劳动争议仲裁委员会办案规则

一、劳动争议仲裁委员会办案规则

劳动争议仲裁委员会办案规则是指在解决劳动争议过程中，劳动争议仲裁委员会所遵循的一系列规定和程序。劳动争议是指由于劳动关系而产生的纠纷，包括但不限于工资、劳动合同、工作时间等方面的争议。

1. 仲裁委员会的组成

劳动争议仲裁委员会由多名仲裁员组成，一般根据仲裁法的规定，由主任仲裁员、副主任仲裁员和普通仲裁员组成。他们应该独立、中立，公正地履行仲裁工作。

2. 提交仲裁申请

当劳动争议发生时，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会办案规则规定了一系列提交申请的要求和程序，包括申请书的格式、递交的时间和地点等等。

在提交仲裁申请时，当事人需要提供劳动合同、工资单、证据材料等相关证据。仲裁委员会将根据这些材料进行审理，并邀请双方当事人出席仲裁庭进行陈述和辩论。

3. 仲裁庭的组成

在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭是解决争议的主要机构。根据劳动争议仲裁委员会办案规则，仲裁庭由一名主任仲裁员和两名普通仲裁员组成。仲裁庭成员应该具有丰富的劳动法律知识和仲裁经验。

仲裁庭的主任仲裁员负责组织和主持仲裁庭的工作，确保仲裁过程公正、公开，以保障当事人的合法权益。普通仲裁员则参与仲裁案件的审理、听取双方当事人的陈述和辩论，并提供劳动法律意见。

4. 仲裁程序

劳动争议仲裁委员会办案规则规定了一系列仲裁程序，以确保仲裁的公正、高效。根据规定，仲裁程序包括以下几个重要环节：

• 受理和调解：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后，尽快进行调解，协助双方当事人达成和解协议。如果双方当事人同意，可以通过调解解决争议。
• 口头听证：如果调解无果，仲裁庭将组织听证会，听取双方当事人的陈述和辩论。双方当事人可以在听证会上提交证据，并进行质证和辩论。
• 书面证据：如果有需要，双方当事人还可以在规定的时间内提交书面证据。仲裁庭将审查双方提交的证据，并作出评估和认定。
• 仲裁裁决：根据听证会和书面证据的结果，仲裁庭将作出仲裁裁决。仲裁裁决是解决劳动争议的最终决定，具有法律约束力。

5. 仲裁裁决的执行

仲裁裁决一经作出，双方当事人应当遵守并履行。如果有一方不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，人民法院将依法对违法不执行仲裁裁决的一方采取强制措施。

劳动争议仲裁委员会办案规则为劳动争议的解决提供了明确的指导，保障了当事人的合法权益。在劳动争议发生时，双方当事人可以依据这些规则，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法、公正的程序解决争议。

二、教学秘书待遇如何？

大学里的教学秘书是系（部）主任、业务副主任教学管理工作的助手，行政上由系（部）主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。

这个工作，说轻也轻，没什么太大的压力。说累也累，比较繁琐。没有半夜工作，除非你正常上班时间没干完，又比较紧急的任务，否则一般不会晚上加班。待遇，按照职称来发工资。暑假照常发工资。

三、行政秘书的待遇和地位？

行政秘书的待遇一般是行政副职的待遇，其地位位于行政副职末位，这是因为秘书的地位和待遇应与职责相匹配的，秘书为领导服务相当于参谋助手、桥梁纽带的作用，放在这个副职位置上，享有这样的权力待遇，做到有为有位相统一。

四、公务员考进仲裁委的，具体什么待遇？

全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。

其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。

其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。

五、联合国秘书长薪资待遇如何？

联合国秘书长的韩国外长潘基文薪水三级跳，基本年薪加办公费达到了36万美元，超过了韩国总统卢武铉的21万美元年薪。

六、大学里的教学秘书做什么的，待遇怎么样？

大学里的教学秘书是系（部）主任、业务副主任教学管理工作的助手，行政上由系（部）主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。这个工作，说轻也轻，没什么太大的压力。说累也累，比较繁琐。没有半夜工作，除非你正常上班时间没干完，又比较紧急的任务，否则一般不会晚上加班。待遇，按照职称来发工资。暑假照常发工资。

七、青岛红领服饰股份有限公司文字秘书待遇如何？

青岛红领服饰股份有限公司文字秘书待遇在同行业里数一般情况吧，小公司的待遇要好一些。

八、大学招聘教务管理兼教学秘书，待遇是享受事业单位工资待遇，到底是好还是不好？

说明你们单位是事业单位,而你没有在正式事业编制内,即聘任的,所以工资按事业编制的套的.

九、在威海交运集团干秘书，工资待遇怎么样啊?节假日有休班吗？

这个企业是国有企业。企业在威海来说应该算中游偏上。效益如何和待遇没有什么必然的关系。在办公室坐的话待遇还是不错的，不用风吹日晒的，做司机和乘务员都是辛苦钱。办公室职员具体人数不太好说，应该是全部人员的四分之一到五分之一吧。不知道你问来做什么，如果是为了进这个企业做办公室的话还是不错的

十、江苏农垦集团总部文字秘书待遇如何？该公司人力说年薪有十多万，是不是忽悠人？

朋友，总公司的待遇是相当的高的，表面是10多万，分红加股金就是你工资的0.7倍样子，最少0.7.