住友橡胶的待遇怎么样？

一、住友橡胶的待遇怎么样？

工资不怎么样刚进厂第一年拼死也就2000元吧，环境不是很好气味太重，有毒。

车间里特别热，大概有40度左右吧，个别地方还可以。

领导嘛也就那样嫌工资太低都跳槽了大概有一半的领导走了，剩下的领导里面个别领导根本就不是人。

个别的员工素质有问题，现在厂里都召不到人了，以前都召200~~~300现在也就50~~~60左右，每天还要走掉90人左右，可想而知住友橡胶到底咋样了！！！

二、邮政集团待遇怎么样？

自从2019年大学本科毕业后，就参加邮政工作，在基层待了两年，人都快干到抑郁了，各种各样的任务…酒水 月饼 报纸 加油卡 粽子 我现在真的很怕过节，一年的工资全部都给了任务…虽说是个省招进来的A工，但是真的很鸡肋，还不如去外面打工来的逍遥自在呀！每月的提成，主要是靠卖保险，但是保险都是坑人的。。。真的蛮可笑的，基层人员累的要死，后台人员闲的要死，后台工资很高而又双休…已经很累了，打算五月份辞职，休息一个月，心态放好后再去找份工作…[飙泪笑][飙泪笑][飙泪笑][飙泪笑]

三、阜新环宇橡胶集团怎么样？

很好，座落在辽宁省阜新市是个煤炭输送带的大型生产企业，

四、远望谷待遇怎么样？

远望谷待遇还可以，它是中国领先的RFID产品和解决方案供应商，自1993年起就致力于RFID技术和产品研发，开创了国内RFID技术和产品规模化应用的先河。

远望谷拥有40多项RFID专利技术，及5大系列60多种具有自主知识产权的RFID产品，包括阅读器、电子标签、天线及其衍生产品。公司在铁路、烟草、军事行业的RFID产品具有技术领先和市场先入优势，并为图书管理、资产追踪，物流及供应链、机动车辆、畜牧业、医药、门票门禁等多个领域提供了高性能的RFID产品方案。

五、国投集团待遇怎么样

作为中国国有企业之一，国投集团是许多求职者关注的热点话题之一。那么，国投集团的待遇到底怎么样呢？在这篇文章中，我们将对国投集团的待遇进行全面解析。

国投集团薪资待遇

国投集团作为国有企业，在薪资待遇方面相对稳定且较高。根据职位等级划分，国投集团员工的薪资广泛分布。总体来说，国投集团向员工提供了有竞争力的薪资待遇。

国投集团遵循公平、公正、合理的原则，对不同级别的岗位进行薪资制定。员工的绩效评估和岗位评级是薪资决定的重要因素。高级职位的员工通常享受更高的薪资和福利待遇。

此外，国投集团也提供年度绩效奖金、职务津贴、交通补贴、通讯补贴等各种福利待遇，以增加员工的福利收入。

国投集团职业发展

国投集团致力于为员工提供广阔的职业发展空间。公司不仅重视员工的专业技能培养，还注重员工的综合素质提升。

国投集团建立了完善的培训体系，通过内部培训课程、外部培训机会以及海外交流项目，为员工提供学习和成长的机会。公司支持员工参加职业资格考试，并提供相应的培训和奖励政策。

此外，国投集团还鼓励员工参与到各类重大项目中，提升团队合作能力和领导力。员工有机会参与国投集团的决策过程，提出自己的建议和意见。

国投集团福利待遇

国投集团注重员工的福利保障和生活品质。除了薪资外，公司还提供了丰厚的福利待遇。

国投集团提供有竞争力的五险一金政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险政策为员工提供了全方位的保障。

