离退休干部服务管理中心与离退休干部休养所的什么区别？

一、离退休干部服务管理中心与离退休干部休养所的什么区别？

军队离休退休干部休养所单位性质是：它是各省民政厅直接管辖的事业单位，由国家财政全额拨款设立与管理。军队离休退休干部休养主要服务的对象是：

1、军队离退休老干部（团级以上）；

2、在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力的或工作能力的军队干部；

3、在战争中和国防建设中，以及因公战残伤残达到特级或一级的军人；

4、离退休军队老干部的遗孀。

二、离职休养所和退休休养所区别？

         离职休养所和退休休养所的区别在于，前者是专门接收建国前的老革命，老干部及抗美援朝立功人员，为国家建设发展做出突出贡献的人员，他们经过战争年代的流血牺牲的生死考验，为国家建设发展做很大贡献献，他们是共和国的功臣，国家没有忘记他们，对他们信加关爱，并建了专们疗养所，让他健康快乐的享受晚年生话。既使他们从岗位上追下来，依然享受应有待遇，国家将负责到底。

          退休休养所是专门为已到退休年令人员而设置，休养是对他们干了一辈子工作，辛勤劳动的一种关爱，但他们与离休有根本的区别。

三、军队离退休干部休养所的工作人员属不属于公务人员？

军队离休退休干部休养所单位性质是：它是各省民政厅直接管辖的事业单位，由国家财政全额拨款设立与管理。军队离休退休干部休养主要服务的对象是：

1、军队离退休老干部（团级以上）；

2、在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力的或工作能力的军队干部；

3、在战争中和国防建设中，以及因公战残伤残达到特级或一级的军人；

4、离退休军队老干部的遗孀。

四、干部休养所是什么单位？

干部休养所简称干休称，其服务的主要对象是：

1.军队离退休老干部（团级以上）；

2.在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力或工作能力的军队干部；

3.在战争和国防建设中，以及因公战残伤残达到特级或一级的军人；

4.离退休军队老干部的遗孀;

5.已故离休军队老干部的父母（孤老）。

干休所管理分为二种形式：

一是军队管理的干休所。这类干休所里的离休、退休老干部，部分仍然保持军籍，待遇未变。

二是划归地方政府管理的地方的干休所。这类干休所里的离休、退休老干部或其他人员，已经转到地方安置，不再保留军籍。待遇基本未变。地方管理的干休所是全额拨款事业单位。

与其他国家不同，在我国，无论哪种形式管理的干休所，其所有的运转资金费用，全部来自军费，并且在我国的军费中占有很大比例。

五、退休干部休养所是什么？

退休干部休养所是为了照顾退休干部的身心健康而设立的福利机构。它提供了优质的生活服务和医疗保健，让年龄较大、身体较弱的退休干部享受温馨、安宁的居住环境。

这些休养所不仅提供丰富的文体活动和培训课程，帮助退休干部丰富业余生活、充实退休生活，还能提供各种养老医疗保健、以及心理疏导等方面的服务，确保老人们的身心健康。退休干部休养所的建立，不仅是体现党和政府关爱干部的重要举措，也是一项为维护社会稳定和社会和谐作出的有益贡献。

六、泰安市干部休养所所长？

赵明华，1957年出生，山东省泰山干部休养所所长、党委书记。利津县利津镇人，1957年9月生，大学学历，中共党员。

一是军队管理的干休所。这类干休所里的离休、退休老干部，部分仍然保持军籍，待遇未变。

二是划归地方政府管理的地方的干休所。这类干休所里的离休、退休老干部或其他人员，已经转到地方安置，不再保留军籍。待遇基本未变。

七、离退休干部新年致辞？

以下是我的回答，离退休干部新年致辞应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在新的一年里，我代表全体离退休干部向大家致以最诚挚的问候和祝福！回顾过去的一年，我们经历了许多挑战和困难，但是我们始终保持着坚定的信念和决心，克服了一个又一个的困难，取得了一个又一个的胜利。这一切都离不开各位领导和同事们的支持和帮助。在此，我代表全体离退休干部向大家表示衷心的感谢！新的一年，我们面临的任务更加艰巨和复杂，但是我相信只要我们齐心协力、奋发向前，就一定能够战胜一切困难，实现更加辉煌的业绩。最后，再次祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！谢谢大家！

八、离退休干部保障法？

一、原则及适用范围

　　(一)离退休干部服务管理工作应围绕加强“思想政治建设、党组织建设”，落实“政治待遇、生活待遇”，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，依法保障离退休干部合法权益。

　　(二)本办法适用于自治区区直各部门(单位)离退休干部的服务管理工作。

　　二、政治待遇

　　(三)退休干部在退休文件下达之后，主管单位应按照干部管理有关规定进行退休离职谈话，可在适当范围内召开座谈会，宣读退休文件，单位和有关同事表达对干部退休后的期望和祝愿等，体现组织对退休干部的关心和重视。

　　(四)定期组织离退休干部阅读有关文件，及时传达中央及自治区重要会议精神，每年至少向离退休干部通报1次有

　　关工作开展和重大事项进展情况。

　　(五)按要求组织离退休干部参加自治区重大活动和重要会议。

　　(六)在重要纪念日、重大庆典和老年节、元旦、春节期间，应组织离退休干部开展形式多样的活动，并走访慰问。退休干部全年慰问金人均不高于1500元。

　　(七)每年为离退休干部订阅党报党刊和涉老类刊物。各单位根据实际情况，应为离休干部个人订阅，原则上每人一报一刊;可为退休干部个人订阅，也可集体订阅到所属离退休干部党支部。

