宁波银行杭州分行培训生怎么培训？

一、宁波银行杭州分行培训生怎么培训？

宁波银行杭州分行培训生培训：首先注意仪容仪表，个人形象气质的培养，熟悉银行业务的培养(主要有窗口服务，大厅服务)，遵守国家金融政策和银行各项规章制度的培养，点验钞，识别真假人民币的培养。

深圳宁波银行薪酬区间:最低拿 6K - 50K,最多的人拿:20K-30K

2.3%的人拿6-8K，14%的人拿10-15K，7%的人拿15-20K，37.2%的人拿20-30K，37.2%的人拿30-50K，2.3%的人拿50K。

上海分行待遇相对总行更好，一个是上海本身有更高的社会工资水平，二个是听说总行待遇是分行平均（应该是平均偏上），而上海分行是大行，业绩在全行系统都是数一数二的。

3.新行长上台之后，薪酬更偏向于市场和产品，也就是客户经理和产品经理的薪酬会相对于运营、职能等岗位有竞争力。

4.薪资涨幅一般，除非你在职级上有所提升，否则想要靠工作年限来涨薪水很不现实。

宁波银行没有南昌分行。

截至目前，宁波银行除了在宁波地区经营之外，已在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华、绍兴、台州和嘉兴（筹）设立了12家分行。

交通银行宁波分行的新员工待遇包括：

1. 基本工资：根据个人职务、工作年限、学历等因素而有所不同，初级岗位月薪大约在4000-6000元之间，中高级岗位月薪大约在8000-1万元之间。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和完成情况，发放额外的绩效奖金，额度通常在基本工资的10%-30%之间。

3. 补贴福利：提供完善的社会保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、年终奖金、带薪假期、节假日福利等。

4. 职业发展：交通银行鼓励员工不断学习和提升自己的技能和素质，提供全方位、多层次的培训和发展机会，员工可以通过内部岗位晋升、岗位调动、创新创业和跨领域发展等方式实现个人发展和职业晋升。

需要注意的是，这只是交通银行宁波分行新员工待遇的一个大致范围，详细的待遇以具体的招聘信息或工作协议为准。

你好，待遇很好的。根据查询中信银行招聘官网显示,中信银行管培生,工资每月5000-7000元,有五险一金,因此中信银行管培生待遇好。

宁波分行提供六险二金，公积金是12%的比例，企业年金比例也很高，各种津贴补贴包括通讯补贴、交通补贴、租房补贴等，其中住房补贴本科生每人每月2k，研究生每人每月2500，两年之后随着职级提升，住房补贴也会相应提升，福利非常好。

个人认为还是不错的，具体数字不好直说，但保证是同业里中上等的。

而且包商银行现在正处在高速发展的时期，最近又在北京开了分行，需要大量的人才，所以上升的空间非常大。希望你好好表现可以通过面试。

工资收入月薪:13000元年终奖:50000元五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金上班时间偶尔晚下班周六周日均不加班前三年有租房补贴,此外没有其他房补,无交通补助,五险一金齐全。

假期设置相对合理,分行轮岗一年,然后进行总行双向选择轮岗阶段基本准时下班,周末不需要轮岗,基本不加班。年假七天,基本双休。其他工作时间情况基本正常,没有其他特别之处。

上海银行市北分行待遇最好。1、上海银行市北分行工资方面。工作人员平均月薪6000元，公司提供入职五险一金、厂龄补贴。

2、上海银行市北分行休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小时，每天享受25元餐补，有国家传统节日福利、员工生日福利、年终奖。