铝厂上班待遇怎么样？

一、铝厂上班待遇怎么样？

铝厂属于国有企业，铝厂主要从事铝的冶练，铝板的制造，铝材行业属于非常好的行业，各行各业都离不开铝业。

铝业制造机器是24小时运转，工人都进行两班倒，铝的冶练属于高温行业，都有高温补贴，工人的平均工资都在5000元以上，在加上年终奖，整体待遇都非常好。

二、中州铝厂待遇怎么样？

一般般。

（截止2019年），中国铝业中州分公司平均工资为5547元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-5000元/月，33%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，中国铝业中州分公司年终奖平均4500元。

三、云南文山铝厂待遇怎么样？

那就要看你去做什么了，在化验室一般是1400到1800左右，因为还没正式开业，所以具体的要看情况！

四、南平铝模公司待遇怎么样？

南平铝模公司是一家大型铝模公司。

公司拥有丰富的客户资源和庞大的员工队伍，员工福利待遇很好，公司效益非常好，公司发展前景很好。

五、船厂设计部门怎么样？

看什么船厂，像武汉青山船厂这样大型企业，船厂内部都有自己的设计部门，也就是所有图纸全部自己公司设计。如果是普通中型小船厂，大多因为实力不够，完全拿外面设计所设计图纸。

六、长江委设计院哪个部门待遇最好？

果断规划处、机电处、施工处、库区处、枢纽处等五大处是最好的！！！！！！

七、设计部门主管薪酬待遇

设计部门主管薪酬待遇是每个设计行业从业者都关注的重要问题。作为一个职位的首要责任是领导和管理团队，设计部门主管在公司中起着至关重要的作用。他们需要具备出色的领导能力、卓越的设计技能和对市场趋势的敏锐洞察力。因此，设计部门主管的薪酬待遇应该与其在公司中扮演的角色和责任相匹配。

一般而言，设计部门主管的薪酬待遇是相对较高的。这是因为他们在公司中承担着重要的职责，需要具备高水平的专业知识和技能，并承担着设计团队的管理责任。此外，设计部门主管还需要与公司的高层管理层进行协调，确保设计项目与公司发展目标的一致性。

设计部门主管薪酬待遇的因素

设计部门主管的薪酬待遇受多个因素影响。

• 经验和资历：设计部门主管的薪酬常常与他们的工作经验和专业资历相关。通常情况下，具有丰富经验和卓越专业能力的设计主管薪酬较高。
• 公司规模：设计部门主管的薪酬待遇也与所在公司的规模相关。在大型企业中，设计部门主管所需承担的责任更大，工作压力更高，相应地薪酬也会较高。
• 行业和地区：不同行业和地区的设计部门主管薪酬水平也存在差异。一般来说，在发达地区和高薪行业，设计部门主管的薪酬较高。
• 绩效和成果：设计部门主管的薪酬待遇还与他们的绩效和成果相关。表现出色的设计主管通常会得到更高的奖励和薪资调整。

设计部门主管薪酬待遇的范围

设计部门主管的薪酬待遇具有一定的范围。这取决于多个因素，包括公司的财务状况、行业的平均水平、员工的绩效等。

根据市场调研和企业实际情况，设计部门主管的薪酬待遇可以分为以下几个层次：

• 初级设计部门主管：一般来说，初级设计部门主管的薪酬较为基础，通常与设计师的薪酬相差不大。这个层次的设计主管通常具备一定的管理能力和设计经验。
• 中级设计部门主管：中级设计部门主管在薪酬待遇上会有一定的提升。他们通常具备较高水平的专业技能和管理能力，并能够有效地领导和协调团队。
• 高级设计部门主管：高级设计部门主管的薪酬水平相对较高。他们通常具备丰富的设计经验和出色的领导能力，能够有效地组织和推动设计团队的工作。
• 资深设计部门主管：资深设计部门主管的薪酬在设计行业中属于顶级水平。他们通常拥有多年的管理和设计经验，对设计行业有深入的理解和洞察。

如何确保设计部门主管薪酬公平合理

对于公司和设计部门主管来说，确保薪酬的公平合理是非常重要的。以下是一些方法，可以帮助确保设计部门主管薪酬的公平性：

• 市场调研：了解当前行业中设计部门主管的薪酬水平是非常重要的。可以通过对行业报告、薪酬调查等渠道进行调研，从而确保公司的薪酬水平与市场保持一致。
• 绩效评估：设计部门主管的绩效评估是薪酬制定的重要依据。通过设定明确的绩效指标，并定期评估和跟踪绩效，可以确保薪酬与绩效挂钩，公平合理。
• 内外公告：设计部门主管的薪酬待遇应该对内外公开透明，避免给员工造成误解和不公平的感觉。在制定薪酬方案时，可以通过内部公告和沟通，确保员工对薪酬制度有充分的了解。
• 员工反馈：设计部门主管薪酬的公平性也需要考虑员工的意见和反馈。可以通过定期的员工满意度调查、沟通反馈等方式，了解员工对薪酬制度的认可度和改进建议。

