汇丰银行柜员待遇如何？

一、汇丰银行柜员待遇如何？

1、东莞汇丰银行柜员的待遇没有写具体的也不会说薪水很低；

2、做柜员就是一线工作，基本上都有业绩任务的，压力相对而言，每个人看法不同；

3、银行柜员岗的工作性质，如果不愿意稳定或者不喜欢工作内容、也或许有更好的发展等不同银行导致人员流动，不是所有人都会因为销售不达标的；

4、总的来说，东莞汇丰银行是一家外资银行，任何行业都具有压力，要看个人如何调节；

5、银行薪资一般是有基本工资加绩效提成组成，还有一些其他节日福利等，不同网点的效益不同，薪资也有出入的，但会以当地的经济水平持平的

二、汇丰银行上海总部待遇？

平均工资￥33711/月，其中拿 30-50K 工资的人占比最多达 48.2%，其次是 20-30K 占 30.1%， 50K以上 占 10.8%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

三、江西银行柜员待遇？

工资收入 月薪:7000元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班 柜员,理财经理,大堂经理,运营主管,副行长,行长。晋升空间小,除非有关系。柜员工资最低,小城市还可以。 上班节奏很快,基本很难准时下班,经常加班到很晚。周末也经常加班,没有加班补助,只有规定国家节假日才有补助。

工作压力大,瞬息万变的规章制度。业绩考核,全员考核。合规要求多各种人际关系。 除非有关系,没有关系资源,挺累的。

四、汇丰银行的柜员招聘怎么样？

我是才考试进入银行的,做的就是综合柜员.面试无非就问你将如何开展你的工作什么的,不难的.做柜员是不限专业的,年龄是有限制的.做柜员主要是办理日常的存取款,汇兑,买卖基金^^^^^等,有很多.入职后的保金应该是都有,如果你是正规的编制的话. 底薪我们这里的柜员(贵州)是 基本工资1200+绩效工资(500~1400) 如果网点能完成银行的任务,奖金是比较可观的.

五、西安招行柜员待遇如何？

待遇还算好 但是很累 累的要死 还有就是要看你被分到哪一个支行、部了 有的支行效益不怎么好 有的还不错 刚开始见习的 工资都不是很高 但是一定要能挺得住 因为太累了 转正之后收入就会高一些了 招行的发展前景还是蛮好的 我是工行的子弟 按理来说进工行是很容易的是 也会很容易到一个很轻松的部门 但是我选择了招行 到现在上班一年半了 虽说很累 但觉得自己在这还是很有成就感的 不像很多国有企业是靠年龄说话的 论资排辈 但招行不是 只要你有能力 可以很快晋升

六、泰隆银行，柜员待遇？

台州银行规模大于泰隆银行，柜员不建议来这两个银行，工资低，3000内。压力大，每月一考。要加班，晚上10点下班很正常。建议去稍大规模银行。

七、华泰证券柜员待遇如何？

华泰总部还是可以的，但是各营业部独立运行，指标压力巨大，基本要求每年100%的增长，所以营业部培训方面基本是很少的，新员工没资源的话还是很煎熬的。而且你以为投顾助理（包括投顾）是客户经理就太天真啦，投顾助理入岗后基本上是要通过自学成才成为集柜员、客户经理、经纪人、后台运营于一身的螺丝钉，所以华泰又被称作券商业的黄埔军校，但凡能呆上几年有点能力跳槽的，发展都很不错…… 另外华泰近两年对员工的政策相当的一言难尽，倒欠公司了解一下…… 关注下你的劳动合同，完不成KPI公司有权裁员，你自己考虑下吧…… 如果学历高，学校好尽量去总部，不行就去小券商，在营业部就是吃了一个鸡肋……

八、哈尔滨农商行柜员待遇

一般处于当地的中高等水平,各地市情况有所差别.一般刚入职的员工实习期2个月—半年不等,实习期间的工资会稍低,转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长,大多都可以达到5-6K,好一点的能到7-8K,年底还有数万元...

九、辽宁邮政柜员啥待遇？

辽宁邮政柜员的待遇包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。根据不同级别和工作年限，基本工资有所差异。绩效奖金根据工作表现和业绩进行评定，表现优秀者可以获得额外奖励。此外，辽宁邮政为柜员提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。柜员还享有带薪年假、节假日福利、职业培训和晋升机会等。总体来说，辽宁邮政柜员的待遇相对稳定且具有一定的福利保障。

十、民生银行柜员待遇？

民生银行员工待遇在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。

8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。

12级5档年总收入约为10万元左右。

9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。

C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。

按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：

1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴 800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。