湖北通城新机制教师工资待遇好吗？

一、湖北通城新机制教师工资待遇好吗？

你好，根据新机制教师招考公告，可知：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国家和省有关工资政策核定；基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定；剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。

3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。

4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。

5、新录用教师纳入全县教师统一管理，其在农村义务教育学校任教期间，与其他在职在编教师一并管理和考核；在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编教师同等对待，统筹考虑。

二、湖北麻城市的高中教师工资待遇怎样？

一中的老师分过去一般是1000多，在一中以前宋青光当校长时，新老师连房子都紧张，什么奖金，工资拖欠的很多。后来董校长上任才把问题解决。也就是说现在去学校会安排房子，工资待遇也比以前好。多带几年，多带几个班工资会多点，过两年就到2000多，一中现在欠债没以前多了，教师工资待遇会提高，加上我们麻城消费水平不高，所以还是不错的。

我们老师在学校教了20多年，现在工资是4000一个月。

三、常州教师工资待遇？

江苏常州，15年教龄，高中主学科一级教师，本科，每月得手基本工资5200元，每一个月周末补课，平日晚自习，课时费，年底绩效收入统统加起来，大概4万，总收入十万左右，公积金大概3500元一个月。

四、枞阳教师工资待遇？

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

五、巴中教师工资待遇怎样？

在市中心地带，还算不错的学校，排名至少前几的。

六、嘉峪关教师工资待遇如何？

待遇非常好，我市嘉峪关市一中毕业的 ，嘉峪关高中只有三个 ，铁路中学（现在的市二中），酒钢三中，市一中，据我所知就那市一中 来说吧，教师工资普遍在两千五以上，还不算福利，酒钢三中就更不用说了，毕竟是企业的学校 ，就更好了，谢谢 ，热烈欢迎来嘉峪关工作

七、湖北教师编制？

题主你好，我是去年考的湖北教师编制，现已工作一年，希望我的回答可以帮助到你。

首先，湖北教师编笔试考教育教学专业知识和综合知识两科，也就是我们经常说的教综和学科。虽然考试有一定的难度，但是考上之后也就是“铁饭碗”啦，所以别一开始就有畏难心理哈~

教综就是知识点多，而且比较杂碎，需要花很多时间记忆和刷题。学科知识就是我们任选语数英等一门，一般选的都是自己比较感兴趣或者跟自己专业相关的，备考起来也比较容易。

其次，在对考试内容有了一定了解之后，就是选择一套适合自己的学习资料尤为重要。资料不一定要很多，但是每一本都要必不可少。

我整个备考过程一共用了五本资料，《粉笔教育基础知识》当做教材用，知识点贼详细，《边文超级招教课》记忆教综重难点，拿分必备，《粉笔6000题》当做基础练习册，真题质量赛高，《山香客观3600题》用来强化知识，《山香历年真题72套》用来冲刺阶段刷题。

最后，就是制定复习计划，然后按部就班的备考就行。

在打基础的阶段，我是先把教材浏览一遍，对考试重难点和高频高点做到心中有数，然后就跟着边文老师来记忆教综了。在听老师讲课的时候，我就在教材上勾画重点，易混易错点边文老师还结合生活中的例子来帮助我理解和记忆。每听完一章节我就刷粉笔6000题，正确率也都保持在80%。

在强化知识阶段，我主要内容就是刷山香3600来对知识点查缺补漏，把错题都归纳到一个本子上，每天晚上都复盘一遍。

在冲刺阶段，主要就是按照考试的时间刷山香72套，保持做题手感的同时，看看自己正确率如何，并不断对之前学习过的知识复盘。

八、湖北老教师补贴？

教师的收入

　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

　　2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

九、武汉的教师工资待遇怎样？

社会上说不低于当地公务员待遇，，其实是屁话，，初中2600左右，，小学2000+还看各个学校，，平时很难超过3000的

十、赤峰学院教师工资待遇怎么？

据说是不错！那里是个二本学校，虽然是不是省级的学校 但是赤峰学院属于不错的市级院校~不同的教师不同的职位 工资也是不一样的。具体的详细信息应该去那里详细的询问一下