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2024-01-12 08:16一、鞍钢职工人数？
根据2022年鞍钢公布的数字，鞍钢股份有限公司为3.5万人，鞍钢本部为5.5万人，鞍钢鞍山区域含朝阳钢铁和鲅鱼圈分公司12万人。
二、鞍钢工人月收入？
鞍钢股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有65位圈友现身分享，根据网友分享统计，鞍钢股份有限公司平均工资为6153元/月，其中61%的工资收入位于区间4000-6000元/月，11%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，鞍钢股份有限公司年终奖平均18775元。 鞍钢股份有限公司员工分享说：底层一年一次 ，涨幅一般不大，但是做的时间久，在一行呆的年头久工资也会可观，而且旧人带新人，在三线城市薪资还可以，薪酬体系比较完善 ，毕竟是国企。
三、鞍钢买断工人有什么政策？
走自由职业或灵活就业从社保退休。遵循国家有统一的规定。
四、2022鞍钢工人月收入？
鞍钢分主体和协力两大部分，还有矿山，机总和副企等单位。
你是毕业生，估计去的话是去主体，主体属于“全民”编制，有五险一金。刨去五险一金到手的工资以往3000左右，但最近受全球钢铁企业滑坡的影响，一个月到手2000多吧。有年假，但是大部分岗位需要倒班的希望你有所准备。祝你工作顺利
五、鞍钢工人工种性质？
鞍钢是中国著名的大型钢铁企业，位于辽宁省鞍山市。鞍钢工人的主要工种性质可以分为以下几类：
1. 生产一线工人：这类工人主要负责钢铁生产过程中的各个环节，如炼钢、轧钢、热轧、冷轧等。他们通常需要进行体力劳动，操作各种设备和工具，以完成生产任务。
2. 技术工人：这类工人主要负责设备的维护、修理和安装，以及生产过程中的技术支持。他们通常需要具备一定的专业知识和技能，如电工、钳工、焊工等。
3. 管理人员：这类工人主要负责企业的生产经营管理、人力资源管理、安全管理等工作。他们通常需要具备一定的管理知识和经验，以确保企业的正常运行。
4. 科研人员：这类工人主要负责钢铁生产过程中的技术研发、产品开发等工作。他们通常需要具备较高的专业知识和研究能力，以推动企业的技术进步和产品创新。
5. 服务人员：这类工人主要为企业提供后勤保障服务，如餐饮、住宿、保洁等。他们通常需要具备一定的服务意识和技能，以满足企业的日常需求。
总的来说，鞍钢工人的工种性质多样，涵盖了生产、技术、管理、科研等多个方面。不同工种的工人在企业中扮演着不同的角色，共同推动企业的发展。
六、鞍钢哪个矿山待遇好？
鞍钢集团进入世界500强，齐山大铁矿五险一金都有，公积金能给我12%。
七、鞍钢内退员工待遇？
一、内退
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
二、内退有些什么待遇
鞍钢员工内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
八、鞍钢怎么样?待遇？
鞍钢是个集团公司，鞍钢是总称。
待遇怎么样那要看你具体去哪个厂子了。
鞍钢股份公司里的“3钢1铁”那是最好的地方了工人都3000以上，再下就是新轧钢了也2000多。
其余的厂子不到2000。
至于还有一些挂着鞍钢名字的附属单位和下属外围单位就不怎么样了。
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九、鞍钢工伤退休有待遇吗？
退休后有工伤的职工必须有待遇是我国劳动法和社会保险法所规定的，根据工伤鉴定的级别进行补偿，包括营养费，陪侍费等一般在1000元左右
十、鞍钢附属企业公司的待遇？
鞍钢附属企业公司机关还是很不错的，科员也能2000++。下面的直属13家企业也还可以，工资能1000+，其它下属企业就不好说了，可能只能几百元，也可能工资都开不出来。