此外，国投集团还为员工提供了带薪年假、调休假、婚假、产假、陪产假等休假制度，以帮助员工平衡工作和生活。

国投集团还建立了完善的员工关怀体系，为员工提供健康体检、员工活动、员工俱乐部等多种活动和福利项目。

国投集团工作环境

国投集团致力于为员工提供良好的工作环境。公司鼓励员工创新和创造，提供舒适的工作场所和先进的工作设施。

国投集团注重团队协作，鼓励员工之间的交流和合作。公司倡导开放、包容的企业文化，营造积极向上的工作氛围。

国投集团也重视员工的职业生涯规划，提供良好的晋升机会和发展通道。员工有机会在公司内部不同职能部门间流动，拓宽自己的工作领域。

国投集团员工评价

国投集团的待遇和发展机会受到了员工的普遍认可。许多员工表示，国投集团提供了良好的职业发展平台，有利于个人能力的提升。

员工普遍认为国投集团的薪资待遇较为慷慨，福利保障完善，工作环境良好。公司注重员工的职业发展，提供了多种培训和学习机会。

虽然国投集团对员工的要求较高，但公司对员工的支持和关心也非常到位。公司注重员工的工作与生活平衡，提供了各种便利和帮助。

总的来说，国投集团是一个具有良好声誉的国有企业，为员工提供了有竞争力的待遇和广阔的职业发展空间。如果你对稳定的职业发展和丰厚的福利待遇有兴趣，国投集团是一个值得考虑的选择。

六、保利集团待遇怎么样

保利集团待遇怎么样

对于很多求职者来说，工作的待遇是选择一个公司的重要考虑因素之一。那么，对于保利集团来说，它的待遇怎么样呢？下面，让我来为大家详细介绍一下。

薪酬福利

保利集团作为一家知名的房地产公司，在薪酬福利方面非常有竞争力。公司会根据员工的工作表现和贡献进行绩效考核，并给予相应的薪资调整。同时，公司还提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险、员工旅游等。这些福利都能够有效地保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度。

晋升空间

保利集团注重员工的职业发展，为员工提供广阔的晋升空间。公司鼓励员工通过内部晋升来提升自己的职业水平和地位。无论是从基层岗位向中层管理岗位晋升，还是从中层管理岗位向高层管理岗位晋升，保利集团都会根据员工的能力和业绩给予相应的机会和支持。此外，公司还提供各类培训课程和职业规划指导，帮助员工在职业道路上不断成长。

工作环境

作为一家大型企业，保利集团拥有优良的工作环境。公司办公场所设施齐全，员工的办公设备和工作条件都得到了很好的保障。此外，保利集团注重员工的工作与生活平衡，提倡健康的工作方式。公司会定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。在这样的工作环境下，员工能够更好地发挥自己的才华，实现自身价值。

企业文化

保利集团崇尚团队合作、宽容和创新的企业文化。公司鼓励员工积极参与团队合作，共同完成目标。在保利集团，每个人的声音都被重视，员工之间保持着良好的沟通和合作，形成了紧密的团队氛围。同时，保利集团也鼓励员工勇于创新，不断提升工作效率和质量。这种积极向上的企业文化为员工提供了一个良好的成长和发展环境。

员工福利

除了薪酬福利和晋升空间外，保利集团还注重员工的个人发展和福利保障。公司提供多样化的培训计划，帮助员工提升自身的专业能力和素质。此外，保利集团还为员工提供完善的健康管理和福利保障，包括定期体检、健康咨询和员工关爱计划等，让员工感受到公司的关怀和温暖。

总结

综上所述，保利集团作为一家知名的房地产公司，在待遇方面给予员工很大的关注和重视。公司提供竞争力的薪酬福利，广阔的晋升空间，良好的工作环境和积极向上的企业文化。同时，保利集团还注重员工的个人发展和福利保障。如果你正在寻找一份有竞争力的待遇和良好发展空间的工作，保利集团无疑是一个不错的选择。

七、山东豪迈集团待遇怎么样？

专科不清楚，本科的话D区转正4千到五千，部门和哪个区差别很大，A区很少能上五千。年终奖是你一个月的基本工资，也就3500左右，公积金很少 110 ，其实就是把年终奖和公积金算在你平时的工资里了，相对于山东的其他算是高的。总的来说还是看你在哪个区哪个部门。

八、青钢集团待遇怎么样?

