辉瑞，罗氏，强生，诺华等制药公司做研发的待遇如何？

一、辉瑞，罗氏，强生，诺华等制药公司做研发的待遇如何？

据说年薪不低于13、4W。但在北京上海这点待遇就稍微有些低了

一线城市央企三级单位，部门经理税前总包50w，副经理40w左右，

正职领导基本年薪为职工平均工资2倍

《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定，国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，且每一部分都有相应的“约束系数”，比如：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。

福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%，

能拿多少看你原来的工资多少。

基本上在原来的工作的工资上有一些增加，如果你原来的工资有6000就可以签7~8K，以此类推。

工作环境现在一般，刚刚成立的部门。

硕士年薪二十万，博士年薪三十万

由于具体情况会因地区、经验、职位等因素而有所不同，无法给出具体的薪资待遇。

一般来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，具体的薪资待遇需要根据个人情况进行谈判。以上海地区为例，博士生年薪在182-201万元之间。

医药研发岗位的待遇会受到多种因素的影响，包括个人经验与技能、职位级别、公司规模和地理位置等因素。下面是医药研发岗位待遇的一般情况：

1. 薪资水平：医药研发岗位通常具有较高的薪资水平，具体数额会根据不同级别的岗位而有所差异。一般来说，初级研发人员的年薪在30,000-50,000美元范围内，中级研发人员的年薪在50,000-80,000美元范围内，高级研发人员的年薪可能超过100,000美元。

2. 福利待遇：医药研发岗位通常会提供一系列福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪休假、奖金和股权激励等。具体的福利待遇因公司而异，一些大型医药公司可能提供更加丰厚的福利待遇。

3. 职业发展机会：医药研发岗位通常有着良好的职业发展前景，特别是在随着经验积累和技能提升后。医药行业的创新和发展意味着职业晋升和更高的薪资水平是有可能实现的。

需要注意的是，以上只是医药研发岗位待遇的一般情况，具体情况还会因个人的背景、公司政策和行业形势等因素而有所不同。在求职时，可以通过参考同行业的薪资调查和与雇主协商来确定具体待遇。

只是因为罗氏制药公司的英文语译过来叫罗氏，罗氏的业务范围主要涉及药品、医疗诊断、维生素和精细化工、香精香料等四个领域。

罗氏还在一些重要的医学领域如神经系统、病毒学、传染病学、肿瘤学、心血管疾病、炎症免疫、皮肤病学、新陈代谢紊乱及骨科疾病等领域从事开发、发展和产品销售。

罗氏中国的总部在上海，一般杭州是办事处，基本上招的都是各个产品的医药代表，今年罗氏在中国扩张的很厉害，所以每月都有大量新代表进入罗氏。待遇方面还是比较不错的，我们的产品主要是做抗肿瘤和肾移植的！关于职位招聘，建议你去51job查看，只要你有相关背景和实力！

温氏工资待遇是最最不公平的，干最累的活拿最少的钱。亲身体会的

罗姓人口共有一千多万人。罗姓在百家姓中排位第20。在中国汉族人口中罗姓人占0.85%。四川是罗姓人口第一大省。