福建省引进生2020条件

一、福建省引进生2020条件

根据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》申报手册的内容，省级高层次人才应符合下列基本资料条件：

1．拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2．在闽就业创业（含有意来闽的待引进人才）。

　　3．符合下列条件之一：

　　（1）受聘于福建省内事业单位（含高校、科研院所、医疗卫生机构等）的人才，应具有副高以上职称或博士学位；须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于3万元，三明、南平、龙岩、宁德四个设区市（以下简称山区地市）和省级扶贫开发工作重点县（以下简称重点县）年纳税额标准下浮20%；

　　（2）受聘于福建省内企业的人才，须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于7万元，山区地市和重点县年纳税额标准下浮20%；

　　（3）在福建省内创（领）办企业的人才，须担任企业法人代表、董事长、总裁、合伙人或技术总负责人之一，自有资金（含技术入股）占创业投资30%以上或跟进的风险投资占创业投资30%以上，企业拥有项目研发、成果转化所需的部分资金（不少于50万元）和一支由技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队；

　　（4）自由从业的人才，须为经民政部门批准的国家级协会会员，且符合所在设区市（含平潭综合实验区，下同）设定的其他条件（有关条件须报省委人才办审定）。

　　4．在年龄要求方面，对现有人才不作限定。对引进人才，特级人才年龄一般不超过70周岁，A类人才年龄一般不超过65周岁，B、C类人才年龄一般不超过60周岁；能力特别突出或我省主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的人才，经认定单位研究并报省委人才办审定后，年龄上限可相应提高5周岁。对台湾居民不作年龄限定。

　　5．身体健康；有良好的职业道德和严谨的科研作风；有较强创新创业创造能力；个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。

二、福建引进生待遇兑现

本硕皆985，本校材料专业仅次于清华上交，刚刚经历了校招，就我知道的怒答一波。

我们系的情况就是找工作不难，但是找到比较满足985硕士毕业生预期的工作比较困难（简单说就是眼光太高）。

说一下就业单位大概有几类吧

1.选调生-某省来招选调生的时候宣传入职副科级待遇，没问题2年就转为副科

2.车企-凭学校的牌子，车企中去长安、长城这类的搞研发还是很轻松的，但是主要由于薪酬问题，其次是发展考虑，真正去这些车企的每年也就一两个（长安今年大概11万左右，再细不好说）。一般我们会去的是一汽大众及其分公司、上汽、广汽研究院，但是每年能成功去这几个公司的不到10个（上汽今年15-18万，一汽大众不了解，但HR在宣讲会上承认进去后第二年本科也绝不会少于15万）

3.通信行业-华为简直是材料良心，今年从我们学院带走了十几个（头一年大概25万左右），中兴待遇较华为稍差，而且以后差距越来越大，但是应届都在20万左右，只是因为今年把我们报研发的全都调到了采购，所以签的比较少

4.面板-京东方（京外大概一年11万，但是提供食宿）、华星（武汉大概有15万，深圳要高一些，华星稍难）、其他就不细说了，行业缺人，进京东方还是比较容易的

5.芯片半导体-台积电（比中芯国际略高）、长江存储、中芯国际（天津加班拿个10k还是可以的），同样缺人，进去也比较容易

6.科研单位-京城解决户口很有吸引力，魔都的话算上重点加分也够落户了，工资普遍12万左右（仅限北京上海哈），个别能开到15万，每年大概有十五分之一去了研究所

7.家电-美的和方太最高，美的大概有15-16万，但会比较累，方太加上政府补助也有15万啦，格力真心有些低了，所以没人去，海信偶尔会有同学去（去美的方太的合起来也有20个了）

7.其他还有些企业如大族激光、潮州三环、神马电力也能开到一万以上 歌尔声学、舜宇光学等工资略低但据说前景光明 此外沈飞也比较容易进，成飞可能稍微困难一点（近年不知怎么的，招了一大批）

8.升学的大概每年有15%

9.新能源-新能源电池普遍待遇很低，宁德一枝独秀，大概是一年15-16万，前三年有福建人才引进的60%工资补贴，但是据说很累（我们学院今年也签了10个左右）

三、福建引进生2022

从2021年开始，鼓励年轻人生育三胎，生育三胎，给予政策照顾。

1.新政策的实施时间提前了。

2021年5月31日开始生育的三胎，不算超生，可以享受三胎待遇。

2.夫妻双方都享受10天的育儿假。

子女3岁前，夫妻双方均享受10天育儿假，且规定育儿假不包括国家法定节假日和休息日，可一次或多次使用，但只能在当年使用。

3.夫妻双方免费享受计划生育技术服务。

包括孕前健康检查、输卵管输精管吻合术、计划生育手术并发症、人工终止妊娠等。

4.计划生育手术假期。

如果需要对方照顾，可以享受5到7天的假期。假期期间，你的工资和福利不变。如果手术出现并发症，治疗后不能正常工作，你的单位和当地政府会给予照顾或协助。

5.结婚登记，婚假15天。

6.产假延长。

女方的产假延长至158至180天，男方的护理假为15天。休假期间，工资福利不变。

7.政策支持。

地方各级人民政府在保险、教育、住房、就业等方面给予支持，减轻生育教育和养育负担。

四、福建引进生2019

引进人才和选调生都各有利弊，每个人的志向不同，选择也就会不同。引进人才门槛较高，待遇要更胜一筹。选调生还要去基层锻炼，对于他们开阔视野、提高工作经验和丰富人生阅历都是难得机遇。无论是通过引进人才还是选调生，只要工作足够努力，自己足够优秀，在哪里都会熠熠发光。

