燃气公司员工待遇怎么样？

一、燃气公司员工待遇怎么样？

中国燃气公司待遇还不错。

据网络统计中国燃气公司正式员工平均工资在1万左右，虽然全国各地的燃气公司待遇上都会有所差异，但因为都在一个系统里，所以相差并不大。另外，如果不是和燃气公司下属的劳动服务公司签署的临时职工合同，都是有五险一金的，至于最终能拿多少工资要看个人的能力和工作表现。

二、宜春市燃气公司员工待遇？

上班满一年交五险一金，底薪三千，平时有食补，住房补贴，高温补贴。

宜春中燃城镇燃气有限公司，成立于2018年，位于江西省宜春市，是一家以从事燃气生产和供应业为主的企业，燃气（包括天然气和液化石油气）管网、加气站及相关设施的投资、建设、运营、维护；燃气生产和供应；燃气的开发、生产、储运、输配、销售；机动车燃料零售；天然气分布式能源系统的开发和利用；工业锅炉技术改造、运营及设备销售；液化天然气项目投资及管理；天然气气化站项目的投资；燃气设备及用具、燃气仪器仪表及配件的销售、安装及维修；燃气计量器具的设计、生产、销售、检测及维修；燃气设施和设备的设计、建设、经营、维护；城市管道燃气输配；合同能源管理；汽车充电站项目建设及运营、维护；购电、售电业务；电力项目的投资建设、运营、管理业务；销售能源、新能源产品。

三、华润燃气公司正式员工待遇怎么样？

华润燃气工资待遇工资收入 月薪:5500元， 年终奖:20000元 ；五险一金 ：有社会保险(5险)、 有住房公积金 、上班时间 ：基本准时下班 ，周六周日均不加班

四、瑞安新奥燃气公司员工待遇怎么样？

瑞安新奥燃气公司的待遇还是很好的，通常来讲的话，外围的技术人员每个月的工资可以拿到7000~8000元之间，另外还有外勤补助。

驾驶员每个月可以拿到6000元左右，夏天还有高温补贴，根据需要的话公司会为员工提供4人间的员工宿舍，另外缴纳五险一金

五、杭州燃气公司一般员工待遇怎么样？

        杭州燃气公司一般员工待遇挺好的，一般薪水达2000元，五险一金，周末双休，租住在西溪北苑小区，吃喝不要太好，环境不错。

六、进合肥燃气公司的条件，其员工的待遇如何？

刚毕业的话先别管什么待遇如何，能进去就先进去，这种官方公司，呵呵，在那都还是要看个人能力，

七、成都燃气公司待遇？

成都燃气公司是一家国有企业，员工待遇相对较好。公司提供有竞争力的薪资、福利和培训机会，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。

公司注重员工职业发展，提供晋升机会和培训计划，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。此外，公司还有完善的员工关怀制度，如员工健康体检、员工子女教育补贴等。总体来说，成都燃气公司是一家注重员工福利和发展的企业。

八、泰安燃气公司待遇？

燃气公司员工的待遇比较好。

因为燃气公司产销工作都不存在任何问题，企业的经济效益比较好，公司员工管理工作也做得比较好，公司每年都会给员工进行一次调薪，现阶段员工的月工资收入大多数都会在12000元以上，年底还有年终奖，公司员工的福利待遇也不错，所以说该公司员工的待遇比较好。

九、中国燃气公司待遇怎么样？

我在中国燃气受虐5年，从一个基层员工一直干到了部门经理，工资从1900涨到了3000。这样的工资别说娶妻生子，我连自己都养不活自己。5年来我积攒的工作经验和社会阅历，天天在怂恿着我跳槽离开，终于在今年我离开了这个公司，结束了自己的噩梦。

国内另外四家燃气公司（昆仑燃气、新奥燃气、港华燃气、华润燃气）待遇是中燃的三倍。而中燃被业内戏称为中国燃气行业的人才基地。在中国燃气几乎每个有能力的中层干部，都会找一个更好的出路。离开中燃的人如果去了别的燃气公司，不回头调炮往回揍中燃，已经算是仁至义尽了。

曾经在我手下工作了几个月的大学生，跳槽去了天津，月薪直接从1800/月提到10000/月，有个小女生更是起薪就是1万2，不为别的，就是因为她说自己在中燃干了10个月，人家一听就拍板收了，由此可见中燃对中基层员工的苛刻，更能看出别的公司对中燃员工的理解。

中燃这个集团公司的套路是累死基层和中层，而高层基本躺着赚钱。从中燃行政划分来看，五大区域级别的可以躺平；区域下一级平台公司（可以简单理解为市级公司）勉强可以平躺，但偶尔还得起来动动；如果到了县级公司，那就是累死你没商量。能干就干，不干滚蛋，有事你抗雷，没事你挨累，这就是中国燃气原则。

无休止的加班，从来不给加班费；签合同的时候说是每周40小时，每周至少休息一天，但恨不得你一辈子857，而且一毛钱加班费不给。遇到逢年过节还他么的让你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本没机会回家过大年三十。每天无尽的报表，各种各样的突发加班，各种不知名会议有时候一个会议就开到后半夜1点多，但是如果你能挺过来，你跳槽以后工资都会每月过万，相信我，我已经做到了。

现在中燃又搞了一个所谓的增值业务，说白了就是让自己员工花钱买自己的产品，而且中燃的产品来源全都是高于市场平均价格。举个例子，中燃卖华为手机同样的配置，任何礼物赠送都没有，与比某宝某东送大礼包的价格一样。中燃的炉具要求自己员工都要买一套，市面上普通厂家的炉具贴了中燃宝的牌子就算是中燃自主产品了，然后同样的双眼炉具别人家都是百十来块，中燃最低都是300起步，强制员工购买。如果每个月每个员工没有完成固定的增值业务金额，就要扣绩效扣工资，很多员工无奈之下只能自己花工资去买那些自己根本用不上的东西。

中燃最近风头正盛的一个政策是说一岗多能，全员销售。我给你解释一下，一岗多能就是，你一个人干10个岗位的的工作，但还只给你开一个岗位的工资，无限压榨你的劳动力，还美其名曰一岗多能；全员销售，就是所有人都有增值业务的绩效，不管你是看大门的守卫老头，还是干活挖沟的工人，你必须每个月都要卖出中燃的贴牌产品，否则就扣你绩效扣你工资。曾经有工人一个月只开1600元，因为没有完成所谓的增值业务，被扣了400，工人一气之下就提着扳手去揍了公司负责人，当然这些都是内部消息，媒体和舆论都不曾知晓。

个人建议，如果你想体验压力和提高自己业务能力及察言观色的本事，大可以来中燃试一试，从中燃出去的人可以从容面对绝大多数的工作（富士康、华为一类的除外）。但你要是想挣钱养家，去工地开钩机都比中燃挣得多，而且还不用考虑勾心斗角。中燃各个部门之间也是表面和气，实际上五大部门都是勾心斗角-市场部，工程部，运营客服部，综合部，财务部，这五个部门都是自立山头，你进了哪个部门就像洪兴社进了堂口一样，你跟大B哥的，就得和陈浩南对着干。

十、赛达燃气公司待遇？

燃气公司员工的待遇比较好。

因为燃气公司产销工作都不存在任何问题，企业的经济效益比较好，公司员工管理工作也做得比较好，公司每年都会给员工进行一次调薪，现阶段员工的月工资收入大多数都会在12000元以上，年底还有年终奖，公司员工的福利待遇也不错，所以说该公司员工的待遇比较好。