每个人都有能力对话世界”作为自己的使命，以打造极致的用户体验为目标，为用户提供了优质的教育资源，用自己的方式促进了教育的公平，提升了英语教育的水准。

截至2017年12月公布的51Talk第三季度财报显示，51Talk季度活跃学生已达到17.66万人，季末的外教数目达到了1.48万人。其中，K-12学生的现金收入占总现金收入的比例达到了76.3%。

51Talk拥有自主研发的真人在线互动教学软件――AirClass（AC）（2.15.0.64）在线教育平台。AirClass空中教室可以同时适配于电脑端和移动端，不仅能确保学生上课时网络课堂畅通无阻，还可以通过智能大数据辅助教学，提升学员学习效果。

三、大公司的总经理为什么不自己创业？

越是位高权重的人，越知道自己有几斤几两；越是成功的人越知道自己应该干什么。

这应该就是真正的原因了。

其实你在问题补充里面已经给出了一个答案，这种说法应该是没什么问题，也是很多人不愿去创业的非常直接的理由。

在大公司掌权和自己创业完全不一个概念，也许有人在亩族公司里可以轻松驾驭自己的岗位，可以轻松管理好上千人的团队，但自己创业却不见得能好到哪里去。

但这个题目其实应该算是个伪命题，事实上是有很多大公司里的领导自己跑出去创业的，当今我迅袜弊们熟悉的很多大咖有很多就是这么拼出来的。

但总体来看成功的毕竟只是少数，创业失败的才占多数。有的在创业失败后又跑回了原来的公司，从此安心工作；更多的则是回不去了，从天上掉到地下，沦落为一名普普通通的打工仔的也有。

并不是有能力好基就一定能崛起的，很多时候机遇和伯乐更重要，因为辞职创业失败而导致无法翻身的人比比皆是。

所以很多大公司里的领导看起来很安分守己，自甘寄人篱下，这并不奇怪。有的是碰壁回归的，有的是时机还不成熟的，也有的确实是一些安于现状没有野心的。

想独掌天下的人有，害怕失败的人更是有之。

其实看清自己才是真正的智者，人生并不是只有自己创业成功才叫成功。

大公司的总经理为什么不创业？一般来说第一是当总经理的不愿意冒大风险，第二是已经没有更好的创业机会了，第三是当总经理待遇也相当不错的。

不愿意冒大风险

大家知道，创业是要冒很大的风险的。而总经理一般都是能力非常强，但是已经通过自己的努力干到了总经理的位置上了，一般都不愿意冒太大的风险了。

创业的风险是很大的，很少有人从总经理位置上不干然后自己出来创业的，毕竟总经理的福利和待遇也是相当优厚的，而且风险也是比较小的。

在大公司里面当个总经理，上面有董事长顶着，下面有副总经理干着活，可以说总经理这个位置还是相当不错的，只需要决策灶岁的时候能够做到科学决策就行了，然隐伏睁后就是严格执行董事长的指令，每年严格考核完成当年的任务指标就好了。这样的风险是比较小的，可以说比创业的风险小得多了。

因此，总经理不创业主要是因为不想冒大风险。

已经没有更好的创业机会了

在大公司当总经理，一般视野虽然比较开阔，但是知道的越多，胆子越小，总是感觉市场都已经被瓜分完毕，已经没有更好的创业机会了。

实际上总经理虽然业务能力很强，但是一般来说都比较规矩，受到了很多的限制。因此，一般都是感觉没有更好的创业机会了。

不过实际上也是如此，好多行业的大公司由于身厅困处竞争激烈的市场，实际上小公司想要通过竞争做强做大，可以说难度是非常大的。

因此，好多总经理不创业的原因就是已经没有更好的创业机会了。

当总经理待遇也是相当不错的

当大公司总经理的待遇也是相当不错的。一般来说，在大公司当总经理，一人之下，万人之上，这样的感觉还是相当好的。

一般来说大公司总经理，都能够配个专车，配个司机，拿着几百万甚至更高的年薪，而且有的还有股票和期权拿，有时候一年能够拿到几千万甚至更多的股权分红，可以说比一些小公司的老板赚到的多得多了。

比如苹果公司的库克，一年最高的时候能够拿到2个亿美元的工资，这样的工资收入可以说比大部分小公司的老板赚到的都要多了。

因此，当总经理不想创业的原因就是当总经理待遇也是相当不错的。

这是因为大公司的经理工资待遇都很高的，公司还会给他们股份，一般都是年薪制，根本没有必要自己去创业。

创业是需要大量资金的，现在的市场竞争很激烈明孙谨，弄不好就会血本无归，所以压力是很大的，不是每个总经理都能承受住的，也不是每个激基总凯让经理都能创业成功的。

所以创业也和个人的性格是有关系，也和个人的野心或者追求的理想分不开的，胆子小的人就是求个安稳，不愿意冒风险，因此也就没有自己想要创业的冲动。

大公司的总经理不自己创业，是因为：

第一，创业比打工风险更高。在大公司里当总经桥耐李理，只要做好自己的工作，没有多少风险等级。而去创业，所有的风险都要自己去承担。能当好总经理的人，不一定就可以创业成功，毕竟，不是每个人的风险承受能力都一样。创业的人，有超高的风险承受能力，不是一般人能做到的。

第二，创业需要的是全才，而当总经理专才就可以。创业，是什么都要能做，都要考虑，相当于你是一个全才。而对于总经理，你只要是个专才，就可以。创业的复杂性，考虑问题的全面性，决定了很多总经理不自己创业。

第三，创业失败的多，成功的少。创业是一件九死一生的事情，没有非凡的勇气和充足的勇气，是不敢轻易创业的。而在大公司里当总经理，可以旱涝保收，就算公司倒闭了，也可以换一家。但是创业如果失败了，可能一辈子都难再翻身了。

第四，时机不够成熟。很多大公司的总经理，不是不愿意自己干，自己赚大钱，而是因为时机还不够成熟。创业非常复杂，要有市场，有资源，还有个人的人格魅力等等，如果羽翼未丰，出去创业，那等于飞敏迟蛾扑火。所以很多的总经理，是在等机会，等时机成熟。

总之，大公司的总经理，不自己创业，是因为打工和创业有本质区别，创业风险大，是一个复杂的工程，不是一亩源件轻而易举的事情，并且，创业成功的人很少，没有好的机会，充足的准备，不容易成功。所以大公司的总经理，不自己创业。

大公司的总经理桐谨不自己创业有几方面的情况，首先是看经理的尘仔性格，是否有这个创业的劲。然后，创业的条件是否具备，创业还真局兄基是难度特别高的事业，所以风险很高。最后，如果公司给了经理足够的发挥平台，一样可以实现自己的价值和获得足够的财富。谢谢采纳！