不了解这家公司，不过网上找到官网的招聘有标注工资区间以及网友提供的一些大概，如下图

九、南瑞集团待遇怎么样？

南瑞工作十几年了，很多事情是一言难尽。有些同事喜欢从集团的大战略上来说事情，我喜欢从员工的角度来说事情。

1、南瑞在国网的角色其实是有点尴尬的。从员工收入、福利待遇都是没有办法和省公司相比较的，但是工作强度确大的多。从管理上，南瑞其实向省公司看起的，在某些方面甚至更加国网（二腿子更加激进）。但其实南瑞是要赚钱的，是考核合同额的。因此，从这个角度来说，南瑞的员工收到甲方项目的压力、国网管理的压力，自身合同额的压力是非常大的。

2、从员工和领导收入上来看， 南瑞是按照企业进行管理的，也就是说收入差距比较大。具体大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，这比电力公司、电科院的收入大的多，领导和员工的差距是非常大的。因此，领导在南瑞还是非常爽的。

3、在南瑞人力资源管理是非常重要的一环，也就是说员工的管理是非常严格的，本质上是一种非常对立的关系。比如，对员工的医疗报销政策是保密的，领导的医疗报销、体检也是不透明。你要是想评政府的高工等职称，对不起不会盖章的。去年的时候集团人资的领导要报正高，所以部分人报研高是给盖章的。今年已经不行了。

4、南瑞的几个领导有几个没有自己外面的公司的。南京那么多小的企业，从设备外观功能上看，一看就是南瑞的做法，当然很多是继保的，也就是说，很多人在外边办公司，开发装置。都不靠南瑞的工资。南瑞的领导收入高，路子广，扣南瑞的钱很容易。一些项目也外委和外边的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去办的公司。

5、南瑞的产品，包括调度和稳定的产品，其实早就过了以研发为目标的阶段，走进了以营销为主的阶段。也就是说，营销比较吃香。

6、南瑞这大树短期内肯定不会倒，但是已经没有什么人在给它输送养分了。南瑞的高光时刻已经过去了，这是历史的必然。其实也可以看出来，这几年南瑞每年都在推新院士，后面还有几个备选人，有谁敢说，他们在搞研究吗？无非就是搞点项目，弄点基金，整合整合。

7、当然电力公司这几个方面也好不到哪去，有些地方更不怎么样。也不必说南瑞比电力公司好点就尾巴不知道翘的多高了，有些领导干部就是这个揍性。天天挂在嘴上的就是，电力公司腐败，有本事你走啊。但是在电力行业垄断的市场本质下，个人跳出去能有多少发展的，换句话说，南瑞的领导出去，一样歇菜。一个人当然要考自己的奋斗，但是也要考虑到市场的进程。

总结一句话，大部分学生到了社会上，高光时刻就过去了。来到南瑞，会一直暗淡下去。不要觉得各个公司办公室的那些人不干活，我们领导（正处）说过，不要觉得办公室的人简单，我和他们说话都要小心。再来一句话，陪太子读书把。

十、天能集团待遇怎么样？

非常烂！

上面那人是天能的人事无疑！别信！

1.待遇

天能待遇怎么样？！

可以说是没有待遇！！！

五险一金都是最低档几十块一两百那种！！

动不动就扣钱！！

每月工资除了五险一金还要被扣掉500块钱（绩效什么的，上面领导也不看产出给你打绩效，他爱怎么打就怎么打，没有任何评判标准），5500的工资到手就4500多。

2.人事部门

天能的人事也是最烂的！什么狗屎天能大学，应届生进去就是被各种教训，这不能做，那不能做。人事权利大的很，一群狼狈为奸的人要搞垮整个公司。

3.所谓的“大佬”

整个天能没有大佬，只有溜须拍马者。

真正的大佬待不过一年就跑路了。

剩下的“大佬”都是张天任亲戚