总之，设计部门主管薪酬待遇应该与其在公司中扮演的角色和责任相匹配。通过合理的薪酬制定方式，可以激励设计部门主管发挥其能力和潜力，推动公司的设计创新和发展。

八、南方基金IT部门待遇怎么样？

由于账户涉及太多个人信息，匿名回答一下。利益相关声明：

1、南方基金IT部门员工

2、回答纯属个人行为，无关组织或其他个人

回答说三点：

1、反驳一下说别人脑子有病的那位匿名用户的回答及其答复；

2、正面回答一下题主的问题；

3、略微探讨一下职业发展

关于答主的反驳：

1）这位匿名答主在我司另外一个问题下也有回复，尽管匿名，但是一看也都知道答主是谁。答主反复提到“一个腾讯互娱出来的脑子有点问题”，作为部门资历很老的一名员工，基本每位同事入职的背景我也是知道的，应该是没有腾讯互娱出身的。后来查了一下履历，整个部门只有一位同事有过腾讯互娱的工作经历，而这位同事平时连部门例会都不参加，做的事情也特别窄，不涉及与他人的沟通（部门估计除了个别人之外都不知道他在腾讯干过），能有如此仇怨的，着实不多。所以，同学，实习没拿到offer，心里有气愤可以理解，对我们这位同事有意见，我们是欢迎列举事例进行讨论的，但是匿名骂脏话是不可取的，你也工作了，希望以后你能一切顺利，别的信息就不透露了。

2）答主说做TA之类的岗位，过几年要重新找工作，未必如此。其实基金公司IT系统的发展趋势是自主研发和智能化，尤其像TA系统涉及诸多商业机密的系统，公司已经有团队在做了，只是你不知道罢了。其实很多系统都是如此，看似无关紧要，实则牵扯众多。

3）“关系复杂，庙小妖风大，水浅王八多”，这个事情我只想举一个例子，那就是我们部门应届生的离职率为0，同时，翻阅最近几年的部门离职情况，除了转行做基金经理和去业务部门做业务骨干的之外，全部门的离职率依然是0。如果像答主说的，靠关系才能生存，那看来我们部门的人际关系还真挺不错的，每位应届生和社招的同事一进来就能和那么几个关键人物搞好关系，这些个关键人物搞定起来也不难嘛。

4）工作6年有没有40或者60，感觉这个问题对于应届生而言是个非常关注的问题。我不知道答主“撑死40”的结论是从何得出的，也不知道答主对很多数信誓旦旦的底气何来，说实话有些搞笑了。薪酬数据对于任何一家公司而言都是绝密信息，即便如我在部门待得时间够长了，但是依然不清楚身边同事的薪资，毕竟敏感信息，工作五六年的人，哪能傻到把这个数说出去。

对于薪酬，我也只能说答主缺乏想象力，不过这也就罢了，既然答主说我部有腾讯互娱跳过来的，这位在IEG干过的同事脑子再怎么有问题，也不至于越跳薪酬越低吧，那有没有这个数，大家可以推断一下。证券业的薪酬水平如何，大家也可以自行搜索，加之行业监管和审计异常之多，有位长者告诫我们：“闷声发大财”。

5）“能干得久的不多，历史上只有两名基金经理”，这我又想笑了。由于未得到授权，因此不好说他们的名字，只是前年刚上任的那位不知道在不在你的名单里？去年拿了金牛奖的那位不知道在不在你的名单里？在嘉里广场搞私募的那位不知道在不在你的名单里？在HK搞得声势浩大的那位在不在你的名单里？我就不一一例举了……不过这提醒我们部门，似乎应该做个名册之类的。

