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苏州达方电子厂待遇怎么样?

167 2024-09-11 12:49

一、苏州达方电子厂待遇怎么样?

薪资待遇

底薪

2020元/月

其他补贴

夜班补助:为8元/晚;工龄奖:每3个月加50元,200元封顶;岗位津贴:0-300元(看部门及个人表现)

加班费

平时加班1.5倍,双休加班2倍,法定节假日3倍

发工资日

每月5号(发26-25日)

工资发放

与企业指定人力资源公司签订合同,工资由人力资源公司代发

住宿餐饮

住宿

企业提供住宿,住宿60元/月,次日安排住宿,当天可以安排临时住宿(30-40元)

宿舍条件

空调 热水器 独立卫浴

其他费用

水电费均摊,从工资里扣除

餐饮

企业免费提供工作餐

其他提示

报道安排宿舍,临时住宿40-50(自己找小旅馆),宿舍在厂区外,需坐厂车

招聘要求

性别

男女不限

年龄

16-38岁

学历要求

学历不限

面试要求

26个英文字母 简单算数 简单汉字

身份证

有磁二代身份证

纹身烟疤

无纹身烟疤

视力要求

视力要求 裸视0.6(新4.8)以上

色盲色弱

无色盲色弱

温馨提示

身高1.5m~1.78m间;色盲色弱只要体检单上是正常的就可以

面试材料

身份证复印件 5张

一寸照片 3张

身份证原件;笔1支,2寸白底照片4张

面试费用

体检费 70元

材料费 30元

二、中达电子,江苏,待遇?

中达的待遇是最好的了,五厂SFA部门里面都是下面员工待刷卡,上面班长主任报加班,一个车间都能挂30多人,可挣钱了,里面一年都搞几百万。

三、达方电子的OQC工程师待遇怎么样?

不知道他们工程师的定义,你应该将招聘标准贴上来看看.通常工程师应该在2K上下的,关键看OQC含不含QE或CS,各个公司划分不一样,如果包含的话,那可以达到3K左右拿加班.

四、东莞达晨电子厂待遇?

现在还在招人呀。下午 2 点招人。不过男孩子不怎么好进。那厂不怎么招工。一下招一下不招的。没有定数。底薪1100。平时加班1。5倍。双休加班2倍。伙食120补。半年涨50的年资。现在各厂工资都差不多了。关键是看做事累不累。这厂一般都是白班。晚班很少的。

五、苏州达方电子好不好?

挺好的。苏州达方电子有限公司为台湾明基友达集团在江苏省苏州市投资的公司,位于苏州高新区。

中文名

苏州达方电子有限公司

外文名

Darfon Electronics(Suzhou)Co.,LTD

经营范围

鼠标 键盘 陶瓷电容

总经理

蔡耀坤

员工

10000

六、苏州达方电子怎么样?

苏州达方电子是一家生产和销售保险丝和保险丝座的企业,其近年来的业绩和发展状况如何,我们可以从以下几个方面来考量:

1.产品力:

苏州达方电子的主要产品包括保险丝、保险丝座等配电产品,产品规格多样化,且品质良好,符合相关质量标准,并在市场上有一定的知名度。

2.市场和渠道拓展情况:

苏州达方电子销售网络覆盖全国各地,公司通过自身的努力和市场开拓,逐步打开了国内外市场,产品远销亚洲、欧洲、美洲、非洲等地,并与世界500强等多家知名企业建立了战略合作关系,市场发展潜力较大。

3.用户评价:

据了解,苏州达方电子的品牌在国内外市场上具有一定影响力,且在客户中口碑较好,但也有部分客户对其产品品质和售后服务提出一些意见和建议。

综上所述,苏州达方电子作为一家专业的保险丝和保险丝座生产厂家,其产品具有一定的优势和竞争力,销售网络遍布全国各地,市场潜力较大。但在面对激烈的市场竞争时,公司还需不断提升产品品质和升级服务,以满足客户需求,并不断推进产品科技创新和差异化竞争,以提高其市场地位。

七、苏州达方电子厂辞职?

我办理了离职手续 以前都是5号发工资 今天是6号了 可是钱还没打过来 难道办了离职就不给发工资

八、重庆达方电子有限公司怎么样?出纳待遇怎么样?

我在苏州,这里有个达方电子,待遇一般般中等偏下的,但是比苏州新区华硕(现在叫和联永硕)好多了!

九、郑州四方达待遇怎么样?

郑州四方达待遇较为优厚。1. 郑州四方达是一家大型IT企业,公司的规模、项目和业务范围非常广,这意味着公司会有一定的资金储备,能够支付比市场上其他公司更高的薪资水平,从而吸引人才。2. 此外,根据在职员工的反馈,该公司有相对完善的福利体系,包括五险一金、医疗保险、员工培训、工作餐等,这些都能提高员工的工作稳定性和幸福感,进而间接提高了待遇的水平。3. 根据网上搜索结果,该公司公开的信息中,若干工作岗位待遇包括基本工资和年终奖等高于当地其他同类职位的待遇,这也印证了该公司待遇较为优厚的事实。

十、苏州达方电子是搬到淮安还是佳士达?

苏州达方电子和佳世达是集团公司,不会搬到佳世达的。目前达方电子在淮安和重庆都有工厂,如果苏州搬迁,应该是往这两个工厂分流,具体需要结合对应事业部的安排来定。