服装企业里的营销副总或营销总监应该待遇是多少？

一、服装企业里的营销副总或营销总监应该待遇是多少？

地区差异，你现在所在企业的规模实力、市场影响力，以及你的从业经验及成功业绩，对市场的熟悉及敏感程度都能影响到你的薪资待遇。

一般来讲，营销副总或营销总监待遇：较有规模企业，每月5千到1万元，业绩提成另计。

二、一家企业，销售业绩一般普通，净利润还不错。财务总监和销售总监的薪资待遇，维持在什么样的标准合理一些？，目前的情况是，财务总监如果有假设1000的月薪的时候，销售总监（只是二级部门总监，公司的销售最大负责人是老板）有15倍这样的月薪，实际情况就是财务总监一年十几万的收益，销售部门总

如果融资进来几千万，至少应该加薪50万。

三、销售总监的薪资待遇是怎样的

你这个简直是猪头问题， 三五个人的公司做总监和上市公司总监是一个档次吗。 一般？ 没有一般

四、招聘营销总监多少钱年新？

营销总监的四个层级及待遇

第一个层级是执行级营销总监。

什么是执行级营销总监？比如说在别的企业做过地区经理或者大区经理，你的企业小，就把他挖过来，让他来做营销总监，为什么？因为你不给他营销总监的头衔他不来呀。他做过经理了嘛，需要升级才对。

那他能做什么呢？

他只在局部市场带过一些团队，也做过一些具体的落地工作，到你企业来，他做不了整体的营销方案，只能听董事长或者总经理的，把整个市场跑一跑，到某个地方铺铺货，或者和大客户谈判一下，这就属于执行级。对于营销掌控力强的领导，这类营销总监是最适合的人选。

这种营销总监的薪资该是多少呢？

大约年薪在15到20万，大概一个月一万多块钱。

再好一点的执行级营销总监，他不仅能帮你落实行动，还能做预算。他能把你的行动方案做出来，包括预算，他会告诉老板，要做哪几件事情，要花多少钱，以及后面的执行，这种人才的年薪大概值30万左右。

第二个层级是营销级营销总监。

这种人数量越来越少了，第一他能找出产品的卖点，产品的概念。实际操作中，概念显然是更重要的，产品的概念比品质更加让人容易认知。第二是渠道，渠道布局应该怎么做，市场怎么规划？第三是促销模式、传播方式、价格体系等，包括具体细节，能够做出一套方案出来，这种人才的年薪大概值40~50万。

第三个层级的是战略级营销总监。

他能够做战略规划。

老板说我们要做这个产品，或者我们要做这个行业。他能够根据老板这句话，做出整个行业的竞争分析，找出机会点。在这个基础上，再做出行动方案。

这种人才就比较厉害了，他的年薪应该值70-80万。这个层面的人只给基本工资还不够，他一定要加上营销的提成，另外激励机制还要加大。

第四个层级的是使命级营销总监。

既然是使命层面，这就更不是一般人了。

老板说我有一个梦想，他就能够根据老板的梦想、使命和价值观，设计出一套挣钱的模式。

他不仅能够给你找到战略方向，还能够落实具体的战略，完善构建整个商业模式，而且带领部队把它打下来。这种人才就是老板的合伙人，你给他工资、奖金还不够，还要给他股权激励。

营销总监大概分成这四个层面，不同层面的价值是不一样的。因此，你们招一个营销总监，要根据实际情况来判断他到底能做哪个层级的事情，以此来设定不同的薪资体系，这样的话你才能把人才用好。

五、在苏州一般公司的销售总监一年可以挣多少钱？

跟居一年的，业计

六、东莞市销售总监的基本底薪是多少

200-15000