面试通过了谈待遇需要谈很久吗？

一、面试通过了谈待遇需要谈很久吗？

面试通过了谈待遇不需要谈很久。

面试通过以后定性环节，一般需要一周左右，因为面试通过以后会有人事和领导去给你经理岗位岗位定好以后，薪酬自然也就出来了，这大概是需要一周的时间！有些公司在面试的时候就会谈好薪酬，如果对薪酬满意就可以进公司工作如果不满意就换一家面试，这样也不会浪费彼此的时间

二、临工面试谈待遇吗？

谈。去应聘，要把记得这项放在很重要的谈论过程中。首先，把自己的实力和学历展示给面试官，非常顺畅地回答面试官的问题，当他提到待遇问题时，结合行业的待遇情况把自己的真实想法表达出来，让面试官更好地了解自己的需求，达到双选的目的。

三、特斯拉面试通过了多久谈薪水？

再面的时候就会谈工资了，不用着急，签合同的时候必须得谈。

四、面试饿了么怎么谈待遇？

说出自己的优势，价值，然后谈待遇

五、面试的时候怎么谈薪酬待遇？

事先调查,控制比例。当老板开始和你谈具体的薪金数目时,你应当让对方先开价。每个老板对薪水的上下波动限度都会做到心中有数,他们会在这个限度内自由调整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面试之前,你还可以通过社会关系打听到你所应聘企业、应聘岗位的大致薪金水平,以及同行业其他企业的薪金水平。值得注意的是,间接打听到的薪金数目往往会比实际水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一个比它高10%~30%的价。但是一定要记住不要给出具体的数字,这样极容易造成僵局。你可以让对方提出工资的调整幅度,这样双方就可以继续讨论下去。

合理出价,留有余地。在面试时,如果你经过再三周旋,最终还是被逼到悬崖边上,不得已要先开口出一个价,那么一定要记住,要为自己留有余地,不要将底线定得太低,而是应当给出一个与你的期望值大致相同的范围，在为自己开价之后,还应当说一句："不知道我的期望薪金是否与贵公司的薪酬标准相符合?"这样就可以"逼迫"老板对这一标准进行评价,从而将谈判的主动权掌握在自己手里。

六、面试通过后怎么谈待遇问题？

怎么谈？

直接谈。因为待遇才是员工上班的保障。一般很多人害羞不好谈，其实没什么。直接和用人单位谈，自己的期望薪水，最终大家达成一致就好了。

七、面试口腔护士薪资待遇怎么谈？

回答说我对薪酬的要求不敢过高，只希望能够满足自己的生活开支即可，只要达到五千以上最低的工资标准。只有这样诚实的去回答在护士面试当中的问题，才能给对方留下一个好的印象。

八、面试时怎样谈待遇问题？

面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个最基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。

我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。

有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。

所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。

九、私人医院护士面试怎么谈薪资待遇？

直接与面试者谈，一般面试时，会告知劳动者该岗位的薪资水平，很少可以协商调整的，当事人有特殊技能或水平的可以提出本人要求，双方都可以根据对方给出的条件或要求确认是否接受，特殊人才用人单位会上报上级领导批准决定。

十、面试没有谈薪资待遇怎么回事？

面试的时候没有谈到薪资待遇，证明你不合格，不适合这个岗位，对方没有录用你的意思