6）去恒生做DBA再来我们这养老。这个一看就是外行话了。在恒生公司做DBA，和做恒生系统的DBA，和在基金公司做DBA是三个完全不同的概念。一度让我怀疑答主是否知道DBA是做什么的……在恒生公司做DBA，恒生公司用什么数据库，库表结构如何这些我都不知道，但是和基金公司肯定千差万别，基金公司要找DBA的话，为什么要从恒生去挖？这不是傻么……答主应该是说在恒生公司做恒生系统的DBA然后再来我们这边做恒生系统的DBA，这又是搞笑的事情了。恒生交易系统是恒生公司的产品，基金公司是使用方，产生业务操作和业务数据，进而有对数据库进行管理的需求。但是不可能有哪个基金公司专门为了这一套系统的数据库单独设置一个管理员，恒生公司本身不进行二级市场交易，也不可能有专职的数据库运维人员。系统运维方面，我们也会派同事专门赴杭州恒生总部学习交流，不必挖人这么费事（毕竟挖个供应商的人，代价太大）。其实别的基金公司从恒生挖人是有过先例的，不过不是答主说的DBA，而是接口开发人员，在恒生系统上做二次开发。这就不细说了。

还有很多个槽点就不一一反驳了，答主的回答漏洞百出，行内人一看就知道是来这玩过几天略知一二的假内行，如果不服，欢迎反驳。

平心而论，对部门而言，有批评的声音是好事，答主说的很多事情，虽然不少带有情绪有失偏颇，但是确实也反映了不少同学的担心和忧虑。答主这么火爆脾气地批评我们，说明我们在日常工作中确实也有不到位的地方，至少对于大家的心理关心还是不够的。任何公司和部门都会有批评，我虽然无法代表公司也无法代表部门，但是还是应当感谢这位答主，直接表达了自己的意见和不满。对我个人而言，有不少启发和思考。

关于题主提的问题：

对于应届生而言，如果你拿到offer了，HR肯定会告诉你，据说宣讲会现场也会讲。2017年秋招给出去的待遇，并不比BAT差，否则我们怎么招人呢？大家可以去网上搜索一下我们的薪酬，我们不像互联网那样喜欢说总包，把杂七杂八的部分也加上，我们一般单说月薪*月数，现金部分。诸位在网上找到的那个数据就是现金部分。对于没有拿到offer同学，我只想说，这或许是个机会，哪怕你对证券IT带有偏见，也可以来试着听一场宣讲会了解一下这个行业，至少了解行业并不吃亏。参加一场面试可能会花费你一定的时间，不提职业发展，单说薪酬而言，即便你拿了SP，再来拿个我们部门的，做个对比，你也不会后悔付出笔试和面试的时间。

可能很多人看到这里要吐槽，说了半天等于没说，我只能很无奈地回复大家：合规与风控是从业人员永远不能违背的铁律。于我而言，亦是如此。抱歉了，各位看客。

关于职业发展：

我接触过不少尚未毕业的同学，作为计算机专业的学生，对证券业一无所知都是正常的，毕竟隔行如隔山。工作这些年，感触最深的，是适合自己的工作才是最好的工作，曾经看重的，并不那么重要，那什么是适合的？其实在学校里的诸位，并不了解，这是肯定的，也是无解的。所以不论大家选择什么，更重要的是以平和的心态去面对。待遇问题并不是问题，不论是在互联网，还是传统软件公司，或者金融业。任何一个行业，一家公司，乃至一个部门，都有优秀的，出类拔萃的，待遇很好的个体；也有很糟糕的，收入很低，成天抱怨的个人。以什么样的心态面对工作，取决于个人。

我承认行业对于收入的影响是很大的，但个人的努力是不能忽视的。

对于行业而言，基金业的平均薪酬，并不比其他行业低，这个是不争的事实，大家也能查得到。我们部门在和同学交流的时候喜欢举例子说有多少人转岗去做业务了，其实不是为了炫耀我们部门有多好，而是想告诉大家，这是一个开放的平台，是一个提供了上升渠道和空间的平台，并非如某些人说的，从此人生道路就固定了。IT部门的发展情况怎么样，我个人说太多会有吹捧的嫌疑，就不多讲了。欢迎各位同学，尤其是尚未找到工作的同学，来我们公司看看，实习一段时间，了解这个你们所不了解的行业，看看在里面工作的员工的精神状态，看看大家的职业发展，去感受这个陌生的行业，陌生的公司。

不论大家选择什么行业，哪家公司，把自己的工作能力提上去，而不是依靠平台或者外部资源，才是可取的方式。即便心生不满，觉得公司或者岗位不好，可以私底下准备跳槽，换行业换公司换岗位都可以，但不要怨天尤人，尤其不要公开抱怨，这是职场大忌。

又是一年求职季，希望每一位同学都能找到心仪的工作，祝福大家的心声能被面试官理解和认同，愿大家在未来职业的道路上一帆风顺！

九、硕士毕业在济南城建集团的设计部门待遇怎么样？

三年后的年薪要看你所从事的岗位。

十、上海勘测设计研究院新能源部门待遇怎么样？

华东院加班多，工资也比上海院少好几万，就是平台更大，更有利于发展