　　(八)组织参观经济社会发展成果。原则上就地就近，一般不安排在外就餐，确需在外用餐的，可按每人每天100元(早餐20元，中餐、晚餐各40元)标准予以安排。

　　(九)按照自觉自愿、量力而行、发挥特长的原则，根据离退休干部的身体状况和爱好、特长，引导离退休干部保持和发扬优良传统，发挥政治优势和专业特长，参与社会公益活动。

　　(十)离退休干部和离退休干部党支部负责人因组织安排在区内或区外参加会议、重大活动产生的差旅费由所在单位负责保障。

　　三、生活待遇

　　(十一)离退休干部生活待遇按中央及自治区有关政策规定执行。

　　(十二)离退休费、离退休干部有关文件规定的各种政策性补贴按标准及时发放到位。

　　(十三)离退休干部医药费按规定报销。离休干部医药费按规定实报实销，在区内外医疗机构就医、住院时，由所在单位帮助家属协调做好相关工作。孤寡离休干部就医、住院，由其所在单位指定专人负责(含易地安置离休干部)。

　　(十四)离休干部特需经费主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，由原单位负责管理，可用于向社会购买服务，不得平均发给个人或挪作它用(含易地安置离休干部)。

　　(十五)对易地安置离休干部、异地居住的离退休干部应建立定期电话联系制度。对易地安置离休干部原管理单位应指定专人负责，原则上每年走访慰问一次，协调托管单位照顾安排好其生活。对异地居住的离退休干部原单位应予以关心照顾。

　　(十六)每年组织离退休干部进行一次健康检查(含易地安置离休干部)。

　　(十七)建立困难帮扶制度，及时掌握独居、孤寡、伤残、病重、高龄等离退休干部的情况，对家庭收入低、长期患病、家庭突遭变故等有特殊困难的，所在单位要帮助解决生活困难和实际问题，并协调相关部门给予帮助。

　　(十八)离退休干部生病住院应看望，离休干部每次慰问标准不高于500元，退休干部每次慰问标准不高于200元。

　　(十九)离退休干部去世，应登门看望慰问家属，标准不高于2000元。安排工作人员协助家属处理后事，并协调发放丧葬费和一次性抚恤金。

　　(二十)无固定收入的离休干部遗孀，由离休干部所在单位负责落实发放离休干部无固定收入遗孀生活补助。

　　(二十一)按照“谁主管、谁负责”的原则，切实做好离退休干部的来信来访工作，按照信访工作程序和处置办法，认真处理本部门、本单位离退休干部来信来访，维护好离退休干部的合法权益。

九、军队离退休干部管理原则

军队离退休干部管理原则对于军队组织管理具有重要意义。军队离退休干部是军队宝贵的人才资源，他们在长期的军旅生涯中积累了丰富的经验和知识，对于维护军队的稳定和发展起着重要作用。因此，科学合理地管理军队离退休干部，对于军队的长远发展具有重要意义。

军队离退休干部管理原则的重要性

军队离退休干部管理原则是指在军队组织中，针对离退休干部所制定的管理方针和规定。这些原则旨在保障离退休干部的合法权益，激励其发挥余热，继续为军队建设和发展贡献力量。遵循军队离退休干部管理原则，可以有效地促进军队文化建设，增强军队凝聚力和战斗力。

军队离退休干部管理原则具体内容

1. 尊重是军队离退休干部管理的首要原则。军队应当尊重离退休干部的人格尊严和工作贡献，给予他们应有的社会地位和待遇。

2. 关爱是军队离退休干部管理的核心原则。军队要关心离退休干部的生活状况，帮助他们解决实际困难，确保他们的基本生活不受影响。

3. 激励是军队离退休干部管理的重要原则。军队要通过各种方式激励离退休干部积极参与社会活动，发挥余热，为军队建设和发展作出贡献。

4. 培养是军队离退休干部管理的长期原则。军队要通过培训和教育，不断提升离退休干部的素质和能力，使他们在退休后仍然能够发挥作用。

5. 规范是军队离退休干部管理的基本原则。军队要建立健全的管理制度，规范离退休干部的行为，保障他们的权益和利益。

军队离退休干部管理实践

在实际工作中，军队离退休干部管理需要结合具体情况，采取针对性措施，确保管理工作的顺利进行。比如，可以开展离退休干部志愿服务活动，组织他们参与重大活动筹备和服务工作，既满足了离退休干部的需求，也促进了军队的发展。

军队离退休干部管理的未来发展

随着军队改革和发展的不断深入，军队离退休干部管理将面临新的挑战和机遇。未来，军队需要进一步完善离退休干部管理制度，创新管理模式，更好地发挥离退休干部的作用，推动军队建设和发展。

在实践中不断总结经验、加强培训，提高管理水平，才能更好地适应新形势下的军队离退休干部管理工作，为军队建设和发展贡献力量。

十、离退休干部什么意思？

        离休干部是指1949年9月30日前参加中国共产党所领导的军队的干部；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；在敌占区以及党的地下革命工作的干部；在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部；离休年龄一般为60周岁，在一定职务以上的干部为65周岁。具有高级专业技术职务的人员离休人员离休年龄，经主管部门批准，可以适当延长。在学术造诣和国内外有重大影响的专家，经国务院批准，可暂缓离休，继续从事研究等工作。简单说，离休老干部就是解放前参加革命工作，已经离职休养的老干部。

        退休干部就是解放后参加工作，担任过领导岗位，并从岗位上退下来的老干部。退休年龄一般是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。