五、福建引进生2021

福建福州教师招聘安排

报名时间：2021年11月11日

笔试时间：见公告

备考推荐：2021年教师招聘考试面授课程

近年来，福州市倾力打造“榕博汇”高层次招才引智平台，邀请青年学子们到福州实地参观、现场对接，邀请各类人才了解福州、选择福州、融入福州。

为加强福州市属学校师资队伍建设，做好新一轮教育引才工作，福州市教育局拟在第五届“榕博汇”引才活动上提供512个市属学校编制岗位进行招聘。现将本次招聘活动有关事项通知如下：

一、招聘宣讲和对接

分别在北京和上海举办福州市教育局专场宣讲，并组织专场对接会，欢迎在京、在沪高校优秀学子积极参会。

1.北京站

招聘宣讲：2021年10月15日晚7:30，在北京师范大学京师大厦一层就业指导中心

招聘对接：2021年10月16日上午9:00-12:00，在北京锡华酒店

2.上海站

招聘宣讲：2021年10月14日上午9:00，在华东师范大学闵行校区学生之家A210

招聘对接：2021年10月14日下午14:30-18:00，在上海丽芮酒店

二、招聘对象

本届“榕博汇”引才活动面向优秀高校毕业生中年龄、专业等符合招聘公告要求的人员，包括：

1.博士

2.国家“双一流”建设高校(世界一流大学和一流学科)硕士及本科生

3.教育部直属师范大学硕士及师范类本科生

4.世界一流学科建设师范院校硕士、境外著名大学(国际公认的ARWU、QS、THE上排名位于前200名的大学)硕士、中国科学院大学及国家级研究机构硕士

三、招聘安排

根据福州市第五届“榕博汇”活动安排，计划于2021年11月11日在福州举办，福州市教育局将发布专项招聘优秀人才的公告，相关事项和要求以公告为准。

四、招聘方式

1.直接考核招聘。博士、教育部直属公费师范生及北京大学、清华大学、中国人民大学硕士及本科生、北京师范大学硕士采取网络或现场报名、资格审核、供需见面方式，由用人学校直接考核确定拟聘用人选。

2.面试考核、双向选择方式招聘。除直接考核招聘对象以外其余符合条件的毕业生，采用面试考核、双向选择的方式进行。面试考核合格分数线设为70分，考核合格的优秀人才按分数排名顺序与用人学校进行双向选择确定拟聘人选。

五、人才待遇及招聘岗位

具体招聘岗位和相关政策待遇可扫描下方二维码进行了解。

福州市委、市政府、市委组织部非常重视优秀人

六、福建省引进生是全国政策最好

（一）适用对象 。适用于以受聘、合作、受派、创办企业等方式在区就业创业的企事业单位人才，不受国籍、户籍限制。公务员、参照公务员法管理的工作人员以及福建省党政类引进生等不列入此适用范围。

（二）认定标准。第六、第七层次人才认定标准是结合我区产业结构、人才需求，衔接市第一至第五层次人才认定标准制定，除了覆盖常规的企业管理人才、技能人才外，还涵盖了台湾人才、乡村振兴人才、非公企业红色领军人才等多领域、不同职业的“多样化”人才群体。采取“条件确认制、自主认定制、专家举荐制、赛事评审制”等多种评价方式，对满足相应条件的人才按程序直接认定为相应层次人才。

（三）申报方式。用人单位通过“泉州人才港湾”网站进入“人才认定申报”端口。

（四）政策支持 

1.对原先认定的高层次人才，享受原有的人才优惠政策至期满；如符合新的认定标准，申请重新认定并入选的，可按照“就高从优不重复”的原则，根据新认定层次继续享受人才政策；流出泉州台商投资区的，享受的人才政策待遇即时终止。

2.确认为福建省引进的特级、A类、B类、C类人才和泉州市引进的第一至第五层次人才，按照人才层次分别给予配套经费资助。补助分3年发放，经认定后当年发放40%，第二、第三年分别发放30%。用人单位在人才任职满一年、两年和三年之日后分别进行申报。

3.经认定为区级及以上高层次人才，在认定有效期内，从正式认定的第二年开始，按人才上一年度工资年薪收入所缴纳的个人所得税区级留成部分给予贡献奖励，其中区级第六至第七层次人才由原先的30%调整为按50%给予奖励。

4.由区规划建设与交通运输局从鸿湾·文锦府统筹安排适当房源作为我区人才公寓，人才公寓交付使用后，省、市、区高层次人才经确认家庭成员（包括本人、配偶及未成年子女）在我区无住房、未享受相关安居保障优惠政策的，在认定有效期内可申请承租入住。

5.我区高层次人才可免费参加各职能部门组织的免费健康体检、人才研修班、论坛沙龙、项目成果对接等惠才服务，可享受市、区“人才之家”提供的人才专属服务，可轮候享受疗养休假待遇，可免费乘坐市内公交车、免费办理公共自行车租赁卡。

6.对有突出贡献和重大影响力的高层次人才和团队，可根据实际情况，“一事一议”追加支持。 

7.高层次人才如果同时符合市、区各行业领域人才政策，按照“就高从优不重复”原则执行。 

七、福建引进生2018

回答公式1：福建理工大学升一本了。原因是福建理工大学近年来在教学质量和科研水平上取得了明显的提升。学校加大了对教师队伍的引进和培养力度，提高了教学设施和实验室的建设投入。同时，注重学科建设和学术研究，积极开展合作交流，提升了学校的学术声誉和影响力。这些努力使得福建理工大学的整体实力得到了有效的提升，促使其成功升为一本大学。福建理工大学的升一本也显示了教育部对于该校发展的认可和支持。这一发展对于学校的师生以及整个福建地区乃至全国的教育事业都具有积极的推动作用。