电信哪个部门待遇好？

想要发展的话，市场，渠道，政企会比较好，想安稳的话，办公室，财务，人力，都还好，应届毕业生的话，最好省，市公司。

从技术角度讲，是信息中心，毕竟信心中心比其他部门更多地涉及计算机知识，但是从电信这个行业来说，应该更多地和通信相结合，从计算机转行到通信还是很简单的。

就网络监控部而言，显然是数据更好，数据是现在发展的方向。

中国电信集团的总部的待遇如何？

1，应届研究生进去8岗，转正后祥逗，税后收入15W，不含公积金以及其它福利

2，8岗工作一定年限，自动升为7岗，税后收入17W，不含公积金及其它福利

3，原来规定7岗之后继续工作一定年限可自动升为谨饥卖6岗，此时，税后应有20W，而且

同样不含公积金和其它福利。但是电信最近出了个文件，7岗到6岗

要开始竞聘上岗，而非自动升职。所以，如此一肢派来，等同于移动总部及研究院年终奖降薪

4，网运部，无论在哪家运营商，都是最没社会地位的一个部门，也是人数最多，晋升很难，也是最没发展前途也最难锻炼自己的一个部门。说实在点，长期在网运干，人就废掉了。

而且网运官僚气息确实不是一般的重，很压抑，很难受。要有思想准备。

集团总部的待遇是非常好的，有年薪带年薪休假，而且嗯，年终奖特别高

看来你是一名即将步入社会的大学生，我是从事了近30年建筑、机电业了。也负责过单位的人力资源招聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。]

一、就业阶段

1、首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口。

2、在那里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。

3、如果具备上述条件，你就应该考虑到那里去上一两年。新毕业的大学生待遇一般都不会很高。目前，工资高的，相对技术含量低，相信你，为了未来，你也不会去的。

二、择业阶段

1、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，这是你的卜返顷腰杆也就硬了，说话也就有底气了，应聘到一家新的公司，既考虑待遇，还要职位。在此期间，充分发展关系，物色人选，为创办自己股份制公司做准备。

三、自主创业

1、在此期间积累资金，开拓市场，适当的时候，有一定的资本金后，考虑自立公司，成为董事长。

四、发家置业

1.培养下一代，让他能够子承父业，代代相传。型陆

2、祝你成功。此时，你还会考虑眼前待遇公司形象好坏吗，记住，只要年年对外大力招聘人员的单位，往往就是真正的待遇与所在世磨招聘时讲的不相符，或有其他问题，你说对吗

第一年定九岗，工资是很低的，把各种奖金补贴福利全算上，到手12-14万吧

然后大概稳定在15-18万之间，在升副处之前增长都很缓慢，没有背景基本别想升副处了。

。。

所以，家里底子厚能出首付图稳定粗竖兆的就来吧，女生一定要岩租来纤链，穷二代男还是找找收入更

高，增幅更快的吧

应该一般吧，如果是硕士应该还有更好的出路吧